Sebenarnya, MySyarikat sudah beberapa kali kongsikan artikel tentang waktu cuti sebelum ini. Banyak aspek disentuh dari jenis cuti yang berhak untuk pekerja sehingga hari cuti umum yang syarikat wajib berikan kepada pekerja.
Tetapi masih ramai lagi yang kurang faham tentang waktu cuti ini, terutamanya majikan. Oleh itu, artikel kali ini akan membincangkan tempoh waktu kerja dan keperluan majikan untuk beri pekerja rehat.
Peraturan Kerja Malaysia
Sudah terang lagi bersuluh yang majikan tidak boleh ganggu pekerja pada hari cuti tidak kira semasa cuti tahunan atau ketika hari cuti umum, tetapi ada sesetangah majikan mengganggu pula waktu rehat pekerja.
Untuk membincangkan waktu rehat, kita perlu rujuk semula penetapan yang ada dalam perundangan kerja Malaysia iaitu Akta Kerja 1955. Perihal tentang waktu kerja dan penetapan tempoh kerja boleh dirujuk pada Seksyen 60A.
Pada Seksyen 60A (9), waktu-waktu kerja adalah jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan pekerja tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakannya sendiri.
Harap jangan disalah ertikan, makna disebalik ayat tersebut adalah pekerja tidak boleh sesuka hati melakukan aktiviti peribadi dalam waktu kerja. Pekerja berada di bawah tanggungjawab tugasan syarikat.
Ini juga membawa maksud pekerja tidak boleh keluar daripada kawasan tempat kerja tanpa kebenaran dan tidak boleh keluar atau masuk sesuka hati.
Tempoh waktu kerja ditetapkan syarikat dengan kebiasaan dari jam 9 pagi sehingga jam 5 petang. Tetapi ia berdasarkan polisi syarikat di mana ada yang tetapkan dari jam 10 pagi ke 6 petang atau 8.30 pagi ke 5.30 petang.
Syarat bagi tempoh waktu kerja ini pula telah ditetapkan dalam Akta Kerja dengan seorang pekerja tidak boleh diarahkan bekerja,
- Lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa tempoh kelapangan tidak kurang daripada jangka masa 30 minit
- Lebih daripada 8 jam dalam satu hari
- Melebihi tempoh masa 10 jam dalam satu hari
- Lebih daripada 45 jam dalam satu minggu
Andai majikan meminta pekerja untuk bekerja melebihi penetapan tersebut, maka pekerja itu layak untuk menerima bayaran tambahan kerja lebih masa (overtime atau OT).
Majikan Ganggu Waktu Rehat Pekerja
Berdasarkan apa yang dibentangkan, jelas bahawa majikan tidak boleh ganggu waktu rehat pekerja. Hal ini kerana waktu rehat adalah hak pekerja seperti yang dinyatakan tidak lebih 5 jam tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
Ini bermakna pada waktu rehat pekerja boleh menggunakan masa untuk bebas bergerak sendiri, keluar masuk kawasan tempat kerja. Ia juga bermaksud pekerja tidak bertanggungjawab terhadap syarikat.
Jadinya majikan tidak boleh untuk mengganggu waktu rehat pekerja seperti mana majikan tidak boleh menganggu pekerja ketika waktu cuti umum atau waktu cuti tahunan.
Namun, seksyen sama (iii) menerangkan pekerja yang terlibat dengan kerja berterusan yang memerlukan perhatian boleh bekerja selama 5 jam tanpa rehat 30 minit dengan syarat pekerja mempunyai tempoh masa tidak kurang 45 minit untuk makan.
Dalam bahasa mudah jika pekerja bekerja di bahagian yang memerlukan perhatian berterusan contohnya operator mesin, majikan boleh minta pekerja untuk bekerja tetapi dengan syarat masih beri masa untuk makan.
