Menurut data pasaran semasa, ribuan pekerja terkesan setiap tahun akibat faktor seperti penutupan syarikat, pengurangan pekerja, atau pelepasan pekerja melalui VSS dan MSS. Ketiadaan sumber pendapatan secara tiba-tiba ini boleh menjejaskan kehidupan, terutama bagi mereka yang tidak mempunyai simpanan mencukupi.
Bagi mengurangkan tekanan ini, kerajaan Malaysia telah memperkenalkan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) atau dikenali juga sebagai Employment Insurance System (EIS).
Ia dilaksanakan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sejak tahun 2018, bertujuan memberi perlindungan sosial dan bantuan kewangan sementara kepada pekerja sektor swasta yang kehilangan pekerjaan dengan syarat-syarat tertentu.
Apa Itu SIP?
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) ialah skim perlindungan di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) yang mula dikuatkuasakan pada 1 Januari 2018. SIP diwujudkan sebagai langkah keselamatan sosial untuk membantu golongan pekerja sektor swasta yang kehilangan kerja tanpa salah laku.
Ini termasuk pemberian elaun kewangan, program latihan, serta bimbingan kerjaya untuk memudahkan proses peralihan ke pekerjaan baharu.
SIP diwajibkan kepada semua pekerja sektor swasta di Malaysia berumur antara 18 hingga 60 tahun, kecuali:
- Penjawat awam.
- Individu yang pertama kali bekerja selepas usia 57 tahun.
Skim ini dibiayai melalui caruman SIP sebanyak 0.2% daripada gaji bulanan pekerja dan 0.2% lagi disumbangkan oleh majikan. Dana ini kemudian digunakan untuk menyediakan pelbagai faedah di bawah SIP kepada pencarum yang layak.
Tujuan SIP
Tujuan utama SIP adalah untuk menjadi satu bentuk jaringan keselamatan sosial kepada pekerja sektor swasta. Ia bukan sekadar skim bantuan sementara, tetapi sistem pemulihan kerjaya menyeluruh.
Antara objektif teras SIP ialah:
- Bantuan kewangan segera kepada pencarum yang hilang kerja dalam tempoh tujuh hari selepas permohonan diluluskan.
- Penempatan semula pekerjaan melalui portal MyFutureJobs dan program padanan kerja.
- Latihan peningkatan kemahiran dan pembiayaan kursus bagi memperkukuh daya saing pencarum.
- Faedah tambahan seperti:
- Elaun kerja semula awal.
- Elaun pendapatan berkurangan.
- Meningkatkan kebolehpasaran pencarum agar lebih mudah mendapatkan pekerjaan baharu dalam tempoh singkat.
Faedah SIP yang Ditawarkan
Berikut adalah antara faedah SIP yang disediakan kepada pencarum yang layak:
- Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
Gantian pendapatan bagi mereka yang kehilangan pendapatan, dan penerima yang layak akan menerima elaun ini untuk 3 hingga 6 bulan berdasarkan Syarat Kelayakan Caruman.
- Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
Gantian pendapatan bagi mereka yang mempunyai lebih daripada satu majikan dan telah kehilangan satu atau lebih pekerjaan tetapi tidak kehilangan kesemua majikan, dan dibayar secara pukal.
- Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)
Suatu insentif kewangan bagi pekerja yang kembali bekerja semula awal dalam tempoh EMP dengan kadar bayaran sebanyak 25% daripada baki EMP yang belum dibayar.
- Fi Latihan (TF)
Penerima EMP yang layak boleh dirujuk mengikuti latihan kemahiran vokasional setelah mendapat nasihat daripada ESO. Fi latihan adalah sebanyak RM4,000 yang ditanggung oleh SIP.
- Elaun Latihan (TA)
Insentif yang dibayar pada kadar harian sebanyak RM10 hingga RM20 berdasarkan gaji yang diterima, dan Orang Berinsurans (OB) hendaklah menghadiri sesi latihan bagi melayakkan pembayaran.
- Elaun Orang Tanggungan (EOT)
Elaun ini dibayar kepada pewaris sekiranya Orang Berinsurans itu masih mempunyai baki tuntutan faedah seperti EMP atau EBSA atau Elaun Latihan yang belum dituntut di bawah Akta 800.
Siapa yang Layak Menuntut SIP?
Walaupun SIP diberikan kepada semua pekerja sektor swasta, terdapat beberapa kategori kelayakan untuk menuntut skim ini, antaranya:
- Pemberhentian kerja biasa
- VSS/MSS (skim pemisahan sukarela/persefahaman bersama)
- Penutupan tempat kerja kerana bencana alam (force majeure)
- Bankrap atau penutupan perniagaan
- Pembuangan kerja secara konstruktif
- Peletakan jawatan disebabkan gangguan seksual atau ugutan di tempat kerja
- Peletakan jawatan apabila diarah melaksanakan kerja di luar skop yang membahayakan keselamatan
Baca juga: Faedah dan Cara Tuntut SIP PERKESO
Kesimpulannya, Sistem Insurans Pekerjaan bukan sekadar sistem potongan caruman, sebaliknya ia adalah pelan perlindungan jangka pendek dan jangka panjang yang berimpak besar kepada kesejahteraan tenaga kerja negara.
Dalam situasi kehilangan pekerjaan yang tidak dapat dijangka, SIP menjadi penyelamat yang mampu meringankan beban kewangan dan mempercepatkan proses mendapatkan semula pekerjaan.
Dengan pelaksanaan SIP yang menyeluruh dan bertanggungjawab, SIP (EIS) akan terus menjadi tulang belakang kepada ekosistem pekerjaan yang lebih adil, mampan, dan inklusif.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
