Tanggungjawab Pekerja di Bawah Seksyen 24 OSHA 1994

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 atau Occupational Safety and Health Act 1994  (OSHA) adalah undang-undang yang bertujuan untuk mengawal selia dan memastikan keselamatan, kesihatan, serta kebajikan pekerja di tempat kerja di Malaysia. 

Salah satu seksyen penting dalam akta ini adalah Seksyen 24, yang menetapkan kewajipan tanggungjawab pekerja dalam menjaga keselamatan dan kesihatan diri sendiri dan orang lain semasa bekerja. 

Oleh itu, artikel kali ini akan menerangkan dengan mendalam mengenai tanggungjawab yang digariskan dalam Seksyen 24, OSHA serta kepentingannya kepada pekerja, majikan, dan bahagian sumber manusia (HR).

Tanggungjawab Pekerja Mengikut Seksyen 24, OSHA

Pada Seksyen 24, OSHA ada menyenaraikan beberapa kewajipan utama yang harus dipatuhi oleh setiap pekerja. Di bawah adalah ringkasan daripada seksyen tersebut. Rujukan lanjut boleh dibuat pada Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994.

1. Keselamatan Diri dan Orang Lain 

Pekerja mesti mengambil langkah berjaga-jaga yang munasabah terhadap keselamatan dan kesihatan diri mereka serta orang lain yang mungkin terjejas oleh tindakan atau peninggalan mereka semasa bekerja. Ini termasuk:

• Mematuhi prosedur keselamatan yang telah ditetapkan
• Menggunakan kelengkapan keselamatan yang disediakan oleh majikan
• Tidak melakukan tindakan yang boleh membahayakan diri sendiri atau orang lain

2. Kerjasama dengan Majikan 

Pekerja harus bekerjasama dengan majikan atau mana-mana pihak lain dalam melaksanakan kewajipan atau kehendak yang dikenakan melalui akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya. Ini termasuk:

• Menghadiri latihan keselamatan yang dianjurkan oleh majikan
• Memberikan maklumat tentang sebarang risiko atau bahaya yang mereka temui
• Bekerjasama dalam penyiasatan kemalangan atau insiden keselamatan

3. Penggunaan Kelengkapan Perlindungan 

Pekerja diwajibkan memakai atau menggunakan pada sepanjang masa apa-apa kelengkapan atau pakaian perlindungan yang disediakan oleh majikan bagi maksud mencegah risiko kepada keselamatan dan kesihatan mereka. Ini merangkumi:

• Memakai topi keselamatan, sarung tangan, alat pernafasan, dan peralatan keselamatan lain yang diperlukan.
• Memastikan kelengkapan perlindungan dalam keadaan baik dan melaporkan sebarang kerosakan atau kekurangan kepada majikan.
• Menggunakan peralatan keselamatan mengikut arahan dan latihan yang diberikan.

4. Mematuhi Arahan Keselamatan 

Pekerja mesti mematuhi apa-apa arahan atau langkah keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang diperkenalkan oleh majikan atau pihak lain melalui atau di bawah akta ini atau mana-mana peraturan yang dibuat di bawahnya. Ini termasuk:

• Mengikuti prosedur operasi standard (SOP) yang ditetapkan.
• Mematuhi tanda-tanda amaran dan arahan keselamatan di tempat kerja.
• Melaporkan sebarang pelanggaran keselamatan kepada pihak yang berkenaan.

Kepentingan OSHA kepada Pekerja, Majikan, dan Bahagian HR

Seksyen 24, (OSHA) 1994 sangat penting dan mempunyai impak yang besar terhadap pekerja, majikan, dan bahagian HR dalam organisasi. Berikut adalah beberapa cara bagaimana setiap pihak boleh mengambil tindakan yang relevan:

• Pekerja
  • Kesedaran Keselamatan: Memahami dan mengamalkan tanggungjawab yang digariskan dalam OSHA adalah asas untuk menjaga keselamatan diri sendiri dan rakan sekerja.
  • Latihan Keselamatan: Mengikuti semua latihan keselamatan yang disediakan oleh majikan membantu pekerja memahami risiko dan langkah pencegahan yang perlu diambil.
  • Laporan Keselamatan: Melaporkan keadaan tidak selamat atau insiden kepada pengurusan dapat mencegah kemalangan dan meningkatkan keselamatan di tempat kerja.

• Majikan
  • Penyediaan Tempat Kerja Selamat: Majikan bertanggungjawab menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat, termasuk menyediakan kelengkapan perlindungan yang mencukupi.
  • Latihan dan Pendidikan: Menyediakan latihan keselamatan berkala dan memastikan pekerja memahami dan mematuhi prosedur keselamatan yang ditetapkan.
  • Promosi Budaya Keselamatan: Menggalakkan budaya keselamatan di tempat kerja melalui komunikasi berkesan dan penyertaan aktif dari semua pihak.

• Bahagian HR
  • Pengurusan Keselamatan: Mengurus dan memantau kepatuhan terhadap peraturan keselamatan dan kesihatan, serta menjalankan audit keselamatan berkala.
  • Pembangunan Program Latihan: Menyediakan program latihan keselamatan dan kesihatan yang sesuai untuk pekerja.
  • Rekod Insiden: Mengendalikan rekod insiden dengan teliti dan mengambil tindakan pencegahan yang sesuai untuk mengelakkan berulangnya kejadian yang sama.

Kesimpulannya, Seksyen 24 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 memainkan peranan penting dalam memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja. Ia bukan sahaja dapat mengurangkan risiko kemalangan dan penyakit, tetapi juga meningkatkan produktiviti serta kesejahteraan. 

Dengan memahami dan mematuhi kewajipan yang digariskan dalam seksyen ini, pekerja, majikan, dan bahagian HR dapat bekerjasama untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih selamat dan sihat.

Selaraskan Segala Keperluan Syarikat Dengan MySyarikat!

Dalam pada itu adakah anda perlukan HR software terbaik yang boleh bantu naik taraf pengalaman pekerjaan? Jika jawapannya ‘YA’ HR software MySyarikat adalah pilihan pengurusan terbaik kepada bisnes-bisnes di Malaysia.

Dengan sistem HR software MySyarikat, pengurusan sumber manusia syarikat akan akan menjadi lebih efisien dan efektif! Daripada pengurusan gaji, cuti, tuntutan sehingga merekod kehadiran dan banyak lagi dapat diselesaikan dengan HR software yang moden dan inovatif ini.

Mari tingkatkan kualiti kerja tempat kerja, melancarkan operasi perniagaan dan merevolusikan syarikat anda dengan sistem HR software moden MySyarikat! 

Jom rasai sendiri pengalaman menggunakan HR software MySyarikat sekarang secara percuma dengan ‘Book Demo’ bersama kami!