Hak Pekerja Dapat Waktu Rehat
Seperti yang dinyatakan pada Seksyen 59 (Hari Rehat), Seksyen 60 (Kerja pada Hari Rehat) dan Seksyen 60 A (Waktu Kerja) majikan wajib beri waktu serta hari rehat kepada pekerja tanpa mengira sektor pekerjaan.
Hanya pada situasi tertentu seperti pekerja terlibat dalam kerja yang memerlukan perhatian berterusan atau bersambung sahaja yang membolehkan majikan minta pekerja bekerja 8 jam sehari tanpa 30 minit rehat.
Oleh itu, penting untuk majikan faham bahawa lunchtime adalah waktu rehat pekerja dan pekerja berhak untuk tidak menjawab panggilan, emel atau tugasan berkaitan kerja kecuali ada berlaku kecemasan yang tidak dapat dielakkan.
Majikan juga perlu faham serta hormati kepentingan waktu rehat dalam memastikan kesejahteraan dan produktiviti kerja pekerja terjamin, kerana kesihatan pekerja yang baik boleh beri manfaat jangka panjang kepada syarikat.
Jika waktu bekerja 8am- 10pm. Tapi diarahkan untuk hadirkan 30 minit awal atas alasan wajib siapkan kerja sebelum waktu operasi. Tapi tidak dibayar ot. Adakah pekerja berhak membantah ?
Tempoh waktu bekerja telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955, di sini pekerja dan majikan perlu patuhinya.
Jika bekerja berterusan selama 8 hari dan pd hari ke 9 baru diberi offday bagaimane?
Tempoh waktu kerja telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 di mana pekerja berhak mendapatkan waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja. Selain itu, tempoh waktu bekerja seminggu yang dibenarkan adalah 45 jam dan mengikut penetapan Akta Kerja juga pekerja berhak mendapat 1 hari rehat (off day) dalam seminggu.
Jika company buat aktiviti seperti team building atau annual dinner di luar waktu kerja (offday/restday) pekerja, dan mewajibkan kehadiran, adakah pekerja perlu di bayar OT atau time off?
Bayaran overtime (OT) adalah apabila majikan meminta pekerja membuat tugasan kerja melebihi tempoh waktu bekerja normal. Kata kuncinya adalah ‘tugasan kerja’ jadi sebarang aktiviti di luar waktu kerja adalah tertakluk kepada budi bicara dan polisi syarikat.
Saya bekerja isnin hingga sabtu. Dalam offer letter sabtu kerja hingga jam 1pm. Tetapi majikan menyuruh untuk bekerja sampai jam 6 pada hari sabtu. Overtime tidak dibayar untuk hari sabtu tersebut. Adakah saya boleh untuk membuat laporan?
Tempoh waktu kerja ditetapkan adalah tidak melebihi 45 jam seminggu. Ini termasuk jika pekerja bekerja pada hari Sabtu, jadi jika tempoh waktu bekerja masih tidak melebihi penetapan, maka majikan boleh untuk meminta pekerja bekerja.
Kalau staff dah balik, majikan masih contact mengenai kerja,.staff perlu respon atau tidak?
Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan telah dinyatakan dalam Akta Kerja 1955, di sini majikan dan pekerja perlu cerna peraturan yang ditetapkan. Di luar waktu kerja pekerja boleh memilih untuk menjawab atau tidak urusan kerja, tetapi jika urusan segera tidak menjadi kesalahan untuk majikan meminta pekerja untuk melakukannya.
sy diminta berkerja sabtu dan ahad, dan tiada bayaran OT hanya replacement leave. Adakah saya boleh untuk membuat laporan?
Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan telah dinyatakan dalam Akta Kerja 1955, di sini majikan dan pekerja perlu cerna peraturan yang ditetapkan. Bagi yang bekerja terlebih waktu, majikan perlu membayar bayaran kerja lebih masa atau menggantikan hari cuti tersebut pada hari lain (leave in lieu).
saya bekerja shift 8jam sehari. jika habis shift atau sebelum mulakan shift majikan minta untuk Overtime (cover staff yang tak hadir) adakah perlu untuk rehat 30minit dahulu sebelum mulakan shift atau overtime?
