Revenge quitting, atau “berhenti kerja untuk membalas dendam” semakin menjadi trend dalam dunia pekerjaan semasa. Fenomena ini berlaku apabila pekerja memutuskan untuk berhenti kerja secara tiba-tiba, seringkali tanpa notis 24 jam, sebagai tindak balas terhadap perasaan tidak puas hati atau layanan tidak adil di tempat kerja.
Adakah tindakan berhenti tanpa notis 24 jam ini salah? Artikel ini akan membincangkan apa itu revenge quitting, kesannya, dan cara mengurusnya dengan bijak, sama ada anda seorang pekerja atau majikan.
Apa Itu Revenge Quitting?
Revenge quitting boleh merujuk kepada tindakan seseorang pekerja yang berhenti kerja secara tiba-tiba sebagai cara untuk “membalas dendam” terhadap majikan atau syarikat. Tindakan ini biasanya didorong oleh perasaan tidak dihargai, tekanan kerja yang tinggi, atau konflik yang tidak diselesaikan.
Dalam kebanyakan kes seorang pekerja itu sengaja memutuskan untuk berhenti kerja secara tiba-tiba selepas permintaannya ditolak atau ketidakpuasan hati lalu meninggalkan notis 24 jam dan tidak kembali ke pejabat.
Ini secara tidak langsung menyebabkan gangguan kepada aliran kerja, tugasan atau projek yang sedang dijalankan syarikat sehingga majikan terpaksa melakukan proses pengambilan pekerja (hiring) segera.
Mengapa Revenge Quitting Berlaku?
Beberapa faktor yang menyumbang kepada fenomena ini termasuk:
- Layanan Tidak Adil: Pekerja merasa tidak dihargai atau diperlakukan secara tidak adil.
- Tekanan Kerja: Beban kerja yang terlalu tinggi tanpa sokongan yang mencukupi.
- Konflik Tempat Kerja: Perselisihan dengan rakan sekerja atau majikan yang tidak diselesaikan.
- Kurangnya Peluang Pembangunan: Tiada peluang untuk kenaikan pangkat atau peningkatan kemahiran.
- Pembulian: Berlaku kes buli yang dilaporkan namun tiada tindakan yang diambil.
Cara Mengurus Revenge Quitting
Sama ada anda seorang pekerja atau majikan, penting untuk mengurus revenge quitting dengan bijak.
Untuk Pekerja:
- Bertenang dan Fikirkan Kesan Jangka Panjang: Jangan membuat keputusan secara emosi. Fikirkan kesan kepada kerjaya anda.
- Berbincang dengan Majikan: Cuba selesaikan isu secara profesional sebelum membuat keputusan untuk berhenti.
- Berikan Notis yang Mencukupi: Jika perlu berhenti, berikan notis 24 jam atau lebih sebagai tanda profesionalisme.
Untuk Majikan:
- Dengarkan Aduan Pekerja: Ambil serius setiap aduan dan cuba selesaikan isu dengan adil.
- Sediakan Sokongan: Pastikan pekerja mendapat sokongan yang mencukupi untuk mengurangkan tekanan kerja.
- Tawarkan Peluang Pembangunan: Berikan peluang untuk kenaikan pangkat dan peningkatan kemahiran seperti menghantar pekerja hadiri kusus HRDF yang dijalankan oleh MySyarikat Academy.
Baca juga: Tips Urus Pekerja Bermasalah
Kesimpulannya, revenge quitting mungkin kelihatan seperti penyelesaian cepat untuk masalah di tempat kerja, tetapi ia boleh membawa kesan jangka panjang yang negatif.
Sebagai pekerja, penting untuk bertindak secara profesional dan berbincang dengan majikan sebelum membuat keputusan. Sebagai majikan, mendengar dan menyokong pekerja adalah kunci untuk mengelakkan fenomena ini.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
