Mulai 1 Januari 2026, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) memperkenalkan penjenamaan semula dua skim caruman tambahan sedia ada sebagai sebahagian daripada usaha memperkemas dan memudahkan pemahaman ahli.
Caruman Pilihan Sendiri kini dikenali sebagai i-Simpan, manakala Voluntary Excess (VE) dijenamakan semula sebagai i-Topup. Perubahan ini bukan sekadar luaran, tetapi bertujuan menjelaskan peranan sebenar setiap skim dalam membantu ahli meningkatkan caruman KWSP secara lebih tersusun dan strategik.
Namun, masih ramai ahli keliru sama ada perlu pilih i-Simpan atau i-Topup? Apa bezanya? Siapa yang sesuai guna yang mana? Artikel ini menjawab persoalan tersebut secara jelas.
Apa Itu i-Simpan KWSP?
i-Simpan KWSP ialah kemudahan caruman sukarela yang membolehkan ahli menambah simpanan persaraan mengikut kemampuan sendiri, tanpa penglibatan majikan. Ahli bebas mencarum pada bila-bila masa, dalam apa jua jumlah yang dipilih.
Semua ahli KWSP layak menggunakan i-Simpan, termasuk individu bekerja sendiri, pekerja bebas, pesara, atau mereka yang tidak mempunyai pendapatan tetap.
Dari segi pelaksanaan, i-Simpan menawarkan fleksibiliti maksimum. Caruman boleh dibuat secara kendiri melalui i-Akaun, FPX atau kaedah dalam talian lain, tanpa sebarang proses HR atau potongan gaji.
Jumlah caruman adalah sangat fleksibel, bermula serendah RM1, dengan had maksimum RM100,000 setahun secara terkumpul. Setiap caruman i-Simpan layak menerima dividen KWSP dan turut layak untuk pelepasan cukai, menjadikannya instrumen simpanan dan perancangan cukai yang berkesan.
i-Simpan paling sesuai untuk:
- Individu tanpa pekerjaan tetap atau pendapatan tidak konsisten
- Pesara yang masih mahu mengekalkan simpanan dalam KWSP
- Ahli yang mengutamakan fleksibiliti penuh dari segi masa dan jumlah caruman
Jika anda mahukan kawalan sepenuhnya ke atas simpanan persaraan, i-Simpan ialah pilihan paling logik.
Apa Itu i-Topup KWSP?
i-Topup KWSP membolehkan pekerja mencarum melebihi kadar caruman wajib melalui potongan gaji bulanan. Ia berfungsi sebagai caruman tambahan yang disepadukan terus ke dalam sistem penggajian.
Berbeza dengan i-Simpan, i-Topup berkait rapat dengan struktur pekerjaan dan pendapatan bulanan seseorang.
Caruman i-Topup dibuat secara automatik melalui gaji. Caruman ini boleh disumbangkan oleh pekerja, majikan, atau gabungan kedua-duanya, bergantung kepada persetujuan.
Seperti i-Simpan, i-Topup juga tertakluk kepada had maksimum RM100,000 setahun secara terkumpul, serta layak menerima dividen KWSP dan pelepasan cukai.
Pendekatan ini menjadikan i-Topup sesuai untuk individu yang mahukan simpanan persaraan secara konsisten tanpa perlu membuat transaksi manual setiap bulan.
Pelaksanaan i-Topup memerlukan penglibatan majikan dan bahagian HR, khususnya melalui penggunaan Borang KWSP 17A atau 18A. Proses ini memastikan potongan gaji dan caruman tambahan direkod dengan betul dalam sistem penggajian.
Oleh itu, i-Topup bukan sekadar keputusan peribadi, tetapi satu proses pentadbiran yang memerlukan penyelarasan organisasi.
i-Topup paling sesuai untuk:
- Pekerja bergaji tetap
- Individu yang mahukan caruman automatik bulanan
- Mereka yang mengutamakan disiplin simpanan jangka panjang
Jika anda selesa dengan sistem potongan gaji dan mahukan simpanan tambahan tanpa perlu berfikir setiap bulan, i-Topup ialah pilihan yang stabil.
Mana Satu Lebih Sesuai Untuk Anda?
Pilihan terbaik bergantung kepada situasi kewangan dan gaya hidup anda.
Jika pendapatan anda tidak tetap, i-Simpan memberi ruang untuk mencarum mengikut kemampuan. Jika pendapatan anda tetap dan konsisten, i-Topup menawarkan kemudahan automatik tanpa perlu kawalan manual.
Status pekerjaan juga penting. Pekerja bebas dan pesara biasanya lebih sesuai dengan i-Simpan, manakala pekerja bergaji tetap mendapat manfaat lebih jelas melalui i-Topup.
Akhirnya, pilih berdasarkan keutamaan anda sama ada inginkan fleksibiliti atau automasi.
Baca juga: Cara Buat Caruman EPF, SOCSO & EIS
Kesimpulannya, i-Simpan dan i-Topup ialah dua mekanisme berbeza dengan matlamat yang sama iaitu memperkukuh simpanan persaraan melalui caruman KWSP tambahan.
i-Simpan memberi kebebasan dan kawalan individu. i-Topup menawarkan konsistensi dan disiplin melalui sistem gaji.
Apa jua pilihan anda, perancangan persaraan yang bermula awal sentiasa memberi kelebihan jangka panjang. Dalam dunia kewangan, masa bukan sekadar faktor tapi ia adalah kuasa.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
