Faedah penamatan kerja merujuk kepada bayaran atau manfaat tertentu yang wajar diterima pekerja apabila kontrak pekerjaan mereka ditamatkan, sama ada secara sukarela atau sebaliknya.
Di Malaysia, isu penamatan kerja boleh berlaku kerana pelbagai sebab seperti penyusunan semula syarikat, prestasi kerja yang tidak memuaskan, atau penamatan kontrak secara mengejut.
Dalam keadaan ini, faedah penamatan kerja berfungsi sebagai talian hayat kewangan serta pengiktirafan terhadap sumbangan pekerja sepanjang tempoh perkhidmatan. Dengan pemahaman jelas tentang faedah ini, pekerja boleh membuat tuntutan secara sah dan mengelakkan pemecatan tidak adil.
Jenis Faedah Penamatan Kerja di Malaysia
Terdapat beberapa jenis faedah penamatan kerja yang diberikan kepada pekerja di Malaysia, bergantung kepada jenis kontrak, tempoh perkhidmatan, dan sebab penamatan. Antara yang paling utama termasuk:
- Bayaran Pampasan Berdasarkan Tempoh Perkhidmatan
Bayaran ini dikira berdasarkan kadar hari gaji tertentu bagi setiap tahun perkhidmatan pekerja. Kadar umum yang digunakan ialah:
- 10 hari gaji bagi pekerja yang berkhidmat kurang daripada 2 tahun
- 15 hari gaji bagi pekerja yang berkhidmat antara 2 hingga 5 tahun
- 20 hari gaji bagi pekerja dengan lebih daripada 5 tahun perkhidmatan
- Bayaran Cuti Tahunan yang Tidak Digunakan
Sekiranya pekerja mempunyai baki cuti tahunan yang tidak digunakan, majikan wajib membayar pampasan bersamaan dengan jumlah hari cuti tersebut.
- Bayaran Ganti Rugi Jika Tiada Notis Sah
Jika penamatan dilakukan tanpa notis seperti yang ditetapkan dalam kontrak atau undang-undang, majikan perlu membayar ganti rugi bersamaan dengan tempoh notis yang sepatutnya diberikan.
Faedah Penamatan Kerja Menurut Undang-Undang
Undang-undang buruh di Malaysia menetapkan garis panduan yang jelas berkaitan faedah penamatan kerja, termasuk syarat-syarat pampasan. Antara perundangan yang terlibat ialah:
- Akta Kerja 1955 : Akta ini memperincikan tempoh notis yang mesti diberikan berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja.
- 4 minggu notis untuk pekerja dengan kurang daripada 2 tahun perkhidmatan
- 6 minggu untuk 2 hingga 5 tahun
- 8 minggu untuk lebih 5 tahun
- Sekiranya notis tidak diberikan, pampasan wajib dibayar berdasarkan tempoh tersebut.
- Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980 : Peraturan ini menggariskan cara pengiraan faedah penamatan kerja dan menetapkan bahawa bayaran mesti dibuat selewat-lewatnya dalam masa 7 hari selepas tarikh penamatan.
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967 : Akta ini melindungi pekerja daripada penamatan kerja yang tidak adil. Ia mewajibkan majikan memberi alasan yang sah dan menjalankan prosedur sewajarnya sebelum menamatkan kontrak kerja.
Prosedur Penamatan Kerja dan Pengiraan Faedah
Di bawah undang-undang buruh Malaysia, terdapat prosedur wajib yang mesti dipatuhi agar proses pemberhentian sah dan pekerja menerima faedah penamatan kerja yang sewajarnya.
- Notis Bertulis adalah Wajib
Majikan perlu mengeluarkan notis penamatan bertulis kepada pekerja mengikut tempoh yang ditetapkan dalam kontrak atau mengikut Akta Kerja 1955. Sekiranya majikan gagal memberikan notis, maka bayaran ganti notis perlu dibuat bersamaan dengan jumlah hari notis yang sepatutnya.
- Cara Pengiraan Faedah Penamatan Kerja
Faedah ini tidak hanya berdasarkan gaji pokok semata-mata. Ia perlu mengambil kira:
- Gaji pokok terakhir
- Elaun tetap (seperti elaun kedatangan atau elaun makan)
- Bayaran kerja lebih masa (OT)
- Komisen yang layak diterima, jika berkaitan
Oleh itu, penting bagi pekerja untuk memastikan semua komponen ini dimasukkan dalam pengiraan akhir mereka.
- Dokumen dan Butiran Bayaran
Majikan juga wajib memberikan penyata bayaran lengkap kepada pekerja yang diberhentikan, termasuk pecahan pampasan dan faedah penamatan kerja. Ini termasuk butiran tarikh bayaran, jumlah keseluruhan dan cara pengiraan.
- Berikan Amaran Sebelum Penamatan Kerana Prestasi Buruk
Sekiranya penamatan disebabkan oleh prestasi kerja yang tidak memuaskan, majikan diwajibkan memberi peluang kepada pekerja untuk memperbaiki diri. Ini termasuk:
- Surat amaran secara rasmi
- Tempoh masa munasabah untuk penambahbaikan
- Penilaian prestasi semula
Tanpa prosedur ini, pemberhentian boleh dianggap tidak adil dan boleh dicabar oleh pekerja melalui saluran yang sah.
Tindakan Jika Diberhentikan Secara Tidak Adil
Sekiranya anda merasakan bahawa anda telah diberhentikan tanpa alasan munasabah, atau tanpa mengikuti prosedur yang sah, anda berhak untuk mengambil tindakan.
- Buat Aduan Kepada JTKSM atau JPP
- Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) untuk isu berkaitan pembayaran gaji dan faedah
- Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk aduan berkaitan pemberhentian tidak adil
- Aduan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh penamatan.
- Proses Rundingan dan Penyelesaian
Selepas aduan difailkan, pihak jabatan akan mengatur sesi rundingan antara pekerja dan majikan. Sekiranya kedua-dua pihak bersetuju dengan penyelesaian, kes dianggap selesai tanpa perlu ke mahkamah.
- Pampasan Tambahan atau Pengembalian Kerja
Jika rundingan gagal, kes akan dibawa ke Mahkamah Perusahaan, di mana hakim akan membuat keputusan sama ada pekerja berhak untuk:
- Kembali bekerja di syarikat asal
- Menerima pampasan tambahan (selain faedah penamatan kerja biasa)
Baca juga: Panduan Notice Berhenti Kerja Untuk Pekerja dan Majikan
Kesimpulannya, faedah penamatan kerja bukan sekadar satu bentuk pampasan ia adalah pengiktirafan terhadap pekerja. Pastikan anda memahami hak, menyemak semula kontrak kerja, dan jangan ragu untuk mendapatkan nasihat profesional atau membuat aduan jika berlaku sebarang ketidakadilan. Faedah penamatan kerja adalah hak, bukan ihsan.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
