Di Malaysia hari ini, pekerja asing bukan lagi sekadar ‘tenaga murah’. Mereka bekerja di kilang, pembinaan, restoran, hotel, dan pejabat profesional kadang‑kadang dengan gaji yang lebih rendah daripada rakan sekerja tempatan.
Namun, satu soalan yang kerap timbul adakah kenaikan gaji untuk pas pekerjaan pekerja asing di Malaysia? Jawapan pendeknya, ya, ada kenaikan tetapi bentuknya berbeza mengikut jenis pekerja dan kategori pas pekerjaan.
Gaji Minimum untuk Pekerja Asing
Sejak 1 Februari 2025, Pemberian Gaji Minimum RM1,700 sebulan berkuat kuasa untuk semua pekerja sektor swasta, termasuk pekerja asing, kecuali pekerja domestik dan kontrak perantisan. Ini bermakna:
- Pekerja asing yang bekerja di kilang, pembinaan, perkhidmatan, dan sektor lain layak menerima sekurang‑kurangnya RM1,700 sebulan, selagi mereka tidak tergolong dalam pengecualian.
- Majikan dengan 5 pekerja atau lebih mesti mematuhi kadar ini mulai 1 Februari 2025.
- Majikan dengan kurang daripada 5 pekerja diberi penangguhan pelaksanaan sehingga 1 Ogos 2025.
Untuk pekerja asing yang berada di bawah Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) atau kategori serupa, prinsipnya sama iaitu mereka juga layak gaji minimum, selagi mereka tidak tergolong dalam pengecualian seperti pekerja domestik.
Adakah Pekerja Asing Layak Kenaikan Gaji?
Ramai majikan dan pekerja asing tertanya‑tanya sama ada jika terdapat terdapat kenaikan gaji untuk pekerja asing di Malaysia.
Jawapannya, ya. Dalam bentuk PGM RM1,700, bukan sebagai ‘bonus’ khas, tetapi sebagai hak minimum yang diberikan oleh kerajaan kepada semua pekerja, termasuk pekerja bukan warganegara.
Namun, realitinya:
- Sebahagian besar pekerja asing masih bekerja pada kadar yang lebih rendah sebelum pelaksanaan PGM, terutamanya dalam sektor‑sektor seperti pembinaan dan perkhidmatan.
- PGM ini lebih banyak memberi manfaat kepada pekerja Malaysia dalam kumpulan 10 peratus bergaji paling rendah, tetapi pekerja asing yang berada di bawah kadar minimum lama juga mendapat kesan positif.
Jika majikan masih membayar pekerja asing kurang daripada RM1,700 tanpa sebab pengecualian kukuh, ia boleh dianggap melanggar dasar gaji minimum dan boleh dikenakan tindakan mengikut undang‑undang pekerjaan.
Kenaikan Gaji Pas Penggajian 2026
Selain pekerja asing biasa, kerajaan juga melaksanakan kenaikan dua kali ganda gaji minimum untuk ekspatriat pemegang Pas Penggajian (Employment Pass / EP) bermula 1 Jun 2026.
Dasar baharu ini memperkenalkan struktur baru bagi tiga kategori EP:
| Kategori | Gaji minimum lama | Gaji minimum baharu |
| Kategori I | RM10,000 ke atas | RM20,000 ke atas |
| Kategori II | RM5,000–RM9,999 | RM10,000–RM19,999 |
| Kategori III | RM3,000–RM4,999 | RM5,000–RM9,999 (RM7,000–RM9,999 untuk pembuatan & perkhidmatan berkaitan pembuatan) |
Tempoh penggajian Kategori I juga diperpanjang kepada maksimum 10 tahun, untuk memberi ruang kepada majikan merancang penggantian secara beransur‑ansur dengan tenaga kerja tempatan.
- Ekspatriat dalam Kategori I (pemimpin senior, pakar strategik) mesti dibayar sekurang‑kurangnya RM20,000 sebulan.
- Ekspatriat dalam Kategori II (pengurus, pakar teknikal) mesti dibayar antara RM10,000–RM19,999 sebulan.
- Ekspatriat dalam Kategori III (pakar perantaraan) mesti dibayar antara RM5,000–RM9,999 sebulan, dengan julat lebih tinggi untuk sektor pembuatan.
Ini bukan sekadar kenaikan gaji, tetapi strategi untuk memastikan ekspatriat hanya digunakan untuk jawatan yang benar‑benar memerlukan kepakaran tinggi, bukan sebagai pengganti murah kepada tenaga kerja tempatan.
Apa yang ini bermakna untuk majikan dan pekerja asing?
Untuk majikan:
- Pekerja asing biasa (PLKS dan sektor serupa) mesti dibayar sekurang‑kurangnya RM1,700 sebulan jika mereka tergolong dalam skop PGM.
- Ekspatriat mesti memenuhi syarat gaji minimum baharu EP jika mahu memperbaharui atau memohon pas pekerjaan baru bermula 1 Jun 2026.
Untuk pekerja asing:
- Jika anda bekerja di sektor yang tergolong dalam PGM, anda layak sekurang‑kurangnya RM1,700 sebulan.
- Jika anda adalah ekspatriat, kenaikan gaji minimum ini boleh meningkatkan taraf hidup anda, tetapi juga meningkatkan tekanan kepada majikan untuk memastikan kehadiran anda benar‑benar diperlukan.
Baca juga: Senarai Keperluan Pas Untuk Pekerja Asing Di Malaysia
Kesimpulannya, jika anda adalah majikan atau pekerja asing yang ingin memastikan anda berada di landasan yang betul, langkah pertama ialah semak kadar PGM terkini dan syarat EP melalui laman rasmi Jabatan Tenaga Kerja dan Kementerian Dalam Negeri.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
