Dalam dunia pekerjaan, isu hak cuti pekerja sering menjadi perdebatan antara majikan dan pekerja. Ramai pekerja beranggapan bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk menolak cuti sedangkan majikan boleh menolak permohonan cuti pekerja, asalkan keputusan itu dibuat secara munasabah dan berasaskan keperluan operasi syarikat.
Namun begitu, pekerja juga mempunyai hak cuti yang dilindungi oleh undang-undang. Maka, penting bagi kedua-dua pihak memahami keseimbangan antara keperluan operasi dan hak asasi tenaga kerja.
Dalam konteks ini, Akta Kerja 1955 berperanan sebagai panduan utama yang menetapkan hak minimum pekerja serta tanggungjawab majikan dalam meluluskan atau menolak permohonan cuti dengan cara yang profesional dan bersebab kukuh.
Apa Kata Akta Kerja 1955 Tentang Hak Cuti Pekerja
Setiap pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 berhak menikmati cuti yang diperuntukkan oleh undang-undang. Antara jenis cuti yang dilindungi ialah:
- Cuti tahunan, diberikan selepas pekerja berkhidmat sekurang-kurangnya setahun;
- Cuti umum, sekurang-kurangnya 11 hari dalam setahun termasuk Hari Pekerja;
- Cuti sakit, apabila disahkan oleh pengamal perubatan berdaftar; dan
- Cuti khas lain seperti cuti bersalin atau cuti paterniti.
Hak-hak ini diwujudkan bagi melindungi kesejahteraan dan keseimbangan kerja serta kehidupan pekerja. Namun, walaupun cuti ialah hak pekerja, setiap permohonan masih tertakluk kepada kelulusan majikan.
Ini bermakna majikan boleh menolak permohonan cuti atas sebab operasi yang sah seperti keperluan kerja mendesak atau kekurangan staf asalkan keputusan itu disertakan alasan munasabah dan tidak dibuat secara sewenang-wenangnya.
Bila Majikan Boleh Tolak Permohonan Cuti
Walaupun hak cuti pekerja dilindungi undang-undang, terdapat keadaan tertentu di mana hak majikan untuk menolak permohonan cuti adalah wajar. Antara situasi yang boleh diterima termasuk:
- Musim puncak operasi syarikat: Contohnya, ketika tempoh jualan tahunan, penutupan akaun, atau audit tahunan yang memerlukan kehadiran semua staf utama.
- Kekurangan staf atau cuti bertindih: Jika ramai pekerja penting dalam jabatan sama bercuti serentak, majikan boleh menolak salah satu permohonan bagi mengekalkan kesinambungan kerja.
- Keperluan mendesak syarikat: Seperti projek penting, mesyuarat bersama pelanggan besar, atau pelancaran produk baharu.
Penolakan cuti dalam situasi sebegini adalah sah dan munasabah, asalkan disertai komunikasi yang baik serta alasan yang kukuh. Tindakan ini juga menunjukkan profesionalisme majikan dalam mengimbangi keperluan operasi dan hak pekerja.
Bila Majikan Tidak Boleh Tolak Cuti Pekerja
Walau bagaimanapun, terdapat had yang mesti dipatuhi oleh majikan. Tidak semua cuti boleh ditolak, dan penolakan tanpa sebab yang sah boleh dianggap melanggar undang-undang buruh.
Antara keadaan di mana majikan tidak boleh menolak cuti pekerja termasuk:
- Cuti umum wajib: Pekerja berhak menikmati cuti umum seperti Hari Merdeka, Hari Pekerja, dan Hari Raya. Jika pekerja diarahkan bekerja pada hari tersebut, majikan mesti membayar gaji berganda sebagai pampasan.
- Cuti sakit: Apabila pekerja mengemukakan sijil perubatan daripada doktor panel, majikan tidak boleh menolak cuti tersebut.
- Cuti bersalin dan cuti paterniti: Hak ini diperuntukkan di bawah pindaan Akta Kerja 1955, termasuk 98 hari cuti bersalin dan 7 hari cuti paterniti berbayar.
Sekiranya majikan menolak cuti tanpa sebab munasabah, pekerja berhak mengemukakan aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan lanjut.
Implikasi Undang-Undang Jika Majikan Tolak Secara Sewenang-wenangnya
Majikan perlu berhati-hati agar tidak melanggar undang-undang ketika menolak cuti pekerja. Akta Kerja 1955 jelas menyatakan bahawa setiap pekerja berhak kepada cuti minimum tahunan, cuti umum, dan cuti sakit.
Sekiranya majikan menolak permohonan cuti tanpa alasan munasabah, pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK). JTK akan menjalankan siasatan untuk menentukan sama ada tindakan majikan wajar atau sebaliknya.
Majikan yang didapati menyalahgunakan kuasa boleh dikenakan tindakan seperti amaran, penalti, atau arahan pembetulan. Oleh itu, amat penting bagi majikan untuk menyimpan rekod bertulis setiap permohonan dan penolakan cuti bagi tujuan audit atau siasatan.
Selain membantu dalam pematuhan undang-undang, dokumentasi yang teratur juga menunjukkan kebertanggungjawaban syarikat dalam mengurus sumber manusia secara profesional.
Baca juga: Hak Majikan Bekukan Cuti Pekerja
Kesimpulannya, hak majikan untuk menolak cuti pekerja memang wujud, tetapi ia mesti dilaksanakan secara adil, munasabah, dan berpandukan undang-undang. Akta Kerja 1955 memastikan setiap keputusan majikan tidak menafikan hak cuti pekerja yang sah di sisi undang-undang.
Majikan digalakkan untuk menolak cuti secara profesional, memberikan sebab bertulis, serta menawarkan kompromi apabila perlu. Pada masa yang sama, pekerja juga harus memahami keperluan operasi syarikat dan merancang cuti dengan baik.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
