Dalam era pasca-pandemik dan ketidaktentuan ekonomi global, ramai pekerja terpaksa berdepan dengan risiko kehilangan pekerjaan. Sama ada disebabkan penstrukturan semula syarikat atau penyusutan operasi, pemberhentian kerja boleh berlaku kepada sesiapa sahaja.
Oleh itu, amat penting bagi setiap pekerja memahami hak mereka dalam situasi ini, terutamanya berkaitan pampasan berhenti kerja. Mengetahui hak ini bukan sahaja dapat melindungi anda secara kewangan, malah membolehkan anda membuat keputusan yang selaras dengan undang-undang.
Artikel ini akan menjelaskan bagaimana cara mengira pampasan berhenti kerja secara terperinci, termasuk siapa yang layak, peraturan undang-undang yang terlibat, dan langkah-langkah sebenar pengiraan pampasan kerja di Malaysia.
Apa Itu Pampasan Pemberhentian Kerja?
Pampasan pemberhentian kerja merujuk kepada bayaran kewangan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja yang diberhentikan atas sebab-sebab tertentu yang tidak melibatkan salah laku.
Ini termasuklah penutupan syarikat, pengurangan tenaga kerja, atau pelarasan semula operasi syarikat yang sah dari segi undang-undang.
Tujuan utama pampasan ini ialah untuk memberi sokongan kewangan sementara kepada pekerja yang terkesan, bagi membantu mereka menyesuaikan diri dan merancang semula kerjaya selepas kehilangan pekerjaan.
Dari sudut perundangan, pemberian pampasan ini diperuntukkan di bawah dua akta utama, iaitu:
- Akta Kerja 1955.
- Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sementara) 1980.
Siapa yang Layak Menerima Pampasan?
Berdasarkan undang-undang buruh Malaysia, pekerja yang layak menerima pampasan berhenti kerja termasuk:
- Pekerja Tetap
- Yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan.
- Pekerja Sambilan
- Jika memenuhi tempoh minimum yang ditetapkan.
- Pekerja Percubaan
- Pekerja dalam tempoh percubaan tidak layak, kecuali jika dinyatakan dalam kontrak.
- Pekerja yang Diberhentikan Tanpa Salah Laku
- Tidak termasuk kes pecah amanah, ponteng kerja atau pelanggaran disiplin serius (dismissal).
Kadar Pampasan Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan
Jadual kadar minimum pampasan pemberhentian kerja adalah seperti berikut:
| Tempoh Perkhidmatan | Kadar Pampasan Setahun |
| Kurang 2 tahun | 10 hari gaji |
| 2–5 tahun | 15 hari gaji |
| Lebih 5 tahun | 20 hari gaji |
Jika perkhidmatan tidak genap setahun, pampasan akan dikira secara pro-rata berdasarkan bilangan bulan yang bekerja dalam tahun tersebut.
Cara Mengira Pampasan Berhenti Kerja
Langkah-langkah Pengiraan
- Tentukan tempoh perkhidmatan
- Kenal pasti kadar hari setahun berdasarkan tempoh
- Kira gaji harian (Contoh: RM3,900 ÷ 26 = RM150)
- Jumlahkan hari pampasan (contoh: 3 tahun × 15 hari = 45 hari)
- Darabkan gaji harian × jumlah hari pampasan
Contoh Pengiraan
Situasi: Ahmad telah bekerja 3 tahun dengan gaji bulanan RM4,000.
- Gaji Harian = RM4,000 ÷ 26 = RM153.85
- Hari Pampasan = 3 tahun × 15 hari = 45 hari
- Jumlah Pampasan = RM153.85 × 45 = RM6,923.08
Apa Lagi Yang Diambil Kira Dalam Pengiraan Pampasan?
Selain daripada pampasan utama, terdapat beberapa elemen tambahan yang wajib dipertimbangkan dalam pengiraan keseluruhan pampasan berhenti kerja:
- Bayaran Ganti Notis
Jika majikan tidak memberikan notis pemberhentian yang mencukupi mengikut tempoh yang ditetapkan, maka bayaran ganti notis wajib dibuat. Tempoh notis biasanya bergantung kepada tempoh perkhidmatan:
- Kurang 2 tahun: 4 minggu notis
- 2–5 tahun: 6 minggu notis
- Lebih 5 tahun: 8 minggu notis
- Tunggakan Gaji & Baki Cuti Tahunan
Gaji yang masih belum dibayar dan cuti tahunan yang masih berbaki juga perlu dijelaskan sepenuhnya sebelum pemutusan hubungan pekerjaan berlaku.
- Pengecualian Cukai (LHDN)
Mengikut peraturan Lembaga Hasil Dalam Negeri (LHDN), pampasan berhenti kerja boleh dikecualikan daripada cukai pendapatan sekiranya:
- Pemberhentian disebabkan persaraan wajib
- Pemberhentian kerana masalah kesihatan yang disahkan
Walau bagaimanapun, pengecualian ini tertakluk kepada garis panduan dan kelulusan rasmi LHDN.
Baca juga: Apakah Faedah Penamatan Kerja di Malaysia?
Kesimpulannya, memahami hak pampasan berhenti kerja adalah langkah penting dalam melindungi kebajikan pekerja. Sama ada anda pekerja yang diberhentikan atau majikan yang sedang merancang penamatan kontrak, pemahaman yang tepat tentang pengiraan pampasan boleh memastikan proses ini dijalankan secara adil, telus, dan sah.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
