Dalam dunia pekerjaan, kepercayaan antara majikan dan pekerja adalah asas kepada hubungan profesional di tempat kerja. Namun, apabila kepercayaan itu dilanggar, lahirlah apa yang dikenali sebagai pelanggaran kontrak atau breach of contract.
Isu ini bukan sekadar soal etika, tetapi juga soal undang-undang. Akta Kerja 1955 menjadi rujukan yang menetapkan sempadan jelas antara hak dan tanggungjawab setiap pihak. Mari kita fahami secara mendalam apa yang dimaksudkan dengan pelanggaran kontrak dan bagaimana ia boleh menjejaskan hubungan pekerjaan di Malaysia.
Apa Itu Pelanggaran Kontrak Pekerjaan?
Secara asasnya, pelanggaran kontrak berlaku apabila salah satu pihak sama ada majikan atau pekerja gagal mematuhi mana-mana syarat dalam kontrak pekerjaan yang telah dipersetujui.
Kontrak ini bukan sekadar helaian kertas yang ditandatangani tetapi ia adalah perjanjian sah yang menetapkan hak, tanggungjawab, dan batasan antara dua pihak. Maka, apabila syarat seperti pembayaran gaji, tempoh notis, atau tatakelakuan diabaikan, ia boleh dikategorikan sebagai breach of contract.
Lebih penting lagi, pelanggaran ini bukan hanya boleh dilakukan oleh majikan. Pekerja juga boleh menjadi pihak yang melanggar perjanjian jika gagal hadir bekerja, meninggalkan tugas tanpa notis, atau mendedahkan maklumat sulit syarikat.
Di sinilah Akta Kerja 1955 memainkan peranan utama dalam memastikan setiap pelanggaran ditangani dengan adil, mengikut peruntukan undang-undang yang sah.
Jenis-Jenis Pelanggaran Kontrak di Tempat Kerja
Dalam konteks tempat kerja, pelanggaran kontrak boleh dibahagikan kepada dua kategori utama:
- Pelanggaran oleh majikan berlaku apabila majikan gagal memenuhi tanggungjawab seperti pembayaran gaji tepat waktu, pemberian cuti, atau menamatkan kerja tanpa sebab yang sah.
- Pelanggaran oleh pekerja berlaku apabila pekerja mengingkari peraturan atau tanggungjawab kerja, seperti ponteng tanpa sebab munasabah, melanggar notis berhenti kerja, atau salah guna maklumat syarikat.
Setiap bentuk pelanggaran ada kesan tersendiri. Ia bukan sahaja boleh menjejaskan reputasi dan moral di tempat kerja, malah boleh membawa kepada tindakan undang-undang di bawah Akta Kerja 1955.
Contoh Pelanggaran Kontrak oleh Majikan
Apabila majikan tidak mematuhi kontrak pekerjaan, pekerja berhak menuntut keadilan. Antara contoh lazim pelanggaran kontrak oleh majikan termasuk:
- Menamatkan perkhidmatan pekerja tanpa notis seperti yang dinyatakan dalam kontrak.
- Gagal membayar gaji atau sebarang pembayaran dalam tempoh masa yang telah ditetapkan.
- Tidak mematuhi syarat kerja seperti waktu kerja, cuti tahunan, atau faedah lain yang dijanjikan.
Tindakan sebegini jelas bertentangan dengan Seksyen 13 dan 14 Akta Kerja 1955, yang memperuntukkan hak pekerja terhadap notis penamatan serta perlindungan daripada pemecatan tidak sah.
Contoh Pelanggaran Kontrak oleh Pekerja
Pelanggaran kontrak bukan hanya berlaku di satu pihak. Pekerja juga boleh dikenakan tindakan jika melanggar tanggungjawab yang telah dipersetujui. Antara contoh breach of contract oleh pekerja ialah:
- Tidak hadir bekerja tanpa sebab munasabah selama dua hari berturut-turut tanpa memaklumkan majikan.
- Berhenti kerja tanpa notis atau tidak menamatkan tempoh notis sebagaimana ditetapkan dalam kontrak.
- Melakukan salah laku (misconduct) seperti mencuri, menipu, mengganggu rakan sekerja, atau mendedahkan maklumat sulit syarikat.
- Konflik kepentingan (conflict of interest), contohnya menjalankan perniagaan sendiri atau bekerja dengan pesaing tanpa kebenaran.
Perbuatan sebegini boleh menjejaskan kepercayaan majikan dan mencetuskan tindakan tatatertib, termasuk penggantungan kerja atau pemecatan serta-merta di bawah Akta Kerja 1955.
Contoh Klausa Kontrak Berkaitan Pelanggaran
Dalam mana-mana kontrak pekerjaan, biasanya akan dinyatakan klausa khusus berkaitan pelanggaran untuk mengelakkan kekeliruan. Antara klausa yang sering dimasukkan ialah:
- Kegagalan menjalankan tugas dengan amanah dan penuh tanggungjawab.
- Tidak mematuhi arahan bertulis daripada majikan.
- Pendedahan maklumat sulit syarikat tanpa kebenaran.
- Menyertai pesaing atau menjalankan perniagaan yang mewujudkan konflik kepentingan.
Setiap klausa ini memainkan peranan penting dalam melindungi kepentingan kedua-dua pihak. Oleh itu, sebelum menandatangani kontrak, pekerja disarankan untuk membaca dan memahami keseluruhan isi kontrak pekerjaan, termasuk tempoh notis, polisi disiplin, dan peraturan syarikat bagi mengelakkan risiko breach of contract.
Implikasi Undang-Undang Pelanggaran Kontrak
Apabila berlaku pelanggaran kontrak, langkah undang-undang boleh diambil melalui dua saluran utama:
- Mahkamah Perusahaan (Industrial Court) untuk kes pemecatan tidak sah atau pertikaian majikan-pekerja.
- Mahkamah Buruh (Labour Court) bagi kes tuntutan gaji, faedah, atau bayaran tertunggak.
Jenis tindakan yang boleh diambil termasuk:
- Reinstatement (pemulihan kerja): Pekerja dikembalikan ke jawatan asal jika dibuktikan pemecatan tidak sah.
- Pampasan kewangan: Sebagai ganti rugi atas kehilangan pekerjaan atau pelanggaran hak oleh majikan.
- Denda atau penalti: Dikenakan terhadap majikan yang melanggar peruntukan dalam Akta Kerja 1955.
Akta ini memastikan keseimbangan kuasa di tempat kerja serta melindungi pekerja daripada eksploitasi dan pada masa sama, memberi hak kepada majikan untuk bertindak berdasarkan undang-undang terhadap pelanggaran serius.
Baca juga: Pelanggaran Kontrak: Panduan Bekerja Dengan 2 Syarikat Serentak
Kesimpulannya, dalam setiap kontrak pekerjaan, terdapat keseimbangan yang antara kepercayaan dan tanggungjawab. Apabila salah satu pihak gagal menepatinya, maka pelanggaran kontrak berlaku dan kesannya boleh menjangkau lebih jauh daripada sekadar kehilangan pekerjaan.
Akta Kerja 1955 bukan hanya bertujuan menghukum, tetapi memastikan keadilan ditegakkan di kedua-dua pihak. Justeru, pekerja dan majikan perlu mendalami hak masing-masing dan memilih penyelesaian profesional seperti rundingan atau mediasi sebelum membawa perkara ke mahkamah.
Suka dimaklumkan artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja dan tidak menggantikan nasihat undang-undang profesional.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
