Awal Muharam, juga dikenali sebagai Maal Hijrah, adalah tarikh penting dalam kalendar Islam yang menandakan permulaan tahun baru Hijrah. Oleh sebab itu, umat Islam seluruh dunia menganggap Awal Muharam sebagai titik permulaan dan pembaharuan diri.
Persoalannya, adakah Awal Muharam cuti umum di Malaysia? Dalam artikel ini, akan dikupas dengan terperinci status cuti Awal Muharam, tarikh rasmi, kadar bayaran overtime jika anda bekerja, dan hak yang dijamin oleh undang-undang.
Status Cuti Umum Awal Muharam di Malaysia
Adakah Ia Cuti Umum? Jawapannya ialah YA! Awal Muharam adalah cuti umum di Malaysia, yang diiktiraf sebagai Hari Kelepasan Am Persekutuan. Ini bermakna semua negeri di Malaysia diberikan hari cuti pada tarikh ini, menjadikannya antara cuti yang disering dipilih di seluruh negara.
Sama seperti sambutan Hari Raya dan Maulidur Rasul, cuti umum sempena Awal Muharam memberi ruang kepada rakyat untuk bersama keluarga dan menghadiri majlis keagamaan, selain menjadi masa untuk berehat daripada rutin kerja harian.
Berdasarkan kalendar rasmi JAKIM dan maklumat daripada Pejabat Mufti Wilayah Persekutuan, tarikh Awal Muharam 2025 jatuh pada 27 Jun 2025 (Jumaat). Menariknya, negeri Kedah turut mengumumkan cuti tambahan pada 29 Jun 2025 (Ahad) sebagai cuti gantian sempena sambutan ini.
Kiraan Bayaran Overtime Jika Bekerja pada Awal Muharam
Walaupun Awal Muharam adalah cuti umum di Malaysia, sesetengah pekerja mungkin masih diminta untuk bertugas terutamanya dalam sektor perkhidmatan penting seperti kesihatan, keselamatan, dan logistik.
Namun begitu, penting untuk difahami bahawa majikan tidak boleh memaksa pekerja bekerja pada hari cuti umum tanpa persetujuan. Sekiranya pekerja bersetuju untuk bekerja, maka mereka berhak menerima bayaran khas, seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh negara.
Mengikut Akta Kerja 1955, pekerja yang bekerja pada hari kelepasan am seperti Awal Muharam layak menerima bayaran sebanyak dua kali gaji harian (2x gaji) bagi tempoh kerja biasa mereka pada hari tersebut.
Jika pekerja bekerja lebih masa selepas waktu kerja biasa, kadar bayaran overtime adalah lebih tinggi iaitu sebanyak tiga kali gaji sejam (3x gaji) bagi setiap jam tambahan.
Contoh ringkas struktur bayaran:
- Kerja 8 jam pada Awal Muharam = Gaji biasa + 2x gaji harian
- Kerja 10 jam = Gaji biasa + 2x gaji harian + 3x bayaran untuk 2 jam OT
Ini selaras dengan hak pekerja yang dijamin oleh undang-undang untuk menerima ganjaran sewajarnya apabila bekerja pada cuti umum.
Contoh Pengiraan Overtime
Ali bekerja sebagai juruteknik dengan gaji RM2,000 sebulan. Kadar gaji hariannya adalah: RM2,000 ÷ 26 hari bekerja = RM76.92/hari
Jika Ali bekerja 8 jam pada Awal Muharam:
- Bayaran cuti umum: RM76.92 × 2 = RM153.84
Jika Ali bekerja lebih masa 2 jam selepas 8 jam tersebut:
- Kadar OT sejam: RM76.92 ÷ 8 × 3 = RM28.85/jam
- Jumlah OT (2 jam): RM28.85 × 2 = RM57.70
Jumlah keseluruhan bayaran hari tersebut: RM153.84 + RM57.70 = RM211.54
Soalan Lazim (FAQ)
- Adakah semua negeri bercuti pada Awal Muharam?
Ya, Awal Muharam adalah cuti umum di semua negeri di Malaysia. Namun, sesetengah negeri seperti Kedah mungkin memberikan cuti gantian tambahan, bergantung kepada jadual kerja hujung minggu mereka.
- Bagaimana cara tuntut bayaran OT jika tidak dibayar majikan?
Anda boleh:
- Berbincang dahulu secara dalaman dengan HR.
- Simpan bukti kerja dan slip gaji.
- Jika masih tiada tindakan, buat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Baca juga: Adakah Cuti Umum & Hari Kelepasan Am Sama?
Kesimpulannya, Awal Muharam bukan sahaja hari untuk refleksi rohani, tetapi juga masa yang sesuai untuk menuntut hak yang dijamin oleh undang-undang. Jika anda tidak bekerja, manfaatkanlah masa ini untuk bersama keluarga dan memperkukuh nilai spiritual. Namun, jika anda diperlukan bertugas, pastikan anda sedar akan kadar bayaran OT yang layak diterima.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
