Berhenti kerja bukan sekadar soal emosional atau keputusan peribadi semata-mata. Ia melibatkan kontrak, hak, dan tanggungjawab yang telah dipersetujui oleh kedua-dua pihak.
Sama ada anda seorang pekerja yang tidak tahan lagi dengan persekitaran kerja, atau seorang majikan yang berdepan dengan staf yang tiba-tiba ‘hilang tanpa jejak’, pemahaman terhadap peraturan sedia ada amatlah penting.
Oleh itu, artikel kali ini akan menerangkan tentang kesan apa yang boleh berlaku jika seseorang berhenti kerja tanpa memberikan notis yang sepatutnya.
Apa Maksud Berhenti Kerja Tanpa Notis?
Secara asasnya, berhenti kerja tanpa notis merujuk kepada tindakan pekerja menamatkan perkhidmatan dengan serta-merta, tanpa memberikan notis bertulis atau tanpa menunggu tamat tempoh notis yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau undang-undang.
Dalam kebanyakan kes, ini berlaku apabila:
- Pekerja tiba-tiba berhenti tanpa sebarang penjelasan.
- Notis lisan diberikan tetapi tidak sah dari segi undang-undang.
- Pekerja memaklumkan kepada rakan sekerja tetapi bukan kepada pihak pengurusan.
Tindakan ini bukan sahaja menjejaskan syarikat, malah boleh menyebabkan kekeliruan, beban kerja tambahan kepada rakan sekerja, dan dalam kes tertentu melibatkan kerugian kewangan kepada majikan.
Kewajipan Beri Notis Berhenti Kerja
Dalam kontrak pekerjaan, terdapat klausa khusus yang menetapkan tempoh notis yang perlu diberikan oleh pekerja sekiranya ingin menamatkan perkhidmatan. Tempoh ini diwujudkan sebagai satu bentuk jaminan agar majikan mempunyai masa untuk mencari pengganti dan menguruskan serahan tugas dengan lancar.
Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menyatakan tempoh notis, maka Akta Kerja 1955 akan menjadi rujukan utama. Berdasarkan Seksyen 12 Akta Kerja 1955, tempoh minimum notis ditentukan adalah seperti berikut:
- Kurang 2 tahun: 4 minggu notis
- 2 hingga kurang 5 tahun: 6 minggu notis
- Lebih 5 tahun: 8 minggu notis
Kegagalan untuk mematuhi tempoh notis ini membuka ruang kepada pelbagai tindakan yang boleh diambil oleh majikan, termasuk menuntut ganti rugi atau membawa isu ini ke muka pengadilan.
Risiko dan Tindakan Jika Pekerja Berhenti Tanpa Notis
- Tuntutan Ganti Rugi oleh Majikan
Sekiranya pekerja meletak jawatan tanpa memberikan notis yang mencukupi, majikan berhak menuntut ganti rugi. Ganti rugi ini biasanya bersamaan dengan jumlah gaji yang sepatutnya diterima oleh pekerja dalam tempoh notis tersebut.
Antara bentuk pampasan yang boleh dikenakan termasuk:
- Potongan gaji akhir bulan
- Pemotongan dari baki cuti tahunan yang belum diambil
- Penolakan bonus atau insentif lain yang masih belum dibayar
Majikan juga boleh menggunakan kaedah offset (imbangan) jika pekerja masih berhutang kepada syarikat.
- Tindakan Undang-Undang
Dalam kes yang lebih serius, terutamanya jika tindakan berhenti tanpa notis menyebabkan gangguan terhadap operasi atau kerugian kewangan, majikan boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap pekerja.
Contoh situasi:
- Pekerja utama dalam projek kritikal berhenti serta-merta, menyebabkan kontrak dengan klien terbatal.
- Tiada serahan tugas dilakukan sehingga menjejaskan prestasi pasukan secara keseluruhan.
Walaupun tidak semua majikan akan membawa perkara ini ke mahkamah, mereka mempunyai hak sah untuk berbuat demikian mengikut peruntukan undang-undang sedia ada.
- Kesan Terhadap Reputasi Profesional
Selain kesan kewangan dan undang-undang, berhenti kerja tanpa notis juga boleh memberi implikasi jangka panjang terhadap reputasi profesional seseorang.
- Majikan lama mungkin memberikan maklum balas negatif semasa rujukan pekerjaan dilakukan oleh bakal majikan baru.
- Calon boleh dilabel sebagai tidak profesional, tidak bertanggungjawab, atau sukar bekerjasama, sekaligus menjejaskan peluang mendapat pekerjaan lain dalam industri yang sama.
Bilakah Pekerja Dibenarkan Berhenti Tanpa Notis?
Walaupun undang-undang menekankan kepentingan memberikan notis, terdapat beberapa pengecualian di sisi undang-undang di mana pekerja dibenarkan untuk berhenti kerja serta-merta, tanpa perlu memberi notis terlebih dahulu:
- Majikan Langgar Kontrak
- Majikan gagal mematuhi terma yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan seperti melanggar klausa-klausa penting termasuk kegagalan membayar gaji tepat pada masanya secara berterusan.
- Persekitaran Kerja Berbahaya atau Tidak Munasabah
- Jika tempat kerja menjadi tidak selamat, sama ada secara fizikal atau emosi, pekerja boleh membuat keputusan untuk berhenti serta-merta atas alasan keselamatan dan kesihatan.
- Syarikat Bankrap atau Tidak Mampu Beroperasi
- Sekiranya majikan berada dalam keadaan kebankrapan, penutupan operasi, atau tidak lagi mampu membayar gaji, dalam situasi sebegini, kontrak pekerjaan dianggap terbatal secara automatik.
Panduan Berhenti Kerja Dengan Cara Betul
- Semak Kontrak Dengan Teliti: Fahami tempoh yang ditetapkan, serta sebarang syarat tambahan seperti penyerahan tugas atau pemulangan aset syarikat.
- Berbincang Dengan Majikan: Jika anda perlu berhenti lebih awal daripada tempoh notis yang diwajibkan, berkomunikasi secara terbuka dengan majikan.
- Berikan Notis Bertulis: Notis harus diberikan secara bertulis, dengan menyatakan tarikh akhir anda bekerja.
Baca juga: Valid ke Hantar Notis Berhenti Kerja 24 Jam?
Kesimpulannya, berhenti kerja tanpa notis bukanlah sesuatu yang boleh dilakukan sewenang-wenangnya. Ia membawa implikasi undang-undang, kewangan, dan reputasi yang tidak boleh dipandang ringan.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
