Melalui polisi caruman PERKESO baharu bermula Jun 2026, perlindungan pekerja tidak lagi tertumpu kepada kemalangan berkaitan pekerjaan semata-mata. Sebaliknya, ia diperluaskan kepada risiko yang berlaku di luar waktu kerja melalui pengenalan Skim LINDUNG 24 Jam.
Dalam artikel ini, akan dijelaskan secara lengkap tentang apa itu Skim LINDUNG 24 Jam, kadar caruman PERKESO baharu, siapa yang akan terkesan, bagaimana potongan dibuat, dan apa yang majikan perlu lakukan sebelum pelaksanaan bermula.
Skim LINDUNG 24
Polisi caruman PERKESO baharu bermula Jun 2026 merujuk kepada pelaksanaan Skim LINDUNG 24 Jam, iaitu satu skim perlindungan sosial yang memperluaskan liputan perlindungan kepada pekerja yang layak sepanjang masa.
Sebelum ini, perlindungan PERKESO lebih sinonim dengan kemalangan pekerjaan, contohnya, kemalangan di tempat kerja atau insiden ketika menjalankan tugasan rasmi syarikat.
Namun melalui skim baharu ini, perlindungan diperluaskan kepada:
- kemalangan bukan bencana kerja,
- kemalangan yang berlaku di luar waktu kerja,
- serta kejadian yang tidak berkaitan secara langsung dengan tugas pekerjaan.
Secara mudah, pekerja kini mempunyai perlindungan sosial yang lebih menyeluruh walaupun kejadian berlaku di luar konteks kerja tradisional.
Inilah asas kepada konsep “24 jam” yang dibawa oleh skim tersebut.
Perubahan ini juga menunjukkan bagaimana landskap pekerjaan moden semakin fleksibel. Ada pekerja yang bekerja secara hibrid, ada yang sentiasa bergerak atas urusan kerja, dan ada yang masih menjawab mesej kerja walaupun sudah berada di rumah.
Bilakah Polisi Baharu Ini Bermula?
Pelaksanaan rasmi Skim LINDUNG 24 Jam bermula pada 1 Jun 2026. Ini bermaksud caruman pertama di bawah polisi baharu ini akan mula melibatkan gaji pekerja bagi bulan Jun 2026.
Walau bagaimanapun, pembayaran caruman tersebut perlu dibuat oleh majikan mengikut jadual yang ditetapkan oleh PERKESO. Berdasarkan pelaksanaan rasmi, tarikh akhir pembayaran caruman bagi bulan Jun 2026 ialah sebelum atau pada 15 Julai 2026.
Bagi majikan, perkara ini bukan sekadar isu pentadbiran payroll semata-mata. Kelewatan membuat bayaran atau kesilapan pengiraan caruman boleh menyebabkan masalah pematuhan, penalti, dan isu rekod perlindungan pekerja pada masa akan datang.
Disebabkan itu, syarikat perlu mula membuat semakan sistem payroll lebih awal sebelum polisi ini berkuat kuasa sepenuhnya.
Kadar Caruman Skim LINDUNG 24 Jam Terkini
Antara perkara yang paling mendapat perhatian pekerja sudah tentu berkaitan kadar caruman PERKESO 2026. Berbeza dengan sesetengah skim caruman lain yang melibatkan syer majikan dan pekerja, caruman bagi Skim LINDUNG 24 Jam ditanggung sepenuhnya oleh pekerja.
Namun, pelaksanaannya dibuat secara berperingkat bagi mengurangkan kesan mendadak terhadap potongan gaji bulanan.
Jadual Kadar Caruman Baharu Bermula 2026
| Tempoh | Kadar Caruman |
| Dua tahun pertama | 0.75% |
| Tiga tahun berikutnya | 1.0% |
| Tahun keenam dan seterusnya | 1.25% |
Caruman ini tertakluk kepada had siling gaji sebanyak RM6,000.
Ini bermaksud pengiraan caruman hanya mengambil kira pendapatan sehingga siling tersebut walaupun pekerja menerima gaji lebih tinggi.
Pelaksanaan secara berfasa ini menunjukkan bahawa PERKESO cuba menyeimbangkan antara keperluan perlindungan sosial yang lebih luas dengan impak kewangan kepada pekerja.
Siapa Yang Akan Terkesan Dengan Polisi Baharu Ini?
Skim LINDUNG 24 Jam menyasarkan pekerja yang layak dalam tempoh penggajian sebagaimana ditetapkan di bawah pelaksanaan PERKESO. Secara praktikal, polisi ini memberi kesan kepada dua pihak utama:
- pekerja
- majikan
Bagi pekerja, kesan paling jelas ialah potongan tambahan melalui syer pekerja bagi skim baharu tersebut.
Ramai mungkin akan nampak tambahan potongan dalam slip gaji tanpa memahami tujuan sebenar perlindungan itu diwujudkan.
Tetapi bagi majikan pula, tanggungjawab pematuhan masih kekal besar.
Majikan perlu memastikan:
- potongan dibuat dengan kadar yang tepat,
- pembayaran dihantar mengikut jadual,
- dan sistem payroll dikemas kini selaras dengan polisi baharu.
Kesilapan kecil dalam pengiraan payroll boleh menyebabkan isu caruman tidak tepat, rekod pekerja terganggu, atau masalah pematuhan undang-undang pada masa hadapan.
Kenapa Skim LINDUNG 24 Jam Diperkenalkan?
Cara manusia bekerja sudah berubah dengan sangat drastik dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Ada pekerja yang bekerja secara hybrid. Ada yang sentiasa bergerak atas urusan kerja. Ada yang memandu berjam-jam setiap hari untuk pulang-pergi kerja. Ada juga yang masih menjawab mesej kerja selepas waktu pejabat. Tetapi risiko hidup tidak pernah berubah.
Kemalangan masih boleh berlaku ketika pulang dari makan malam, ketika bersukan pada hujung minggu, atau sewaktu berada di luar waktu pekerjaan.
Jurang perlindungan inilah yang cuba ditutup melalui Skim LINDUNG 24 Jam. Kerana hakikatnya mudah, kerja mungkin tamat jam 5 petang, tetapi risiko tidak pernah punch out.
Skim ini mencerminkan perubahan besar dalam cara perlindungan sosial dilihat, bukan sekadar melindungi pekerja ketika bekerja, tetapi melindungi mereka sebagai manusia yang terdedah kepada risiko setiap hari.
Baca juga: Cara Kira Tuntutan PERKESO
Kesimpulannya, skim LINDUNG 24 Jam menunjukkan bagaimana sistem perlindungan sosial pekerja di Malaysia sedang bergerak mengikut realiti dunia kerja moden.
Walaupun ramai mungkin lebih fokus kepada tambahan potongan dalam slip gaji, inti sebenar polisi caruman PERKESO baharu bermula Jun 2026 ialah memperluaskan perlindungan pekerja ketika risiko hidup semakin sukar dijangka.
Dalam dunia kerja hari ini, bahaya tidak lagi wujud hanya di tempat kerja dan perlindungan sosial juga tidak lagi boleh berhenti tepat jam 5 petang.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
