Kenaikan gaji tahunan sering menjadi topik hangat dalam kalangan pekerja dan majikan di Malaysia. Adakah ia wajib? Berapa peratus kenaikan yang boleh dijangkakan?
Artikel ini akan menjawab semua persoalan anda tentang kenaikan gaji tahunan, termasuk polisi syarikat, hak pekerja, dan cara menguruskan jangkaan kedua-dua pihak.
Apa Itu Kenaikan Gaji Tahunan?
Kenaikan gaji tahunan merujuk kepada peningkatan gaji yang diberikan oleh majikan kepada pekerja secara tahunan. Ia biasanya berdasarkan prestasi, kos sara hidup, dan prestasi syarikat. Namun, adakah ia wajib di Malaysia?
Menurut Akta Kerja 1955, tiada peruntukan khusus yang mewajibkan kenaikan gaji tahunan. Namun, kebanyakan syarikat mengamalkannya sebagai sebahagian daripada polisi mereka untuk mengekalkan pekerja berkualiti.
Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji:
- Prestasi individu
- Prestasi kewangan syarikat
- Inflasi dan kos sara hidup
- Persaingan dalam industri
Berapa Peratus Kenaikan Gaji Tahunan yang Biasa Diberikan?
Secara purata, kenaikan gaji tahunan di Malaysia adalah antara 3% hingga 6%. Namun, angka ini boleh berbeza berdasarkan:
- Industri: Sektor teknologi dan kewangan biasanya menawarkan kenaikan yang lebih tinggi.
- Lokasi: Gaji di bandar besar seperti Kuala Lumpur mungkin lebih tinggi berbanding kawasan luar bandar.
- Prestasi Syarikat: Syarikat yang berprestasi baik cenderung memberikan kenaikan yang lebih besar.
Cara Kira Peratusan Kenaikan Gaji
Untuk mengira peratusan kenaikan gaji, penting untuk majikan mengenal pasti jenis-jenis gaji. Selepas itu kenal pasti berapa banyak kenaikan yang diberikan dan tambah pada jumlah gaji pokok yang diterima.
Contohnya, Hisham seorang Digital Marketer menerima gaji bulanan sebanyak RM3,500. Pada bulan Januari syarikat Hisham umumkan kenaikan gaji sebanyak 6%. Maka, pengiraannya adalah seperti berikut:
Jumlah Kenaikan Gaji = Gaji Pokok x Peratus Kenaikan Gaji
RM210 (Jumlah Kenaikan Gaji) = RM3,500 (Gaji Pokok) x 6% (Peratus Kenaikan Gaji)
Di sini gaji Hisham selepas kenaikan 6% adalah sebanyak RM3,710 (RM3,500 + RM210).
Polisi Syarikat Terhadap Kenaikan Gaji Tahunan
Setiap syarikat mempunyai polisi berbeza mengenai kenaikan gaji tahunan. Sebagai pekerja, penting untuk memahami:
- Prosedur Penilaian Prestasi: Adakah ia berdasarkan KPI, penilaian rakan sekerja, atau penilaian atasan?
- Kekerapan Kenaikan: Adakah ia diberikan setiap tahun atau berdasarkan tempoh tertentu?
- Kriteria Kenaikan: Adakah ia hanya untuk pekerja tetap atau termasuk kontrak?
Tips untuk Pekerja: Cara Mempersiapkan Diri untuk Kenaikan Gaji
- Rekod Prestasi: Simpan rekod pencapaian dan sumbangan anda kepada syarikat.
- Buat Permintaan Berasaskan Data: Gunakan data industri dan prestasi anda sebagai asas perbincangan.
- Bersedia untuk Perbincangan: Latih diri untuk berkomunikasi dengan berkesan semasa sesi penilaian prestasi.
Tips untuk Majikan: Menguruskan Jangkaan Pekerja
- Tetapkan Polisi yang Jelas: Pastikan semua pekerja memahami kriteria kenaikan gaji.
- Beri Maklum Balas Berkala: Lakukan penilaian prestasi secara berkala untuk mengelakkan kejutan.
- Tawarkan Faedah Lain: Jika kenaikan gaji tidak mungkin, pertimbangkan bonus atau faedah lain.
Kesimpulannya, kenaikan gaji tahunan adalah aspek penting dalam pengurusan sumber manusia. Bagi pekerja, ia adalah pengiktirafan terhadap sumbangan mereka. Bagi majikan, ia adalah cara untuk mengekalkan pekerja berkualiti.
Dengan memahami polisi syarikat dan faktor yang mempengaruhi kenaikan gaji, kedua-dua pihak boleh mencapai persefahaman yang lebih baik.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasi tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk akses PERCUMA sistem MySyarikat sekarang!
saya nak tanya adakah kenaikan gaji satu kewajiban bagi syarikat kepada perkerja? atau berdasarkan performance perkerja tersebut.
Kenaikan gaji adalah bergantung kepada polisi syarikat.
adakah peningkatan tugasan yang dibayar gaji dikira sebagai gaji pokok atau bonus atau lain2?
Bergantung kepada persetujuan kontrak perkhidmatan dengan majikan.
Sekarang kerajaan naik gaji 1500- 1700 kan. kalau staff lama tu macamane kira ya
Jika ikut penetapan lepas majikan yang gajikan lebih 5 orang pekerja perlu naikkan gaji ke kadar minimum ditetapkan. Mari bersama-sama tunggu perincian lanjut yang bakal dikeluarkan kerajaan berkaikan kadar gaji minimum terbaru ini.
ada beza tak increment salary dari company yang memang dapat setiap tahun dengan kita mohon untuk naik gaji kita?
Bergantung kepada polisi syarikat itu sendiri kerana increment salary tidak dinyatakan dalam Akta Kerja.
Untuk Surat Kenaikan Gaji, boleh ke Pihak Majikan emelkan sahaja ke Pekerja? Tiada Hardcopy diberikan untuk tujuan PNC.
Jika emel tersebut dalam ada tandantangan yang sah maka ia sah.