Di dalam Akta Kerja ada menggariskan hak pekerja untuk mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas bekerja 5 jam berturut-turut.
Majikan boleh ke menggangu waktu lunchtime perkerja tanpa memberikan kebebasan untuk keluar daripada kilang dan diarah sentiasa berada diruang rehat pekerja pada masa lunctime?
Dalam Akta Kerja ada menggariskan hak pekerja untuk mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas bekerja 5 jam berturut-turut. Dalam tempoh waktu 30 minit tersebut pekerja bebas untuk menggunakan masa mereka tetapi jika diperlukan majikan boleh meminta pekerja untuk melakukan tugasan tetapi perlu diberikan ganti kepada masa rehat tersebut kembali.
Gaji saya rm2500.majikan tidak membayar sebarang ot. Jika sy terpaksa bekerja lebih masa saya cuma diberi ganti hari atau masa. Sebagai contoh jika hari ini saya ot 2 jam, esok saya boleh masuk lewat 2 jam. Jika saya bekerja hari ahad saya cuma diberi cuti ganti pada isnin. Boleh ke begini
Overtime (OT) adalah berdasarkan persetujuan diantara pekerja dan majikan untuk membuat kerja tambahan selepas tempoh waktu bekerja yang ditetapkan Akta Kerja 1955. Untuk kes menggantikan OT dengan cuti adalah tertakluk kepada polisi syarikat dan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan.
waktu kerja normal dari jam 8 hingg 5 ptg
overtime dari pukul 5 ptg hingga 10 malam.
adakah majikan wajib memberikan 1 jam rehat dalam tempoh overtime ini?
Mengikut penetapan Akta Kerja 1955, dalam tempoh bekerja 5 jam perlu diberikan rehat sekurang-kurangnya 30 minit. Selain itu, tempoh bekerja seminggu mesti tidak melebihi 45 jam.
Bagaimana dengan staff sayang bekerja mengikut shift? Dia bekerja dari jam 11 malam hingga 7 pagi dan hari seterusnya dari jam 8 pagi sampai jam 5 petang. Adakah itu diboleh kan? Bagaimana dengan pekerja yang tinggal jau? Masa untuk sejam pulang kerumah tidak cukup?
Akta Kerja 1955 ada menetapkan tentang bekerja shift. Setiap syarikat memiliki polisi tersendiri apabila melibatkan shift lebih-lebih lagi bagi shift berterusan yang memerlukan pekerja untuk bertukar-tukar tanpa menghentikan tugasan tersebut. Di nasihatkan untuk rujuk semula polisi syarikat.
Jika saya bekerja syif 12 jam sehari, 15 hari bekerja dalam sebulan, jam bekerja sudah melebihi 104 jam. Jadi bagaimana dengan lebihan 76 jam itu? Boleh claim ot atau bagaimana?
Untuk pengiraan Overtime (OT) boleh dirujuk pada artikel berkaitkan Cara Kira OT MySyarikat
Hi kalau staff shift OT from 8 malam to 8 pagi berapa jam total OT, 11 ke 10?
Berdasarkan pengiraan dari jam 8pm ke 8am adalah 11 jam
jika berkerja 12jam dan ada waktu rehat selama sejam… dan waktu rehat selama sejam ini tidak dikira..
Jika diikut pada Akta Kerja 1955, waktu rehat tidak di kira dalam waktu kerja kerana pekerja layak untuk menerima waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja.
Saya kerja sbgi invoicing,,jadi kena ambik order, dn bw hp opis balik rmh utk tgok,,adakah itu di kira mngganggu saya,,bagi pendapat adakah patut atau tidak
Bergantung kepada polisi syarikat sebarang aset yang diberikan merupakan tanggungjawab pekerja yang perlu dijaga ini termasuk kereta atau laptop.