Di Malaysia, ramai pekerja merancang cuti tahunan (annual leave) mereka berdekatan dengan cuti umum (public holiday) untuk mendapatkan ‘long weekend’. Strategi ini membolehkan mereka menikmati rehat yang lebih panjang, pulang ke kampung, atau bercuti bersama keluarga.
Namun, timbul satu persoalan penting: adakah majikan berhak menolak permohonan annual leave dalam situasi ini?
Untuk menjawab soalan tersebut, kita perlu memahami peruntukan undang-undang buruh agar pekerja dan majikan sama-sama jelas tentang hak pekerja dan tanggungjawab majikan.
Apa Kata Undang-Undang Pekerjaan di Malaysia?
Menurut Akta Kerja 1955, khususnya Seksyen 60D(2), jika seorang pekerja tidak hadir bekerja tanpa alasan munasabah atau tanpa kebenaran pada hari bekerja yang jatuh sebelum atau selepas cuti umum (public holiday) Malaysia, pekerja tersebut tidak layak menerima bayaran untuk cuti umum tersebut.
Ini bermaksud bayaran cuti umum hanya sah jika pekerja mematuhi syarat kehadiran. Sekiranya berlaku ketidakhadiran tanpa kebenaran, majikan boleh menolak bayaran gaji untuk cuti umum berkenaan.
Peranan Annual Leave (AL) Dalam Situasi Ini
Walaupun pekerja mempunyai kuota cuti tahunan, annual leave Malaysia tetap tertakluk kepada kelulusan majikan. Tiada hak automatik untuk pekerja mengambil cuti pada hari sebelum atau selepas cuti umum.
Majikan berhak menolak permohonan AL sekiranya terdapat keperluan operasi, beban kerja yang tinggi, atau sebab perniagaan yang munasabah. Oleh itu, pekerja tidak boleh menganggap cuti tahunan sebagai hak mutlak yang boleh digunakan tanpa persetujuan majikan.
Bolehkah Majikan Menolak AL?
Jawapannya, boleh tapi dengan syarat terdapat alasan perniagaan yang sah. Penting untuk membezakan dua keadaan:
- Tidak hadir tanpa kebenaran: pekerja tidak hadir tanpa kelulusan, lalu hilang kelayakan bayaran cuti umum.
- Permohonan AL ditolak: pekerja telah memohon, tetapi majikan menolak dengan alasan operasi. Dalam kes ini, pekerja masih wajib hadir bekerja.
Majikan wajar mengamalkan polisi cuti yang konsisten, telus, dan adil agar tidak menimbulkan salah faham.
Implikasi Kepada Pekerja
Keputusan majikan sama ada meluluskan atau menolak permohonan cuti memberi implikasi terus kepada pekerja:
- Jika AL diluluskan: pekerja masih berhak menerima bayaran penuh untuk public holiday Malaysia yang jatuh bersebelahan dengan cuti tersebut.
- Jika AL tidak diluluskan tetapi pekerja tetap tidak hadir: ia dianggap ponteng, dan pekerja akan hilang kelayakan bayaran untuk cuti umum berkenaan.
- Nasihat untuk pekerja: rancang cuti tahunan lebih awal, sertakan alasan kukuh semasa memohon, dan elakkan risiko kehilangan manfaat cuti umum berbayar.
Amalan Terbaik Untuk Majikan & Pekerja
Bagi memastikan isu cuti dapat diuruskan secara adil dan seimbang, kedua-dua pihak perlu memainkan peranan masing-masing:
- Majikan
- Wujudkan polisi cuti tahunan yang bertulis, jelas, telus, dan konsisten. Ini membantu mengelakkan salah faham serta memastikan pengurusan cuti selaras dengan keperluan operasi syarikat.
- Pekerja
- Patuhi prosedur permohonan cuti, berkomunikasi lebih awal dengan majikan, dan hormati polisi syarikat. Langkah ini dapat mengurangkan risiko kehilangan hak pekerja terhadap cuti umum berbayar.
- Prinsip win-win
- Pengurusan cuti yang baik membolehkan pekerja menikmati rehat secukupnya tanpa menjejaskan operasi syarikat.
Baca juga: Hari Cuti Umum Yang Syarikat Wajib Berikan
Secara ringkas, majikan berhak menolak permohonan annual leave sebelum atau selepas public holiday jika mempunyai alasan operasi atau perniagaan yang sah. Hal ini selaras dengan Akta Kerja 1955 yang menekankan bahawa cuti tahunan memerlukan kelulusan majikan.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
