Gaji masuk setiap bulan. Caruman PERKESO pun dipotong tanpa gagal. Tapi bila berlaku kemalangan kerja atau hilang pekerjaan, ramai pekerja tiba-tiba tersekat di satu soalan yang sama, macam mana sebenarnya cara kira tuntutan PERKESO?”
Artikel ini akan menerangkan cara mengira dan membuat tuntutan PERKESO untuk yang kemalangan ataupun kehilangan pekerjaan.
Apa Itu Tuntutan PERKESO?
Tuntutan PERKESO ialah bayaran faedah kepada pekerja yang mengalami risiko berkaitan pekerjaan seperti kemalangan, penyakit pekerjaan, kehilangan kerja atau kematian. Di Malaysia, sistem ini dikendalikan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO / SOCSO).
Peranannya jelas iaitu untuk melindungi pendapatan pekerja apabila mereka tidak lagi mampu bekerja seperti biasa.
Jenis Tuntutan Utama
| Situasi | Faedah | Tuntutan |
| Kemalangan kerja | FHUS (Hilang Upaya Sementara) | Cuti sakit lebih 4 hari |
| Kemalangan kerja | FHUK (Hilang Upaya Kekal) | Kecederaan kekal selepas rawatan |
| Penyakit khidmat | FHUS/FHUK | Penyakit berpunca daripada kerja |
| Kehilangan kerja | EMP (EIS) | Hilang kerja dan caruman cukup |
| kematian | Faedah Kematian | Kematian akibat bencana pekerjaan |
Jenis dan Cara Tuntutan dan PERKESO
- Faedah Hilang Upaya Sementara (FHUS)
Ini adalah tuntutan paling asas. Layak dituntut apabila:
- Berlaku kemalangan kerja
- Pekerja tidak boleh bekerja sementara
- Cuti sakit sekurang-kurangnya 4 hari
Sepanjang tempoh ini, PERKESO membayar faedah harian bagi menggantikan sebahagian pendapatan.
Untuk kes cuti sakit akibat kemalangan kerja.
Langkah 1: Kira Gaji Harian Purata
Gaji Harian Purata = Jumlah Gaji Kasar 6 Bulan / 8
Langkah 2: Kira Faedah Harian (90%)
Faedah Harian = 0.90 x Gaji Harian Purata
Langkah 3: Kira Jumlah Tuntutan
Jumlah Tuntutan = Faedah Harian x Jumlah Hari Tidak Bekerja
- Faedah Hilang Upaya Kekal (FHUK)
Jika kecederaan meninggalkan kesan kekal, tuntutan beralih ke FHUK. Struktur bayaran:
- Kurang 20% hilang upaya: bayaran pukal (sekali sahaja)
- Lebih 20% hilang upaya: bayaran pukal serta bayaran bulanan sepanjang hayat
Semakin tinggi tahap kecacatan, semakin besar nilai tuntutan.
Kadar Harian
- 90% daripada gaji harian purata
- Minimum: RM30
- Maksimum: RM178.50
Formula Bayaran Pukal
Bayaran Pukal = Kadar Harian x Faktor Umur x Peratus Hilang Upaya
- Elaun Mencari Pekerjaan (EMP – EIS)
Untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan. Syarat utama:
- Caruman EIS mencukupi
- Permohonan dalam 60 hari
- Bukan berhenti secara sukarela (kecuali kes tertentu)
Faedah ini membantu menampung kehidupan sementara mencari kerja baru.
Kadar Bayaran
- 40% – 80% daripada gaji
- Bergantung kepada tempoh caruman
Elaun Tambahan
Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA): RM10 – RM201
- Faedah Kematian
Jika pekerja meninggal dunia akibat bencana pekerjaan, waris layak menerima faedah.
Ini termasuk sokongan kewangan untuk tanggungan untuk memastikan keluarga tidak terputus sumber pendapatan secara tiba-tiba.
Syarat Kelayakan Tuntutan PERKESO
- Syarat Umum
- Caruman aktif
- Insiden sah (kemalangan kerja / kehilangan kerja)
- Dokumen lengkap
- Tempoh Permohonan
- FHUS / FHUK dalam 12 bulan
- EMP (EIS) dalam 60 hari
- Tidak Layak Jika
- Berhenti kerja tanpa sebab munasabah
- Permohonan lewat
- Tidak cukup syarat caruman
Cara Mengemukakan Tuntutan PERKESO
- Borang Digunakan
- Borang PS2 untuk tuntutan faedah
- Borang 34 untuk notis kemalangan
- Kaedah Permohonan
- Secara online (portal PERKESO / EIS)
- Hadir ke pejabat PERKESO
- Melalui majikan
Kesilapan Biasa Dalam Kira Tuntutan PERKESO
- Salah kira gaji harian purata
- Abaikan had maksimum / minimum
- Keliru jenis tuntutan (FHUS vs FHUK)
- Lewat hantar permohonan
Kesilapan ini sering menyebabkan tuntutan lebih rendah daripada sepatutnya.
Baca juga: Cara Pengiraan Bayaran Hilang Upaya Kekal (HUK) PERKESO
Kesimpulannya, dalam dunia kerja, risiko tidak boleh dielakkan. Bila anda faham cara kira tuntutan PERKESO, anda tidak lagi bergantung pada tekaan. Anda membuat keputusan berdasarkan angka.
PERKESO bukan sekadar caruman bulanan. Ia adalah perlindungan jika anda tahu cara menggunakannya. Semak kelayakan anda hari ini. Kira tuntutan anda dengan tepat. Jangan biarkan hak anda terlepas begitu sahaja.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
