Kecederaan kekal akibat kemalangan pekerjaan atau penyakit pekerjaan boleh memberi kesan besar kepada keupayaan seseorang untuk bekerja seperti biasa. Di sinilah skim perlindungan PERKESO memainkan peranan penting melalui Faedah Hilang Upaya Kekal (HUK).
Artikel ini menerangkan cara pengiraan bayaran hilang upaya kekal PERKESO, termasuk syarat kelayakan, formula pengiraan, serta contoh kira pampasan PERKESO yang mudah difahami.
Apa Itu Bayaran Hilang Upaya Kekal (HUK)?
Bayaran Hilang Upaya Kekal ialah faedah kewangan yang disediakan oleh PERKESO di bawah Skim Bencana Pekerjaan. Faedah ini diberikan kepada pekerja yang mengalami ketidakupayaan kekal selepas:
- selesai menerima Faedah Hilang Upaya Sementara (HUS), atau
- mencapai tahap kesembuhan maksimum tetapi masih kekal mengalami kecederaan.
Pekerja layak menerima faedah hilang upaya kekal SOCSO apabila ketidakupayaan tersebut disahkan secara rasmi oleh Jemaah Doktor PERKESO. Taksiran perubatan ini menentukan peratusan hilang upaya dan menjadi asas kepada penentuan pampasan yang layak diterima.
Komponen Asas Pengiraan Bayaran Hilang Upaya Kekal (HUK)
- Kadar Asas Faedah (90%)
PERKESO menetapkan bahawa kadar asas HUK ialah:
- 90% daripada gaji harian purata anggapan pekerja,
- dengan had minimum RM30 sehari,
- dan maksimum RM118.50 sehari.
Ini memastikan faedah yang diterima kekal munasabah dan selaras dengan tahap perlindungan sosial kebangsaan.
- Peratusan Taksiran Hilang Upaya
Peratusan hilang upaya ditentukan oleh Jemaah Doktor PERKESO. Semakin tinggi peratusannya, semakin besar jumlah yang akan diterima. Nilai ini adalah penentu utama dalam formula cara pengiraan bayaran hilang upaya kekal PERKESO.
Formula Pengiraan Bayaran Hilang Upaya Kekal (HUK)
PERKESO menggunakan formula standard berikut:
Langkah 1: Tentukan Gaji Harian
- Gaji bulanan ÷ 30
Langkah 2: Kira 90% daripada Gaji Harian
- Hasil Langkah 1 × 90%
Langkah 3: Darab dengan Peratusan Hilang Upaya
Formula penuh:
(Gaji Bulanan ÷ 30) × 90% × Peratusan Upaya
Ini menghasilkan jumlah bulanan HUK yang akan diterima.
Pilihan Bentuk Pembayaran Hilang Upaya Kekal (HUK)
- Untuk >20% Hilang Upaya
Pekerja boleh memilih:
- Bayaran bulanan seumur hidup, atau
- Bayaran kombinasi, iaitu 1/5 kadar harian dibayar secara pukal dan bakinya dibayar bulanan.
- Untuk ≤20% Hilang Upaya
PERKESO biasanya menawarkan:
- Bayaran pukal sepenuhnya, atau
- Bayaran berkala, bergantung kepada permohonan dan kelulusan.
Pilihan pembayaran ini memudahkan pekerja merancang keperluan kewangan jangka pendek dan panjang.
Proses Penentuan Taksiran dan Tuntutan Hilang Upaya Kekal (HUK)
- Penilaian Oleh Jemaah Doktor PERKESO
- Jemaah Doktor akan menentukan tahap kecederaan kekal dan peratusan hilang upaya. Keputusan ini menjadi asas pengiraan HUK.
- Tempoh & Tempoh Masa Tuntutan
- Tuntutan hendaklah dibuat dalam masa 12 bulan dari tarikh terakhir cuti sakit yang diperakui. Kelewatan boleh menjejaskan kelayakan.
Baca juga: Tutorial Cara Daftar PERKESO Untuk Majikan dan Pekerja
Kesimpulannya, jika anda terlibat dalam kemalangan sehingga kehilangan upaya untuk bekerja, maka anda layak untuk membuat tuntutan hilang upaya kekal (HUK) bagi mendapat bayaran pampasan untuk kelangsungan hidup.
Jadinya adalah amat penting untuk anda mencarum dalam PERKESO bagi melayakan anda membuat tuntutan. Jika anda menyemak majikan tidak membayar caruman PERKESO, cepat-cepat buat aduan dan minta untuk dicarumkan.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
