Mungkin ramai yang anggap HRDF ini sekadar bayar levi dan habis cerita. Sesetengah lain pula anggap ia merupakan bebanan terhadap kos operasi syarikat kerana perlu keluarkan lebih untuk bayar levi.
Tetapi realitinya bukan seperti yang kita sangkakan. HRDF bukan sekadar levi. Ia adalah pelaburan strategik majikan untuk pekerja dan pelaburan pekerja untuk kemahiran kendiri.
Namun, masih timbul persoalan, iaitu apakah tujuan HRDF sebenarnya?
Apa Itu HRDF (HRD Corp)?
HRDF, atau Human Resources Development Fund, ialah dana khas latihan yang diwujudkan untuk menyokong pembangunan kemahiran tenaga kerja Malaysia. Dana ini diuruskan oleh HRD Corp, sebuah agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia yang bertanggungjawab membentuk ekosistem pembangunan bakat negara.
Peranannya bukan sekadar mengutip dana. Ia melibatkan:
- Pengurusan dan pengagihan dana latihan kepada majikan
- Penyediaan program upskilling dan reskilling
- Penyelarasan inisiatif pembangunan modal insan mengikut keperluan industri
Secara mudahnya, HRD Corp bertindak sebagai penggerak utama yang memastikan pekerja Malaysia tidak hanya bekerja, tetapi juga berkembang selari dengan perubahan zaman.
Latar Belakang Penubuhan HRDF
Penubuhan HRDF bukan berlaku tanpa sebab. Ia lahir daripada satu kelemahan struktur dalam pasaran kerja iaitu majikan tidak melabur secukupnya dalam latihan pekerja.
Melalui Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB Act 2001), kerajaan memperkenalkan satu model yang mengubah cara latihan dilihat dalam organisasi. Sebelum ini, latihan sering dianggap sebagai kos tambahan. Tidak mendesak. Tidak kritikal.
Namun, dalam ekonomi moden, pendekatan itu menjadi liabiliti. Maka diperkenalkan satu konsep yang mudah tetapi berimpak:
- Levi dikutip, dana dikumpulkan, disalurkan semula sebagai pembiayaan latihan
Ia memaksa disiplin, tetapi dalam masa yang sama memberi sokongan kewangan. Satu keseimbangan antara kewajipan dan insentif.
Tujuan Utama HRDF Diperkenalkan
- Menggalakkan Majikan Melatih Pekerja Secara Konsisten
HRDF menghapuskan budaya lama iaitu melatih hanya apabila perlu.
Dengan sistem levi, majikan terdorong untuk merancang latihan secara berkala. Dana yang tidak digunakan bukan sahaja membazir, tetapi menunjukkan kegagalan dalam perancangan pembangunan pekerja.
Latihan kini menjadi sebahagian daripada strategi, bukan sekadar reaksi.
- Mengurangkan Beban Kos Latihan Majikan
Kos sering menjadi alasan utama mengapa latihan tidak dijalankan.
HRDF menghapuskan alasan ini dengan menyediakan bantuan kewangan. Majikan boleh menghantar pekerja ke kursus dan menuntut semula kos latihan yang diluluskan.
Dalam erti kata lain halangan kewangan dikurangkan, peluang ditingkatkan.
- Meningkatkan Kompetensi dan Prestasi Perniagaan
Pekerja yang dilatih bukan sekadar lebih mahir, tetapi juga menjadi lebih efektif.
Latihan yang relevan menghasilkan:
- Produktiviti yang lebih tinggi
- Kualiti kerja yang lebih konsisten
- Prestasi organisasi yang lebih kukuh
Di sinilah HRDF berubah daripada kos kepada pelaburan strategik.
- Mengurangkan Kebergantungan Kepada Pekerja Asing
Malaysia lama bergantung kepada tenaga kerja asing untuk memenuhi jurang kemahiran.
HRDF cuba mengubah struktur ini dengan membina tenaga kerja tempatan yang kompeten dan berdaya saing.
Matlamat akhirnya jelas iaitu ekonomi berpendapatan tinggi yang disokong oleh bakat tempatan.
- Menyokong Agenda Nasional dan Masa Depan Pekerjaan
Dunia kerja berubah dengan pantas dengan digitalisasi, automasi, dan IR 4.0 bukan lagi konsep masa depan, tetapi realiti semasa.
HRDF menyokong:
- Pembelajaran sepanjang hayat
- Kemahiran digital dan teknologi
- Kesiapsiagaan pekerjaan masa hadapan
Ia bukan sekadar relevan untuk hari ini, tetapi penting untuk kelangsungan masa depan tenaga kerja Malaysia.
Bagaimana HRDF Berfungsi?
Cara HRDF berfungsi sebenarnya cukup jelas:
- Majikan mencarum levi (contoh: 1% setiap bulan)
- Dana dikumpulkan dalam akaun HRDF
- Majikan menghantar pekerja ke latihan
- Kos latihan dituntut semula (bergantung kepada kelulusan)
Latihan yang boleh diambil termasuk:
- Kemahiran teknikal
- Soft skills
- Kemahiran berkaitan IR 4.0
Model ini memastikan dana sentiasa berputar dari majikan, kembali kepada majikan dalam bentuk pembangunan pekerja.
Kenapa HRDF Penting Kepada Majikan & Pekerja Hari Ini
- Untuk majikan:
- Mengurangkan kos latihan secara signifikan
- Meningkatkan daya saing perniagaan
- Untuk pekerja:
- Peluang upskill dan reskill
- Kekal relevan dalam pasaran kerja
- Untuk negara:
- Membina tenaga kerja berkualiti tinggi
- Mengukuhkan ekonomi berasaskan kemahiran
Baca juga: Macam Mana Nak Pastikan Tidak Terlebih Bayar Levi HRDC?
Kesimpulannya, HRDF bukan sekadar levi bulanan yang perlu dibayar tanpa soal. Ia adalah satu sistem yang direka dengan teliti untuk memastikan pembangunan manusia tidak ditangguhkan, tidak diabaikan, dan tidak dipandang remeh.
Majikan yang memahami tujuan sebenar HRDF tidak melihatnya sebagai beban. Mereka melihatnya sebagai kelebihan strategik.
Mari manfaatkan levi terkumpul dengan sertai kursus anjuran MySyarikat Academy yang merupakan program di bawah HRD Corp. Melaluinya, anda bukan sahaja boleh dapatkan kursus percuma (HRD Corp Claimable) tetapi anda juga mendapat latihan rapi yang diajar oleh HRD Corp certified trainer.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
