Ada masa dalam hidup, kerja bukan keutamaan. Ketika kehilangan insan tersayang atau menghadapi situasi kesihatan kritikal dalam keluarga, kita perlukan ruang untuk bernafas, mengurus, dan menerima.
Di sini hadirnya cuti ehsan, atau lebih dikenali sebagai compassionate leave, sebagai bentuk sokongan yang semakin penting dalam budaya kerja moden di Malaysia.
Walaupun cuti ehsan tidak diwajibkan oleh undang-undang, kebanyakan syarikat di Malaysia memilih untuk menyediakannya sebagai tanda empati dan kematangan pengurusan sumber manusia.
Artikel ini menerangkan secara menyeluruh bagaimana compassionate leave dilaksanakan, siapa yang layak, berapa lama ia diberikan, dan kenapa ia menjadi komponen penting dalam kesejahteraan pekerja hari ini.
Apa Itu Compassionate Leave atau Cuti Ehsan?
Compassionate leave ialah cuti khas yang diberikan kepada pekerja apabila berlaku kematian atau situasi kritikal melibatkan ahli keluarga terdekat. Ia berbeza daripada:
- Cuti tahunan untuk rehat dan urusan peribadi yang dirancang
- Cuti kecemasan untuk situasi mendadak yang tidak berkaitan kematian
- Cuti tanpa gaji apabila pekerja tiada baki cuti atau memerlukan tempoh lebih panjang
Cuti ehsan Malaysia bersifat empati. Ia bukan cuti untuk ‘berehat’, tetapi masa untuk menghadapi kehilangan, mengurus pengebumian, menyediakan dokumen rasmi, dan mencari semula kestabilan emosi.
Adakah Compassionate Leave Diwajibkan oleh Undang-Undang Malaysia?
Akta Kerja 1955 tidak menyenaraikan compassionate leave sebagai cuti wajib. Ini memberi majikan budi bicara sepenuhnya untuk menentukan:
- jumlah hari cuti,
- sama ada cuti berbayar atau tidak,
- siapa yang layak menikmatinya.
Namun, majoriti syarikat memilih untuk menyediakan cuti ehsan kerana ia mencerminkan budaya kerja yang matang dan berperikemanusiaan. Dalam banyak keadaan, cuti ini meningkatkan kesetiaan pekerja dan mengurangkan tekanan dalam masa yang sukar.
Berapa Hari Cuti Ehsan Diberikan?
Tempoh cuti ehsan berbeza mengikut polisi syarikat, tetapi coraknya lazimnya seperti berikut:
- Ahli Keluarga Terdekat (Immediate Family) dari 3 hingga 5 hari bekerja. Kategori ini biasanya merangkumi:
- Pasangan
- Anak
- Ibu bapa
- Adik-beradik
Tempoh 3–5 hari dianggap wajar untuk mengurus cuti kematian, upacara pengebumian, serta perkara-perkara penting seperti dokumentasi rasmi.
- Ahli Keluarga Lanjutan (Extended Family) dari 1 hingga 2 hari bekerja. Termasuk:
- Datuk nenek
- Mentua
- Ipar duai
Walaupun hubungan lebih jauh, ramai majikan tetap memberikan cuti ehsan sebagai tanda hormat terhadap ikatan kekeluargaan.
Compassionate Leave Berbayar atau Tidak?
Kebanyakan syarikat di Malaysia menyediakan cuti ehsan berbayar, walaupun tidak diwajibkan. Ini kerana majikan sedar bahawa kehilangan bukan sekadar peristiwa fizikal tetapi juga beban emosi yang berat.
Jika tempoh cuti ehsan tidak mencukupi, majikan boleh mempertimbangkan:
- cuti tanpa gaji tambahan,
- atau cuti lain atas budi bicara pengurusan.
Pendekatan fleksibel seperti ini menunjukkan nilai kemanusiaan dan memperkukuh hubungan majikan dan pekerja.
Bagaimana Polisi Cuti Ehsan Sepatutnya Dilaksanakan?
- Polisi Jelas dalam Handbook
Setiap syarikat perlu mendokumentasikan polisi compassionate leave secara jelas untuk mengelakkan salah faham.
- Proses Permohonan yang Sistematik
Biasanya melibatkan:
- Pemakluman kepada ketua jabatan atau HR
- Mengemukakan borang atau melalui sistem cuti digital
- Kelulusan pengurusan
Proses yang teratur membantu pekerja melalui waktu sukar tanpa beban tambahan.
- Fleksibiliti Majikan
Sebagai sokongan, syarikat boleh menawarkan:
- tambahan cuti tanpa gaji,
- bantuan emosi,
- atau masa tambahan untuk urusan selepas pengebumian.
Tindakan kecil ini memberi impak besar kepada kesejahteraan pekerja.
Baca juga: 6 Cuti Yang Berhak Untuk Pekerja
Kesimpulannya, pelaksanaan cuti ehsan atau compassionate leave di Malaysia mungkin tidak diwajibkan oleh undang-undang, tetapi ia semakin menjadi standard dalam amalan HR moden. Majikan disaran merangka polisi cuti ehsan yang jelas dan adil, manakala pekerja pula harus memahami hak serta prosedur permohonan yang tersedia.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
