Sebenarnya, MySyarikat sudah beberapa kali kongsikan artikel tentang waktu cuti sebelum ini. Banyak aspek disentuh dari jenis cuti yang berhak untuk pekerja sehingga hari cuti umum yang syarikat wajib berikan kepada pekerja.
Tetapi masih ramai lagi yang kurang faham tentang waktu cuti ini, terutamanya majikan. Oleh itu, artikel kali ini akan membincangkan tempoh waktu kerja dan keperluan majikan untuk beri pekerja rehat.
Peraturan Kerja Malaysia
Sudah terang lagi bersuluh yang majikan tidak boleh ganggu pekerja pada hari cuti tidak kira semasa cuti tahunan atau ketika hari cuti umum, tetapi ada sesetangah majikan mengganggu pula waktu rehat pekerja.
Untuk membincangkan waktu rehat, kita perlu rujuk semula penetapan yang ada dalam perundangan kerja Malaysia iaitu Akta Kerja 1955. Perihal tentang waktu kerja dan penetapan tempoh kerja boleh dirujuk pada Seksyen 60A.
Pada Seksyen 60A (9), waktu-waktu kerja adalah jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan pekerja tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakannya sendiri.
Harap jangan disalah ertikan, makna disebalik ayat tersebut adalah pekerja tidak boleh sesuka hati melakukan aktiviti peribadi dalam waktu kerja. Pekerja berada di bawah tanggungjawab tugasan syarikat.
Ini juga membawa maksud pekerja tidak boleh keluar daripada kawasan tempat kerja tanpa kebenaran dan tidak boleh keluar atau masuk sesuka hati.
Tempoh waktu kerja ditetapkan syarikat dengan kebiasaan dari jam 9 pagi sehingga jam 5 petang. Tetapi ia berdasarkan polisi syarikat di mana ada yang tetapkan dari jam 10 pagi ke 6 petang atau 8.30 pagi ke 5.30 petang.
Syarat bagi tempoh waktu kerja ini pula telah ditetapkan dalam Akta Kerja dengan seorang pekerja tidak boleh diarahkan bekerja,
- Lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa tempoh kelapangan tidak kurang daripada jangka masa 30 minit
- Lebih daripada 8 jam dalam satu hari
- Melebihi tempoh masa 10 jam dalam satu hari
- Lebih daripada 45 jam dalam satu minggu
Andai majikan meminta pekerja untuk bekerja melebihi penetapan tersebut, maka pekerja itu layak untuk menerima bayaran tambahan kerja lebih masa (overtime atau OT).
Majikan Ganggu Waktu Rehat Pekerja
Berdasarkan apa yang dibentangkan, jelas bahawa majikan tidak boleh ganggu waktu rehat pekerja. Hal ini kerana waktu rehat adalah hak pekerja seperti yang dinyatakan tidak lebih 5 jam tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
Ini bermakna pada waktu rehat pekerja boleh menggunakan masa untuk bebas bergerak sendiri, keluar masuk kawasan tempat kerja. Ia juga bermaksud pekerja tidak bertanggungjawab terhadap syarikat.
Jadinya majikan tidak boleh untuk mengganggu waktu rehat pekerja seperti mana majikan tidak boleh menganggu pekerja ketika waktu cuti umum atau waktu cuti tahunan.
Namun, seksyen sama (iii) menerangkan pekerja yang terlibat dengan kerja berterusan yang memerlukan perhatian boleh bekerja selama 5 jam tanpa rehat 30 minit dengan syarat pekerja mempunyai tempoh masa tidak kurang 45 minit untuk makan.
Dalam bahasa mudah jika pekerja bekerja di bahagian yang memerlukan perhatian berterusan contohnya operator mesin, majikan boleh minta pekerja untuk bekerja tetapi dengan syarat masih beri masa untuk makan.
Hak Pekerja Dapat Waktu Rehat
Seperti yang dinyatakan pada Seksyen 59 (Hari Rehat), Seksyen 60 (Kerja pada Hari Rehat) dan Seksyen 60 A (Waktu Kerja) majikan wajib beri waktu serta hari rehat kepada pekerja tanpa mengira sektor pekerjaan.
Hanya pada situasi tertentu seperti pekerja terlibat dalam kerja yang memerlukan perhatian berterusan atau bersambung sahaja yang membolehkan majikan minta pekerja bekerja 8 jam sehari tanpa 30 minit rehat.
Oleh itu, penting untuk majikan faham bahawa lunchtime adalah waktu rehat pekerja dan pekerja berhak untuk tidak menjawab panggilan, emel atau tugasan berkaitan kerja kecuali ada berlaku kecemasan yang tidak dapat dielakkan.
Majikan juga perlu faham serta hormati kepentingan waktu rehat dalam memastikan kesejahteraan dan produktiviti kerja pekerja terjamin, kerana kesihatan pekerja yang baik boleh beri manfaat jangka panjang kepada syarikat.
