Kenali Hak Intern Bekerja di Tempat Kerja

Mereka yang menuntut di institusi pengajian tinggi (IPT) dalam dan luar negara diwajibkan untuk jalani latihan industri atau praktikal atau internship. Ia merupakan sebahagian daripada silibus kursus yang diperkenalkan oleh kebanyakan universiti diseluruh dunia.

Di Malaysia, syarikat-syarikat sering membuka peluang internship kepada pelajar bagi memberi mereka ruang untuk timba pengalaman dunia pekerjaan sebenar. Namun timbul satu pertikaian di sini terutamanya dalam kalangan pelajar mengenai hak-hak mereka semasa melakukan internship.

Oleh itu, artikel kali ini akan menerangkan hak-hak pelajar internship serta hak-hak majikan dengan berpandukan Akta Kerja 1955, dan membincangkan keperluan untuk membayar ‘gaji’ kepada pelajar di Malaysia.

Adakah Intern Dilindungi Akta Kerja 1955?

Pada asasnya, pelajar yang melakukan intern TIDAK dilindungi Akta Kerja 1955. Hal ini kerana istilah internship tidak disebut pada mana-mana bahagian, sebaliknya hanya perintisan sahaja yang dinyatakan. Jadinya di sini intern tidak dikategorikan sebagai ‘pekerja’.

Menurut Seksyen 2(1) Akta Kerja 1955, pekerja adalah individu yang menandatangani kontrak perkhidmatan bersama majikan. Pada seksyen sama juga ada diterangkan tentang kontrak perantisan (apprenticeship contract) yang menjelaskan kontrak persetujuan majikan untuk melatih seorang perantis dalam melebihi tempoh 2 tahun.

Memandangkan tempoh internship kebiasanya berlangsung selama 3 ke 6 bulan, jadi pelajar praktikal tidak boleh dikategorikan sebagai perantis ataupun pekerja. Malah, tempat pelajar membuat internship juga tidak dipanggil sebagai ‘majikan’ tetapi sebagai ‘pembekal tempat latihan’!

Oleh itu, jelas di sini bahawa pelajar intern tidak dilindungi Akta Kerja 1955 dan seterusnya tidak layak menerima gaji pada kadar minimum seperti ditetapkan dalam Perintah Gaji Minimum 2022.

Di sini juga perlu difahamkan bahawa memandangkan pelajar intern tidak dilindungi Akta Kerja 1955, maka mereka juga tidak layak untuk menerima faedah cuti atau terikat dengan peraturan tempoh masa bekerja maksimum seperti pekerja lain.

Hak-Hak Pelajar Praktikal

Sungguhpun pelajar pratikal tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955 ini tidak bermaksud hak mereka terabai. Selalunya pihak IPT akan mengeluarkan rangka garis panduan dan perjanjian latihan industri bersama syarikat-syarikat bagi membolehkan pelajar menjalani internship.

Walaupun tidak layak untuk menerima gaji pada kadar minimum, pelajar intern biasanya diberikan elaun dengan amaunnya bergantung kepada budi bicara pembekal tempat latihan.

Sebagai makluman elaun adalah sejumlah wang yang diberikan pada masa yang tetap untuk tujuan tertentu. Ia disediakan oleh majikan bagi tujuan membuat kawalan di tempat kerja kepada pekerja membelanjakannya bagi tujuan tertentu.

Terdapat 2 jenis elaun yang biasanya ditawarkan iaitu:

• Elaun Monetari – peruntukan wajib berupa gaji bulanan ke atas semua pekerja
• Elaun Benefit – peruntukan tambahan berupa wang untuk tujuan kemudahan tertentu 

Selain itu, memandangkan pelajar intern tidak dikategorikan sebagai pekerja, maka mereka tidak perlu memberi notis sekiranya ingin berhenti menjalani internship dengan syarikat. Ini bermakna pelajar intern tidak perlu membayar ganti rugi notis, dan syarikat juga tidak perlu membayar ganti rugi notis kepada pelatih intern yang ingin berhenti.

Kadar Elaun Semasa Untuk Pelajar Praktikal

Berbalik kepada soal gaji dan pelajar praktikal, seperti yang dinyatakan di atas bahawa pelajar intern layak menerima elaun tapi bergantung kepada budi bicara pembekal tempat latihan.

Walau bagaimanpun bermula 1 September 2019, mereka yang membuat latihan industri di kementerian, jabatan dan agensi kerajaan diperuntukan kadar elaun sebanyak RM5 sejam.

Ini bermakna pelajar pratikal kerajaan boleh menerima elaun sehingga RM900 sebulan bagi tempoh 90 hari berbanding RM300 sebulan sebelum ini.

Bagaimana pula nasib pelajar praktikal yang membuat latihan industri di syarikat swasta?

Pada Belanjawan 2022 lalu bekas Menteri Kewangan, Datuk Seri Zafrul Abdul Aziz ada menyeru agar pihak swasta memperuntukan elaun sekurang-kurang RM900 kepada pelajar praktikal.

Malah, Menteri Belia dan Sukan Hannah Yeoh pada awal tahun ini juga akan menyarankan galakkan sektor swasta contohi pihak kerajaan dengan memberi elaun sekurang-kurangnya RM900 kepada pelajar yang membuat latihan industri.

Mungkin bagi sesetengah syarikat keperluan elaun kepada pelajar praktikal ini dipandang ringan, namun perlu diingatkan bahawa pelajar juga adalah manusia yang memerlukan wang untuk jalani kehidupan.

Imbuhan elaun yang diberikan ini boleh dianggap sebagai pembakar semangat kepada pelajar praktikal dan gambaran awal berkenaan gaji sebelum mereka melangkah masuk ke alam pekerjaan sebenar.

Jadikan Pengalaman Kerja Syarikat Lebih Baik Dengan MySyarikat!

Dalam pada itu, anda pemilik syarikat yang selalu hadapi masalah pekerja kurang bermotivasi? Atau berdepan aduan pengalaman kerja syarikat tiada penambahbaikan? Berita baik kerana MySyarikat tawarkan semua penyelesaian kepada masalah tersebut! 

Pengurusan pekerja boleh jadi efisien dengan fungsi-fungsi MySyarikat yang direka untuk membantu meningkatkan pengalaman kerja syarikat ke arah lebih positif secara automatik dalam satu sistem sahaja!

Paling best lagi sistem MySyarikat juga tawarkan pelbagai lagi fungsi yang diperlukan syarikat dan bahagian HR dalam menguruskan pekerja seperti proses rekod kehadiran, proses tuntutan, proses penggajian, proses membuat pengumuman, proses KPI dan pelbagai lagi tanpa kompromi!

Jom dapatkan MySyarikat, sistem HR software terbaik di Malaysia sekarang! Klik BOOK DEMO untuk temujanji demo sistem secara percuma!