Salah satu persoalan yang kerap dibangkitkan dalam kalangan pekerja di Malaysia ialah sama ada majikan boleh menukar waktu rehat pekerja atau hari rehat mingguan sewenang-wenangnya. Isu ini amat penting kerana ia melibatkan keseimbangan kerja dan rehat yang memberikan kesan kepada kesihatan serta produktiviti pekerja.
Mengetahui hak pekerja menurut undang-undang Malaysia adalah asas utama bagi mengelakkan eksploitasi. Dalam hal ini, Akta Kerja 1955 telah menetapkan garis panduan yang jelas mengenai perkara yang berkaitan dengan hak pekerja.
Apa Kata Undang-Undang?
Majikan dibenarkan untuk menentukan waktu rehat dan hari rehat pekerja, namun ia tidak boleh dilakukan secara sewenang-wenangnya. Perubahan ini mesti:
- Mematuhi Akta Kerja 1955.
- Dimaklumkan terlebih dahulu kepada pekerja.
- Mendapat persetujuan bersama, khususnya jika termaktub dalam kontrak pekerjaan.
Pematuhan terhadap undang‑undang serta pelaksanaan yang adil merupakan asas hubungan pekerjaan yang harmoni dan sah.
Hak Pekerja dan Majikan Berkaitan Waktu Rehat
‘Waktu rehat’ ialah tempoh masa yang diberikan kepada pekerja untuk berehat selepas bekerja secara berterusan, dan ia tidak dikira sebagai waktu kerja. Pekerja bebas menggunakan waktu ini mengikut kehendak mereka, sama ada untuk makan, bersolat atau berehat.
Menurut Akta Kerja 1955:
- Pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 30 minit waktu rehat selepas bekerja selama 5 jam berturut-turut.
- Waktu rehat tidak boleh diganggu kecuali jika sifat kerja memerlukan pemantauan berterusan.
Bolehkah Majikan Ubah Waktu Rehat?
Jawapannya, ya. Majikan boleh menukar waktu rehat pekerja berdasarkan keperluan operasi syarikat. Namun:
- Waktu rehat tidak boleh dikurangkan kurang di bawah 30 minit, melainkan terdapat alasan yang munasabah dan sah.
- Jika waktu rehat telah ditetapkan dalam kontrak, perubahan hanya boleh dibuat dengan persetujuan bertulis pekerja.
Hak Pekerja dan Majikan Berkaitan Hari Rehat
Menurut Seksyen 59 Akta Kerja 1955, setiap pekerja berhak kepada sekurang-kurangnya satu hari rehat dalam seminggu, yang dikenali sebagai hari rehat mingguan, dan hari rehat tidak semestinya ditetapkan pada hujung minggu.
Ia boleh berbeza bergantung pada polisi syarikat dan jadual kerja syif. Selagi pekerja diberi sekurang-kurangnya satu hari rehat, penetapan boleh disesuaikan dengan operasi syarikat.
Bolehkah Majikan Tukar Hari Rehat?
Majikan dibenarkan menukar hari rehat pekerja, dengan syarat:
- Memberi notis lebih awal.
- Memastikan perubahan dipersetujui oleh pekerja sama ada melalui kontrak atau perbincangan rasmi.
- Tidak menjejaskan hak pekerja untuk berehat.
Hak Pekerja Jika Diminta Bekerja Pada Hari Rehat
Majikan wajib memberi:
- Memberikan hari rehat gantian.
- Bayaran bagi kerja pada hari rehat mengikut kadar yang diperuntukkan oleh undang‑undang.
Soalan Lazim (FAQ)
- Bolehkah majikan tukar waktu rehat tanpa beritahu pekerja?
Tidak. Majikan wajib memaklumkan sebarang perubahan waktu rehat kepada pekerja terlebih dahulu.
- Jika pekerja tidak setuju, bolehkah dia tolak?
Ya, khususnya jika waktu rehat atau hari rehat telah ditetapkan dalam kontrak. Rundingan semula perlu diadakan.
- Bagaimana jika tiada hari rehat langsung dalam seminggu?
Hal ini melanggar Akta Kerja 1955. Pekerja berhak kepada sekurang-kurangnya satu hari rehat setiap minggu.
- Adakah notis perubahan perlu dibuat secara bertulis?
Ya. Notis bertulis adalah penting untuk tujuan dokumentasi dan rujukan undang-undang.
Baca juga: Peraturan Waktu Kerja dan Waktu Rehat Pekerja
Kesimpulannya, pekerja perlu memahami hak yang diperuntukkan dalam Akta Kerja 1955, terutamanya berkaitan waktu rehat, hari rehat, dan hak rehat mingguan.
Bagi pihak majikan, jalankan tanggungjawab dengan adil, beretika dan sah dari segi undang‑undang. Sebarang perubahan mesti dilakukan secara telus dan direkodkan dengan betul. Jika pekerja diarahkan bekerja pada hari rehat mereka, pastikan mereka menerima bayaran kerja lebih masa (OT) pada hari rehat atau hari rehat gantian yang sewajarnya.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
