Dalam landskap ekonomi semasa, Dasar Gaji Progresif (DGP) muncul sebagai langkah strategik kerajaan untuk menaik taraf struktur upah negara.
Ia bukan sekadar kenaikan angka di hujung bulan. Ia adalah pembinaan sistem yang menyatukan kemahiran, produktiviti dan ganjaran dalam satu ekosistem yang tersusun.
Diluluskan melalui Kertas Putih pada November 2023, dasar ini mendapat kelulusan Parlimen dan mula dilaksanakan sepenuhnya pada Januari 2025 dengan peruntukan RM200 juta.
Soalnya bukan lagi sama ada gaji perlu dinaikkan. Soalnya ialah bagaimana ia dinaikkan dan kepada siapa ia memberi nilai jangka panjang.
Apa Itu Dasar Gaji Progresif?
Dasar Gaji Progresif ialah dasar sukarela berinsentif yang menghubungkan:
- Kenaikan gaji yang terancang
- Latihan minimum 21 jam setahun bagi setiap pekerja
- Peningkatan produktiviti organisasi
Berbeza dengan pendekatan kawal selia tradisional seperti gaji minimum yang menetapkan paras lantai, DGP membina laluan kenaikan gaji yang selari dengan pembangunan kemahiran.
Majikan tidak dipaksa. Mereka digalakkan melalui insentif kewangan dan garis panduan berstruktur.
Matlamat Strategik Dasar Gaji Progresif
Pelaksanaan DGP adalah sebahagian daripada anjakan besar dalam Kajian Separuh Penggal Rancangan Malaysia Kedua Belas (KSP RMKe-12).
Antara sasaran utama:
- Mencapai gaji median RM2,700 menjelang 2025
- Mencatat pertumbuhan produktiviti sekitar 3.7%
- Mengurangkan jurang pendapatan
- Membentuk tenaga kerja berpengetahuan dan berkemahiran tinggi
Ini bukan sekadar dasar buruh. Ia adalah strategi ekonomi nasional.
Mengapa Dasar Gaji Progresif Diperkenalkan?
- Realiti Pasaran Buruh Malaysia
Malaysia berdepan beberapa cabaran struktur:
- Stagnasi gaji dalam segmen tertentu
- Ketidakseimbangan antara kemahiran dan upah
- Keperluan beralih kepada ekonomi bernilai tinggi
Tanpa langkah yang sistematik, kenaikan gaji sering berlaku secara tidak konsisten dan tidak berkaitan langsung dengan produktiviti sebenar.
- Daripada “Gaji Lantai” ke “Gaji Berkembang”
Selama ini, tumpuan utama adalah memastikan pekerja tidak dibayar di bawah paras minimum.
Dasar Gaji Progresif memperkenalkan paradigma baharu iaitu bukan sekadar melindungi bawah, tetapi mengangkat ke atas.
Siapa Yang Layak Menyertai Dasar Gaji Progresif?
- Kelayakan Majikan
Majikan yang boleh menyertai DGP mestilah:
- Syarikat milik penuh warga Malaysia berdaftar dengan SSM atau PBT
- Bukan GLC atau syarikat multinasional
- Mendaftarkan antara 100 hingga 200 pekerja (bergantung sektor)
- Tidak termasuk sektor awam, keselamatan sosial dan isi rumah
Fokusnya adalah kepada syarikat tempatan yang menjadi tulang belakang ekonomi domestik.
- Kelayakan Pekerja
Pekerja yang layak pula mestilah:
- Warganegara Malaysia
- Bergaji pokok antara RM1,500 hingga RM4,999
- Termasuk kategori entry-level dan non-entry level
Ini memberi ruang mobiliti kepada golongan pertengahan bawah dan pertengahan untuk berkembang melalui latihan yang tersusun.
Bagaimana Mekanisme Dasar Gaji Progresif Berfungsi?
- Struktur Pelaksanaan
Mekanisme Dasar Gaji Progresif dibina atas dua komponen utama:
- Latihan minimum 21 jam setahun
- Panduan kenaikan gaji tahunan berdasarkan klasifikasi MASCO dan sektor industri
Kenaikan gaji tidak berlaku secara rawak. Ia berpandukan struktur pekerjaan dan tahap kemahiran.
- Insentif Kepada Majikan
Bagi setiap pekerja yang layak, majikan menerima insentif:
- RM200 hingga RM300 sebulan
- Insentif ini dibayar selepas pekerja melengkapkan latihan dan kenaikan gaji dilaksanakan mengikut garis panduan.
Model ini membantu mengimbangi kos latihan serta komitmen kewangan majikan.
- Peranan Agensi Pelaksana
Pelaksanaan diketuai oleh:
- Kementerian Sumber Manusia (KSM)
- HRD Corp
Turut melibatkan rundingan dengan kesatuan sekerja bagi memastikan pelaksanaan yang inklusif dan telus.
- Portal Rasmi
Portal rasmi disediakan untuk:
- Pendaftaran majikan
- Tuntutan insentif
- Pemantauan pematuhan dan rekod latihan
Pendigitalan ini penting bagi menjamin ketelusan dan akauntabiliti.
Baca juga: Kemas Kini Terkini Kadar Gaji Minimum di Malaysia
Kesimpulannya, dasar gaji progresif bukan sekadar skim bantuan. Ia adalah reka bentuk semula ekosistem upah negara. Ia menghubungkan kemahiran dengan ganjaran. Ia menyatukan produktiviti dengan keadilan sosial.
Jika gaji berkembang bersama kemahiran, ekonomi turut berkembang bersama rakyat.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
