Berhenti kerja bukanlah keputusan kecil. Ia adalah langkah besar yang mampu memberi kesan besar terhadap kewangan dan pertumbuhan kerjaya. Ramai pekerja terburu-buru membuat keputusan tanpa menilai implikasinya, lalu akhirnya menanggung kesan negatif.
Oleh itu, penting untuk meneliti beberapa aspek sebelum menghantar surat berhenti kerja. Artikel ini akan menghuraikan perkara utama yang perlu dipertimbangkan agar anda dapat membuat keputusan dengan lebih matang, selaras dengan hak dan tanggungjawab dalam kontrak pekerjaan.
Surat Berhenti Kerja & Tempoh Notis
Langkah pertama sebelum berhenti kerja adalah menyediakan surat berhenti kerja rasmi. Surat ini menunjukkan profesionalisme anda dan berfungsi sebagai dokumen sah yang menetapkan tarikh akhir perkhidmatan.
Pastikan tarikh efektif jelas dinyatakan serta mematuhi tempoh notis dalam kontrak pekerjaan. Jika dalam kontrak pekerjaan tidak dinyatakan tempoh notis, maka anda perlu rujuk penetapan yang digariskan dalam Akta Kerja seperti di bawah:
- 4 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan kurang 2 tahun
- 6 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan 2 tahun tetapi kurang 5 tahun
- 8 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan lebih 5 tahun
- Bayaran ganti rugi notis untuk mana-mana pihak yang mahukan pemberhentian segera
Keadaan Kewangan
Salah satu faktor utama yang tidak boleh diabaikan ialah keadaan kewangan. Selepas berhenti kerja, pendapatan tetap anda akan terhenti. Tanpa persediaan, ia boleh mengganggu komitmen bulanan seperti sewa rumah, bil utiliti, hutang, dan perbelanjaan harian.
Sebaiknya, sediakan simpanan kecemasan sekurang-kurangnya 3 hingga 6 bulan untuk menampung kos hidup. Ambil kira juga caruman wajib seperti KWSP dan PERKESO, kerana ia adalah sebahagian daripada perlindungan undang-undang pekerja yang penting untuk masa depan.
Kesan Terhadap Kerjaya
Selain kewangan, berhenti kerja juga memberi kesan kepada perkembangan kerjaya jangka panjang. Tindakan tanpa perancangan boleh menjejaskan peluang masa depan, terutamanya jika ia dilakukan secara mendadak.
Resume anda mencerminkan imej profesional diri anda. Oleh itu, cara anda meninggalkan sesuatu pekerjaan akan mempengaruhi rujukan daripada majikan lama. Berhenti secara baik dan profesional memastikan reputasi anda kekal kukuh.
Kenal Pasti Sebab Berhenti
Sebelum menghantar notis berhenti, tanyakan pada diri sendiri: Mengapa saya mahu berhenti? Analisis ini penting supaya keputusan dibuat dengan rasional.
Faktor dalaman yang mendorong pekerja berhenti biasanya melibatkan tekanan kerja, budaya syarikat yang tidak sesuai, atau kurangnya kepuasan kerja. Jika isu ini tidak dapat diatasi walaupun selepas berbincang dengan majikan, maka berhenti mungkin pilihan terbaik.
Namun, faktor luaran juga boleh menjadi alasan. Contohnya peluang kerjaya baharu yang lebih menjanjikan, matlamat jangka panjang, atau peralihan ke bidang lain. Mengetahui sebab sebenar membantu anda membuat keputusan tepat dan mengelakkan tindakan terburu-buru.
Minta Surat Sokongan atau Rekomendasi
Sebelum meninggalkan tempat kerja, cuba dapatkan surat sokongan atau rekomendasi daripada majikan atau penyelia. Surat ini boleh menjadi aset berharga kerana ia mengesahkan prestasi, etika kerja, dan sumbangan anda kepada syarikat.
Dalam dunia kerjaya hari ini, majikan baharu sering mengambil kira testimoni daripada majikan lama. Oleh itu, dapatkan surat sokongan dengan cara profesional, selepas anda menyelesaikan tanggungjawab dan proses serahan kerja. Ia boleh menjadi pembeza antara anda dan calon lain ketika memohon pekerjaan baharu.
Baca juga: Panduan Notice Berhenti Kerja Untuk Pekerja dan Majikan
Kesimpulannya, berhenti kerja adalah keputusan penting yang tidak boleh dibuat secara terburu-buru. Perancangan yang rapi membantu menjaga kestabilan kewangan, melindungi reputasi kerjaya, dan memastikan anda terus menikmati manfaat daripada perlindungan undang-undang seperti KWSP dan PERKESO.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
