1 Februari 2026 bukan hari Ahad biasa. Ia adalah tarikh yang mencipta kekeliruan besar dalam dunia pengurusan sumber manusia dengan adanya dua cuti am utama, Hari Wilayah Persekutuan dan Hari Thaipusam, jatuh serentak pada hari Ahad.
Artikel kali ini ditulis untuk menjawab isu berkaitan perlaksanaan cuti am 1 Februari 2026 dengan menerangkan tentang siapa yang layak cuti, bila cuti gantian perlu diberikan, dan bagaimana majikan sepatutnya melaksanakannya secara sah, adil dan sistematik.
Status Rasmi Cuti Am 1 Februari 2026
Kerajaan Persekutuan Malaysia telah mewartakan 1 Februari 2026 (Ahad) sebagai cuti am rasmi bagi dua perayaan berbeza.
Pertama, Hari Wilayah Persekutuan, yang merupakan cuti am khusus bagi Wilayah Persekutuan. Kedua, Hari Thaipusam, yang diwartakan sebagai cuti am bagi beberapa negeri tertentu.
Ini bermaksud, dari sudut perundangan, kedua-dua cuti ini sah dan berkuat kuasa pada tarikh yang sama, walaupun skopnya berbeza mengikut lokasi.
Negeri & Wilayah Yang Terlibat
Bagi Hari Thaipusam, cuti am ini terpakai di:
- Johor, Negeri Sembilan, Perak, Pulau Pinang, Selangor, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur dan Putrajaya.
Manakala Hari Wilayah Persekutuan terpakai khusus di:
- Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Putrajaya dan Labuan.
Di sinilah ramai majikan tersilap langkah. Lokasi operasi syarikat dan tempat pekerja bekerja menentukan implikasi cuti, termasuk kewajipan cuti gantian dan bayaran.
Prinsip Asas Cuti Am Untuk Pekerja Swasta
Cuti Am Wajib vs Cuti Am Pilihan
Tidak semua cuti am mempunyai kedudukan yang sama di sisi undang-undang.
Terdapat cuti am wajib, iaitu cuti yang mesti diberikan kepada pekerja tanpa pengecualian. Majikan tidak boleh menggugurkan atau menggantikannya sesuka hati.
Sebaliknya, terdapat cuti am pilihan, di mana majikan boleh memilih hari tertentu sebagai cuti syarikat, tertakluk kepada syarat dan persetujuan.
Perbezaan inilah yang menjadi kunci dalam memahami kes 1 Februari 2026 terutamanya apabila dua cuti am jatuh pada hari rehat mingguan yang sama. Tanpa pemahaman ini, hak pekerja mudah terabai dan majikan terdedah kepada risiko undang-undang.
Perlaksanaan Hari Wilayah Persekutuan (1 Februari 2026)
Hari Wilayah Persekutuan diklasifikasikan sebagai cuti am wajib. Apabila cuti wajib jatuh pada hari rehat mingguan, hak cuti tersebut tidak hilang.
Dalam konteks ini, walaupun 1 Februari 2026 jatuh pada hari Ahad, pekerja di Wilayah Persekutuan tetap berhak menerima cuti gantian. Oleh itu, bagi majikan di Wilayah Persekutuan, kewajipannya jelas iaitu cuti gantian mesti diberikan pada Isnin, 2 Februari 2026.
Perlaksanaan Hari Thaipusam (1 Februari 2026)
Hari Thaipusam dikategorikan sebagai cuti am pilihan bagi majikan swasta. Namun, apabila majikan telah memilih Thaipusam sebagai cuti syarikat, hak pekerja terhadap cuti tersebut tidak boleh ditarik balik secara sewenang-wenangnya.
Pelaksanaannya tetap tertakluk kepada prinsip persetujuan bersama dan keadilan.
Bagi Thaipusam yang dipilih sebagai cuti syarikat, cuti gantian yang munasabah adalah pada Selasa, 3 Februari 2026.
Namun, majikan dan pekerja dibenarkan bersetuju dengan tarikh lain, asalkan persetujuan tersebut jelas dan direkodkan.
Hak Pekerja Jika Dikehendaki Bekerja Pada 1 Februari 2026
Apabila pekerja diarahkan bekerja pada hari cuti am, haknya tidak hilang malah bertambah.
Pekerja swasta yang bekerja pada 1 Februari 2026 tetap layak menerima bayaran cuti am mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang, walaupun cuti tersebut jatuh pada hari Ahad.
Bekerja pada cuti am bukan kerja biasa. Ia datang bersama implikasi kewangan yang wajib dipatuhi majikan.
Baca juga: Adakah Cuti Umum & Hari Kelepasan Am Sama?
Kesimpulannya, kes 1 Februari 2026 membawa satu mesej jelas iaitu cuti am tidak pernah “hilang” hanya kerana jatuh pada hari Ahad.
Hak pekerja tetap wujud. Kewajipan majikan tetap berjalan. Perbezaannya hanyalah pada cara pelaksanaan.
Dengan pengurusan cuti yang sistematik, dokumentasi yang kemas, dan pemahaman undang-undang yang betul, isu cuti am boleh diurus secara profesional tanpa konflik, tanpa risiko, dan dengan keadilan untuk semua pihak.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
