Ada yang percaya MC boleh ditolak sesuka hati oleh majikan. Ada yang menganggap kelayakan cuti sakit boleh diproratakan seperti cuti tahunan. Malah, ada juga pekerja yang tidak tahu berapa hari sebenarnya mereka layak menerima cuti sakit berbayar.
Hakikatnya, semua perkara ini telah diperuntukkan dengan jelas di bawah Akta Kerja 1955.
Jadi, jika anda ingin mengetahui berapa hari kelayakan cuti sakit, syarat MC yang sah, dan sama ada majikan boleh menolak MC anda, artikel ini akan menerangkan semuanya secara lengkap dan mudah difahami.
Apa Itu Cuti Sakit (Medical Leave)?
Cuti sakit atau medical leave ialah tempoh ketidakhadiran bekerja yang dibenarkan kepada pekerja apabila mereka disahkan tidak sihat untuk bekerja oleh pegawai perubatan yang berkelayakan.
Tujuan utama cuti sakit adalah untuk membolehkan pekerja mendapatkan rawatan dan berehat secukupnya sebelum kembali menjalankan tugas seperti biasa. Dalam masa yang sama, cuti sakit juga membantu mengurangkan risiko penularan penyakit di tempat kerja dan memastikan keselamatan serta produktiviti tenaga kerja terpelihara.
Adakah Semua Pekerja Layak Mendapat Cuti Sakit?
Secara umumnya, pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 berhak menikmati cuti sakit berbayar apabila memenuhi syarat yang ditetapkan. Antara syarat asas tersebut ialah:
- Mendapatkan rawatan daripada doktor berdaftar
- Mengemukakan MC yang sah
- Mematuhi prosedur syarikat berkaitan pelaporan ketidakhadiran
- Masih mempunyai baki kelayakan cuti sakit
Ini bermakna pekerja tidak boleh sekadar memaklumkan bahawa mereka sakit tanpa mendapatkan pengesahan perubatan yang sewajarnya.
Apakah Undang-Undang Yang Mengawal Cuti Sakit Di Malaysia?
Hak pekerja berkaitan cuti sakit diperuntukkan di bawah Seksyen 60F Akta Kerja 1955.
Seksyen ini menyatakan bahawa pekerja yang diperiksa oleh pegawai perubatan berdaftar dan disahkan tidak sihat untuk bekerja berhak menerima cuti sakit berbayar mengikut tempoh perkhidmatan mereka.
Dalam erti kata lain, jika anda mempunyai MC yang sah dan masih mempunyai baki kelayakan cuti sakit, majikan wajib memberikan cuti sakit berbayar seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Peruntukan yang sama juga melindungi pekerja yang memerlukan cuti hospitalisasi akibat masalah kesihatan yang lebih serius.
Berapa Hari Kelayakan Cuti Sakit Mengikut Akta Kerja 1955?
Jumlah kelayakan cuti sakit berbayar bergantung kepada tempoh perkhidmatan seseorang pekerja.
| Tempoh Perkhidmatan | Cuti Sakit | Cuti Hospitalisasi | Jumlah Cuti |
| Kurang 2 Tahun | 14 Hari | 60 Hari | 74 Hari |
| 2 Tahun, Kurang 5 Tahun | 18 Hari | 60 Hari | 78 Hari |
| Lebih 5 Tahun | 22 Hari | 60 Hari | 82 Hari |
Bermula 1 Januari 2023, cuti sakit biasa dan cuti hospitalisasi dipisahkan.
Ini bermakna pekerja tidak lagi perlu menggunakan kuota cuti sakit biasa mereka apabila dimasukkan ke hospital. Kelayakan cuti hospitalisasi diberikan secara berasingan.
Akibatnya, jumlah keseluruhan cuti sakit yang boleh dinikmati pekerja kini boleh mencecah antara 74 hingga 82 hari setahun bergantung kepada tempoh perkhidmatan.
Apa Itu MC (Medical Certificate) Yang Sah?
MC atau Medical Certificate ialah dokumen rasmi yang mengesahkan seseorang pekerja tidak sihat dan tidak sesuai bekerja dalam tempoh tertentu.
Dokumen ini menjadi bukti bahawa ketidakhadiran pekerja adalah disebabkan oleh faktor kesihatan dan bukannya ketidakhadiran tanpa alasan yang munasabah.
MC yang sah hanya boleh dikeluarkan oleh doktor yang berdaftar dengan Majlis Perubatan Malaysia (MMC).
Antaranya termasuk:
- Doktor di hospital kerajaan
- Doktor di klinik kerajaan
- Doktor di hospital swasta
- Doktor di klinik swasta berdaftar
MC daripada individu yang tidak mempunyai kelayakan perubatan yang diiktiraf tidak boleh digunakan untuk tujuan tuntutan cuti sakit.
Untuk memastikan MC diterima oleh majikan, beberapa syarat perlu dipenuhi:
- Pemeriksaan kesihatan dilakukan oleh doktor
- Rawatan perubatan diberikan
- Doktor membuat penilaian terhadap keadaan pesakit
- Tempoh rehat atau cuti dinyatakan dengan jelas dalam MC
Tanpa memenuhi syarat ini, kesahihan MC boleh dipersoalkan.
Bolehkah Majikan Menolak MC Pekerja?
Majikan boleh mempertikaikan atau menolak MC dalam keadaan tertentu seperti:
- MC tidak sah
- MC dikeluarkan oleh individu yang tidak berdaftar
- Terdapat bukti penyalahgunaan MC
- Pekerja gagal mematuhi prosedur syarikat
Secara umum, majikan tidak boleh menolak MC jika:
- MC dikeluarkan oleh doktor berdaftar
- Pekerja mematuhi prosedur syarikat
- Kelayakan cuti sakit masih berbaki
Jika berlaku pertikaian berkaitan MC atau cuti sakit:
- Berbincang dengan pihak HR terlebih dahulu.
- Simpan semua dokumen dan rekod komunikasi.
- Dapatkan nasihat daripada Jabatan Tenaga Kerja jika masalah tidak dapat diselesaikan.
Baca juga: Kelayakan Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi
Kesimpulannya, melalui Seksyen 60F Akta Kerja 1955, pekerja di Malaysia diberikan hak untuk menikmati cuti sakit berbayar dan cuti hospitalisasi apabila keadaan kesihatan menghalang mereka daripada bekerja.
Jadi, sama ada anda seorang pekerja atau majikan, memahami peraturan berkaitan cuti sakit bukan sekadar soal pematuhan undang-undang. Ia adalah langkah penting untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih adil, sihat, dan profesional.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
