Hari Raya Aidilfitri biasanya sinonim dengan suasana pulang ke kampung, rumah terbuka, dan meja makan yang penuh dengan juadah tradisional. Namun bagi sesetengah pekerja, hari raya bukan sekadar perayaan, tetapi juga hari bekerja.
Ramai yang tahu bahawa bekerja pada hari raya biasanya dibayar lebih tinggi. Namun, tidak semua memahami formula sebenar pengiraan OT hari raya dan bagaimana ia berkait dengan undang-undang buruh di Malaysia.
Artikel ini akan membincangkan cara mengira OT jika pekerja bekerja pada hari raya, lengkap dengan formula dan contoh pengiraan untuk membantu anda mengenal pasti berapakah jumlah yang anda layak dapat andai bekerja pada hari tersebut.
Asas Undang-Undang OT Di Malaysia
Untuk memahami cara kira OT pada hari raya, kita perlu bermula dengan asas undang-undang yang mengawal waktu kerja dan bayaran lebih masa di Malaysia.
Peruntukan Dalam Akta Kerja 1955
Bagi pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955, dua seksyen utama sering dirujuk apabila melibatkan kerja lebih masa dan cuti umum.
- Seksyen 60A
Seksyen ini berkaitan dengan waktu kerja dan kerja lebih masa. Ia menetapkan had waktu kerja serta menentukan keadaan di mana kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja biasa dianggap sebagai OT (overtime).
- Seksyen 60D
Seksyen ini pula menyentuh tentang cuti umum berbayar. Ia menetapkan hak pekerja terhadap cuti umum serta kadar bayaran yang perlu diberikan sekiranya pekerja diminta bekerja pada hari tersebut.
Kedua-dua seksyen ini menjadi asas kepada pengiraan OT pada hari raya.
Kadar Minimum Bayaran OT
Akta Kerja 1955 menetapkan kadar minimum bayaran kerja lebih masa yang perlu dipatuhi oleh majikan. Secara ringkas, kadar tersebut adalah seperti berikut:
- Hari bekerja biasa
- OT dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji sejam
- Hari rehat mingguan
- OT dibayar sekurang-kurangnya 2 kali gaji sejam
- Hari kelepasan am (public holiday)
- OT dibayar sekurang-kurangnya 3 kali gaji sejam
Oleh kerana Hari Raya Aidilfitri ialah cuti umum, kadar bayaran kerja pada hari tersebut secara automatik berada dalam kategori cuti kelepasan am.
Cara Kira Bayaran Jika Bekerja Pada Hari Raya (Jam Kerja Biasa)
Secara asasnya, pekerja mempunyai hak terhadap cuti umum berbayar. Ini bermaksud walaupun pekerja tidak bekerja pada hari raya, mereka tetap berhak menerima 1 hari gaji.
Namun, jika pekerja hadir bekerja pada hari tersebut, mereka berhak menerima tambahan 1 hari gaji lagi. Dengan kata lain, pekerja akan menerima sekurang-kurangnya dua kali gaji harian.
Bayaran Hari Raya (jam normal) = 2 × gaji harian
Cara Kira OT Pada Hari Raya (Di Luar Waktu Kerja Biasa)
Jika pekerja bekerja melebihi jam kerja normal pada hari raya, maka jam tambahan tersebut dikira sebagai OT pada cuti umum.
Pengiraannya boleh dibuat melalui tiga langkah mudah.
Langkah 1: Kira Gaji Harian
Pertama, tentukan gaji harian pekerja.
Formula:
Gaji harian = Gaji bulanan ÷ 26
Angka 26 digunakan sebagai standard pengiraan gaji harian bagi pekerja bergaji bulanan.
Langkah 2: Kira Gaji Sejam
Seterusnya, kira kadar gaji sejam.
Formula:
Gaji sejam = Gaji harian ÷ jam kerja harian biasa
Sebagai contoh, jika waktu kerja biasa ialah 8 jam sehari, maka gaji harian dibahagikan dengan 8.
Langkah 3: Kira OT Pada Hari Raya
Bagi jam tambahan di luar waktu kerja biasa, kadar bayaran minimum ialah 3 kali gaji sejam.
Formula:
OT Hari Raya = 3 × kadar gaji sejam × jumlah jam OT
Contoh Pengiraan OT Hari Raya
Untuk memudahkan pemahaman, berikut ialah contoh sebenar pengiraan OT hari raya.
Contoh 1: Bekerja 8 Jam Sahaja Pada Hari Raya
- Gaji bulanan: RM2,600
- Jam kerja biasa: 8 jam
Langkah pengiraan:
Gaji harian = RM2,600 ÷ 26 = RM100
Gaji sejam = RM100 ÷ 8 = RM12.50
Jika pekerja bekerja 8 jam sahaja tanpa OT, maka:
Bayaran Hari Raya = 2 × gaji harian
= 2 × RM100 = RM200
Ini bermaksud pekerja menerima bayaran bersamaan dengan dua hari gaji.
Contoh 2: Bekerja 8 Jam + 3 Jam OT Pada Hari Raya
- Jumlah kerja: 11 jam
- (8 jam normal + 3 jam OT)
Langkah pengiraan:
Bayaran jam normal Hari Raya = 2 × gaji harian = 2 × RM100 = RM200
Kadar OT Hari Raya = 3 × gaji sejam = 3 × RM12.50 = RM37.50 sejam
Jumlah OT
= RM37.50 × 3 jam = RM112.50
Jumlah bayaran keseluruhan
RM200 + RM112.50 = RM312.50
Jika Hari Raya Jatuh Pada Hari Rehat Mingguan
Ada kalanya hari raya jatuh pada hari rehat pekerja. Dalam keadaan ini majikan biasanya perlu:
- memberi cuti gantian, atau
- membuat bayaran berdasarkan peruntukan cuti umum.
Namun struktur bayaran masih berpandukan prinsip cuti kelepasan am.
Baca juga: Bagaimanakah Kiraan Kadar Kerja Lebih Masa/Overtime (OT)?
Ringkasnya, cara kira OT pada hari raya bergantung kepada sama ada pekerja bekerja dalam jam kerja normal atau di luar waktu kerja biasa.
Jika pekerja bekerja dalam jam kerja biasa pada hari raya, mereka berhak menerima sekurang-kurangnya dua kali gaji harian. Jika mereka bekerja lebih masa, jam tambahan tersebut perlu dibayar pada kadar sekurang-kurangnya tiga kali gaji sejam.
Dalam pada itu, jika anda ingin tambah pengetahuan tengah Akta Kerja 1955, jom sertai kursus anjuran MySyarikat Academy yang merupakan program di bawah HRD Corp. Melaluinya, anda bukan sahaja boleh dapatkan kursus percuma (HRD Corp Claimable) tetapi anda juga mendapat latihan rapi yang diajar oleh HRD Corp certified trainer.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
