Setiap pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya satu hari rehat (rest day) setiap minggu. Hak ini telah dinyatakan secara jelas dalam Akta Kerja 1955, dan amalan kebiasaannya di Malaysia rest day diberikan pada hari Ahad.
Namun, ada situasi di mana pekerja diarahkan untuk bekerja pada hari rehat. Maka, timbul persoalan tentang bagaimana cara kira kerja lebih masa (OT) pada rest day dan apakah kadar bayarannya?
Artikel kali ini akan menerangkan pengiraan dan pengurusan OT mengikut penetapan Akta Kerja 1955.
Apa Itu Rest Day?
Mengikut Akta Kerja 1955, rest day atau hari rehat ditakrifkan sebagai cuti mingguan yang wajib diberikan kepada pekerja. Ia merupakan hak asas pekerja untuk memastikan keseimbangan antara kerja dan rehat.
Namun, ramai masih keliru antara rest day, off day, dan hari bekerja biasa.
- Rest day: Hari cuti mingguan rasmi pekerja, dilindungi undang-undang.
- Off day: Hari yang pekerja tidak dijadualkan bekerja (contohnya ikut jadual syif), tetapi tidak semestinya hari rehat rasmi.
- Hari bekerja biasa: Hari kerja normal di mana OT dikira pada kadar 1.5x gaji sejam.
Perbezaan ini penting kerana hanya hari rehat rasmi (rest day) mempunyai kadar OT khas berbeza daripada hari lain.
Kadar Bayaran OT Pada Rest Day
Berdasarkan Akta Kerja 1955, kadar OT pada rest day adalah 2 kali ganda gaji sejam (2.0x). Ini bermaksud setiap jam OT yang dilakukan pada hari rehat wajib dibayar pada kadar dua kali ganda gaji sejam biasa.
Sekiranya pekerja bekerja melebihi 8 jam pada rest day, kadar bayaran boleh meningkat lagi bergantung pada perjanjian kerja atau polisi syarikat.
Ringkasan kadar bayaran OT:
- Hari bekerja biasa = 1.5x gaji sejam
- Rest day = 2.0x gaji sejam
Perbezaan ini menunjukkan betapa pentingnya pekerja faham kadar OT hari rehat supaya tidak terkeliru dengan bayaran overtime lain.
Formula Kiraan OT Pada Rest Day
Untuk memastikan kiraan OT tepat, pekerja perlu faham dua konsep asas:
- Ordinary Rate of Pay (ORP): Gaji harian biasa. Formula ORP = Gaji Bulanan ÷ 26
- Hourly Rate of Pay (HRP): Gaji sejam biasa. Formula HRP = ORP ÷ 8
Setelah diperoleh, formula kiraan OT pada rest day adalah:
Bayaran OT Rest Day = HRP × 2 × Jumlah Jam OT
Formula ini menjadi rujukan rasmi untuk memastikan pengiraan gaji lebih masa pada hari rehat adalah adil dan patuh undang-undang.
Contoh Pengiraan OT Pada Rest Day
Mari lihat contoh kiraan OT hari rehat bagi pekerja bergaji RM2,600 dengan 3 jam OT pada rest day.
Langkah 1: Kira ORP
- RM2,600 ÷ 26 = RM100
Langkah 2: Kira HRP
- RM100 ÷ 8 = RM12.50
Langkah 3: Kira Bayaran OT Rest Day
- 3 jam × RM12.50 × 2 = RM75
Baca juga: Beza Antara Rest Day dan Off Day
Kesimpulannya, dengan memahami ORP, HRP, formula kiraan OT rest day dapat memastikan bayaran gaji lebih masa dilaksanakan dengan betul. Ingat, pekerja berhak mendapat bayaran 2 kali ganda gaji sejam jika diarahkan bekerja pada hari rehat.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
