Buli tidak lagi terhad kepada budak sekolah atau pelajar asrama. Dalam dunia kerja, tekanan psikologi, penghinaan awam, ugutan halus dan serangan siber boleh berlaku di mana-mana termasuk di pejabat, dalam kumpulan WhatsApp pejabat, bahkan di media sosial.
Masalahnya bukan sekadar emosi yang tercalar. Dalam banyak kes, mangsa buli mengalami tekanan mental yang serius, kehilangan keyakinan diri, malah ada yang terpaksa meninggalkan pekerjaan.
Namun, persoalannya adakah Malaysia mempunyai akta anti buli di tempat kerja?
Jawapannya tidak semudah ya atau tidak. Malaysia tidak mempunyai satu undang-undang tunggal yang dinamakan secara khusus sebagai akta anti-buli di tempat kerja. Sebaliknya, kes buli ditangani melalui beberapa rangka perundangan yang lebih luas.
Adakah Malaysia Mempunyai Akta Anti Buli di Tempat Kerja?
Ramai pekerja dan majikan percaya bahawa Malaysia mempunyai satu undang-undang khas yang khusus mengawal kes buli di tempat kerja. Hakikatnya, akta anti-buli di tempat kerja secara khusus masih belum diwujudkan sebagai satu undang-undang tunggal.
Namun begitu, ini tidak bermaksud perbuatan buli tidak boleh dikenakan tindakan undang-undang. Sebaliknya, beberapa undang-undang sedia ada boleh digunakan untuk menangani perbuatan seperti:
- intimidasi
- penghinaan awam
- gangguan berulang
- tekanan psikologi
- ancaman terhadap individu
Dalam konteks jenayah, pindaan kepada Kanun Keseksaan memainkan peranan penting dalam menangani kes buli yang melibatkan ancaman, penghinaan atau kemudaratan mental.
Selain itu, kerajaan turut memperkenalkan Anti-Bullying Act 2026, yang memberi fokus kepada perlindungan golongan bawah umur khususnya dalam institusi pendidikan.
Secara keseluruhannya, walaupun tiada satu akta anti-buli di tempat kerja yang berdiri sendiri, sistem perundangan Malaysia tetap menyediakan mekanisme untuk melindungi mangsa buli melalui gabungan beberapa undang-undang.
Pindaan Kanun Keseksaan Berkaitan Kes Buli
Bagi menangani peningkatan kes gangguan dan intimidasi, kerajaan telah memperkenalkan Penal Code (Amendment) Act 2023/2025.
Pindaan ini mula berkuat kuasa pada 11 Julai 2025 dan memperkenalkan beberapa seksyen baharu dalam Kanun Keseksaan yang berkaitan secara langsung dengan perbuatan buli dan gangguan.
Langkah ini diambil untuk menangani bentuk gangguan moden yang semakin kompleks, termasuk gangguan digital dan serangan psikologi. Peruntukan baharu ini menjadi antara asas penting kepada kerangka anti bullying law di Malaysia.
- Seksyen 507B: Ancaman atau Intimidasi
- Seksyen 507B memperuntukkan kesalahan berkaitan ancaman atau ugutan terhadap seseorang individu.
- Seksyen 507C: Penghinaan Yang Menyebabkan Tekanan
- Seksyen ini merujuk kepada penghinaan yang menyebabkan tekanan emosi kepada mangsa.
- Seksyen 507D: Buli Yang Menyebabkan Kemudaratan Psikologi
- Seksyen 507D memberi tumpuan kepada kes buli yang memberi kesan terhadap kesihatan mental mangsa.
- Seksyen 507E: Doxing
- Doxing merujuk kepada perbuatan menyebarkan maklumat peribadi seseorang tanpa kebenaran.
- Seksyen 507F: Stalking
- Seksyen 507F melibatkan kesalahan stalking, iaitu gangguan atau penjejakan berulang terhadap seseorang individu.
- Seksyen 507G: Buli Yang Membawa Kepada Cubaan Bunuh Diri
- Ia merujuk kepada situasi di mana buli menyebabkan mangsa mencederakan diri atau cuba membunuh diri akibat tekanan yang dialami.
Anti-Bullying Act 2026
Selain pindaan kepada Kanun Keseksaan, Malaysia juga memperkenalkan Anti-Bullying Act 2026 sebagai langkah penting dalam menangani isu buli secara lebih sistematik.
Akta ini diwartakan dan ditandatangani oleh Yang di-Pertuan Agong pada 10 Januari 2026.
Tujuan utama undang-undang ini adalah untuk menyediakan mekanisme khusus bagi menangani kes buli yang melibatkan golongan bawah umur berusia 18 tahun ke bawah, khususnya dalam persekitaran sekolah.
Salah satu elemen utama akta ini ialah penubuhan Tribunal Anti Buli.
Tribunal ini berfungsi untuk:
- menerima aduan kes buli
- menyelesaikan pertikaian antara pihak terlibat
- mengeluarkan arahan berkaitan penyelesaian kes
Melalui tribunal ini, mangsa boleh mendapatkan penyelesaian secara lebih cepat tanpa melalui proses mahkamah yang panjang.
Jenis Kesalahan Buli Yang Diliputi Undang-Undang
Undang-undang berkaitan anti bullying law Malaysia meliputi beberapa bentuk buli yang berbeza. Antaranya termasuk:
- Buli fizikal
- Serangan atau kekerasan fizikal terhadap mangsa.
- Buli verbal
- Penggunaan kata-kata menghina, memaki atau memperlekehkan seseorang.
- Buli emosi atau psikologi
- Tindakan yang memberi tekanan mental seperti kritikan berterusan atau pengasingan sosial.
- Buli sosial
- Usaha memulaukan atau merosakkan reputasi seseorang dalam kumpulan.
- Buli siber
- Gangguan yang berlaku melalui platform digital seperti media sosial atau mesej dalam talian.
Baca juga: Cara Hadapi Kes Buli Di Pejabat
Kesimpulannya, walaupun Malaysia tidak mempunyai satu akta anti buli di tempat kerja yang berdiri sendiri, perbuatan buli masih boleh dikenakan tindakan melalui beberapa undang-undang yang berkaitan.
Pindaan kepada Kanun Keseksaan serta pengenalan Anti-Bullying Act 2026 menunjukkan bahawa isu buli kini diberi perhatian serius dalam sistem perundangan negara.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
