Dalam dunia pekerjaan digital semasa, remote working atau kerja dari rumah telah menjadi norma baharu. Namun, adakah amalan ini masih relevan di Malaysia pada tahun 2025? Malah timbul persoalan sama ada trend remote working bakal berakhir pada tahun ini.
Oleh itu, artikel kali ini akan membincangkan trend terkini, statistik, kelebihan, dan cabaran remote working di Malaysia. Sama ada anda seorang pekerja, majikan, atau pegawai HR, mari terokai bersama masa depan kerja fleksibel.
Statistik Remote Working di Malaysia
Menurut statistik yang dipetik dari Kerja Remote, lebih 40% syarikat di Malaysia telah mengamalkan kerja hibrid atau sepenuhnya remote. Statistik ini dijangka meningkat menjelang 2025, terutamanya dengan perkembangan teknologi dan infrastruktur digital.
Ringkasan statistik remote working di Malaysia adalah seperti berikut:
- Peningkatan penggunaan platform digital
- Aplikasi seperti Zoom, Slack, dan Microsoft Teams telah memudahkan komunikasi dan kolaborasi.
- Permintaan pekerja
- Lebih 60% pekerja di Malaysia lebih gemar bekerja secara fleksibel.
- Penjimatan kos syarikat:
- Syarikat boleh menjimatkan sehingga 30% kos operasi dengan mengurangkan keperluan pejabat fizikal.
Kelebihan Remote Working
Remote working bukan sekadar trend, tetapi ia membawa banyak manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan.
1. Fleksibiliti Masa dan Tempat
Pekerja boleh bekerja dari mana-mana, sama ada di rumah, kafe, atau bahkan luar negara. Ini meningkatkan keseimbangan kerja-hidup (work-life balance).
2. Penjimatan Kos
- Pekerja: Tiada keperluan untuk berulang-alik ke pejabat, menjimatkan kos pengangkutan dan makanan.
- Majikan: Mengurangkan kos sewa pejabat, bil utiliti, dan peralatan.
3. Produktiviti Meningkat
Kajian menunjukkan bahawa 55% pekerja lebih produktif ketika bekerja dari rumah kerana kurang gangguan dan lebih fokus.
Cabaran dan Masalah Kerja Remote
Walaupun banyak kelebihan, remote working juga mempunyai cabarannya tersendiri.
1. Masalah Teknikal
- Talian internet yang tidak stabil.
- Kekurangan peralatan seperti komputer atau meja kerja yang selesa.
2. Isolasi Sosial
Bekerja dari rumah boleh menyebabkan rasa terasing dan tekanan mental jika tiada interaksi sosial.
3. Pengurusan Masa
Tanpa pengawasan fizikal, sesetengah pekerja mungkin sukar untuk mengurus masa dengan efektif.
4. Kehilangan Kepercayaan
Tanpa pengawalan yang teratur boleh menyebabkan majikan hilang kepercayaan kepada pekerja yang seterusnya membawa kepada isu micromanagement.
Adakah Remote Working Masih Relevan pada 2025?
Berdasarkan trend semasa, remote working dijangka terus relevan di Malaysia pada 2025. Namun, syarikat perlu menyesuaikan diri dengan beberapa perubahan:
- Infrastruktur Digital: Perluasan liputan internet 5G dan penyediaan peralatan kerja yang mencukupi.
- Polisi Kerja Hibrid: Gabungan kerja di pejabat dan rumah untuk mengimbangi fleksibiliti dan kolaborasi.
- Latihan dan Sokongan: Program latihan untuk meningkatkan kemahiran digital pekerja.
Baca juga: Kelebihan Remote Working Kepada Syarikat
Kesimpulannya, remote working bukan sekadar pilihan, tetapi ia adalah masa depan kerja di Malaysia. Dengan persiapan yang betul, baik pekerja mahupun majikan boleh menikmati manfaatnya.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
