Isu tentang sama ada intern perlu mencarum KWSP, PERKESO dan SIP sering menimbulkan kekeliruan dalam kalangan pelajar serta majikan. Ramai menganggap bahawa semua individu yang menerima elaun layak mendapat caruman wajib seperti pekerja biasa, sedangkan status undang-undang intern sebenarnya berbeza.
Artikel ini akan menjelaskan secara terperinci tentang kedudukan undang-undang latihan industri di Malaysia dan sama ada intern diwajibkan untuk mencarum kepada KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja), PERKESO (SOCSO) serta SIP (Skim Insurans Pekerjaan) berdasarkan amalan kerja semasa dan peruntukan undang-undang buruh.
Status Undang-Undang Intern di Malaysia
Secara umum, pelatih industri atau intern tidak dikategorikan sebagai “pekerja” di bawah Akta Kerja 1955. Ini kerana status mereka adalah sebagai trainee atau pelatih yang menjalani latihan praktikal, bukan individu yang diambil bekerja secara rasmi dengan kontrak pekerjaan tetap.
Namun begitu, terdapat pengecualian khusus di mana seseorang intern boleh dianggap sebagai pekerja sekiranya mereka mempunyai kontrak perantisan formal sekurang-kurangnya dua tahun.
Dalam situasi sebegini, tanggungjawab majikan terhadap intern tersebut sama seperti pekerja biasa termasuklah hak kepada cuti, gaji minimum, dan caruman wajib.
Adakah Intern Perlu Carum KWSP?
Mengikut Akta KWSP 1991, hanya individu yang diiktiraf sebagai pekerja di bawah kontrak pekerjaan layak dan wajib mencarum dalam KWSP. Oleh sebab itu, intern tidak diwajibkan mencarum KWSP kerana mereka bukan dianggap sebagai pekerja tetap di sisi undang-undang.
Namun, mungkin beberapa majikan memilih untuk mencarum KWSP secara sukarela sebagai sebahagian daripada inisiatif kebajikan syarikat. Amalan ini memberi manfaat kepada pelatih kerana ia menunjukkan komitmen majikan terhadap kesejahteraan mereka walaupun tidak diwajibkan oleh undang-undang.
Adakah Intern Dilindungi PERKESO?
Tujuan utama PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial) ialah melindungi pekerja daripada risiko kemalangan pekerjaan, penyakit pekerjaan, atau kecederaan semasa bekerja. Namun, intern tidak diwajibkan mencarum di bawah PERKESO kerana mereka tidak dikategorikan sebagai pekerja yang menerima gaji tetap.
Walaupun begitu, banyak syarikat terutama organisasi besar dan institusi kerajaan memilih untuk mencarum PERKESO secara sukarela bagi melindungi intern daripada sebarang risiko kemalangan di tempat kerja.
Langkah ini dianggap sebagai satu bentuk tanggungjawab sosial dan kebajikan, memastikan keselamatan pelatih tetap terjamin sepanjang tempoh latihan industri mereka.
Oleh itu, walaupun tidak wajib, caruman PERKESO untuk intern adalah amalan terbaik yang semakin digalakkan oleh pelbagai pihak.
Adakah Intern Layak Untuk SIP?
Skim Insurans Pekerjaan (SIP) merupakan skim di bawah seliaan PERKESO yang diwujudkan untuk membantu pekerja yang kehilangan pekerjaan mendapatkan sokongan kewangan sementara.
Skim ini hanya terpakai kepada pekerja bergaji tetap berumur antara 18 hingga 59 tahun yang mencarum di bawah PERKESO.
Memandangkan intern tidak dikategorikan sebagai pekerja dan tidak mencarum PERKESO, maka secara automatik intern tidak layak untuk SIP. Ini bermakna mereka tidak akan menerima manfaat SIP seperti elaun interim atau bantuan mencari kerja jika latihan mereka tamat.
Apa Tindakan Terbaik Untuk Majikan dan Intern?
Bagi majikan, sebaiknya pertimbangkan untuk menyediakan perlindungan asas seperti caruman PERKESO secara sukarela atau insurans kemalangan khas bagi intern. Langkah ini bukan sahaja menunjukkan tanggungjawab sosial syarikat, tetapi juga membantu menjaga kebajikan dan keselamatan intern sekiranya berlaku insiden di tempat kerja.
Selain itu, menyediakan caruman KWSP secara sukarela juga boleh menjadi nilai tambah kepada reputasi syarikat sebagai organisasi yang prihatin terhadap tenaga muda.
Bagi intern pula, penting untuk memahami hak dan had perlindungan semasa latihan industri. Jangan anggap semua elaun atau caruman automatik seperti pekerja tetap, semak semula isi surat tawaran latihan industri dan pastikan ia menjelaskan aspek seperti elaun, tanggungjawab majikan, dan sebarang bentuk perlindungan yang disediakan.
Dengan memahami perkara ini, intern dapat membuat keputusan lebih bijak tentang keselamatan dan kesejahteraan diri sepanjang tempoh latihan.
Baca juga: Kenali Hak Intern Bekerja di Tempat Kerja
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
