Negara kita dikejutkan dengan satu perhimpunan pada Hari Buruh lalu apabila lebih 200 orang awam berkumpul di depan Bangunan Maju Junction untuk gesa kerajaan ambil tindakan terhadap majikan yang gagal laksana pembayaran gaji minimum.
Ekoran itu pihak polis membuka kertas siasatan terhadap perhimpunan yang digelar sebagai ‘Perhimpunan 1 Mei’ itu kerana didapati tidak mematuhi aturan undang-undang dan risiko mengganggu ketenteraman orang awam.
Objektif Perhimpunan 1 Mei tersebut jelas iaitu menggesa kerajaan untuk ambil tindakan terhadap lebih 200 majikan yang dikenal pasti gagal laksanakan Perintah Gaji Minimum 2022, namun pendekatan yang dipilih sedikit salah.
Cara sebetulnya untuk seorang pekerja buat aduan terhadap majikan yang gagal ikut perundangan kerja adalah dengan berhubung secara terus kepada Jabatan Tenaga Kerja, Kementerian Sumber Manusia.
Majikan Gagal Patuhi Perundangan Buruh
Desakan utama perhimpunan tersebut adalah kegagalan majikan untuk patuh perlaksanaan Perintah Gaji Minimum 2022. Seperti yang dinyatakan pada kemaskini terkini gaji minimum sebelum ini, kegagalan pematuhan membolehkan majikan dikenakan penalti.
Selain isu pematuhan Perintah Gaji Minimum, pekerja yang ditindas majikan juga boleh buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Jabatan Tenaga Kerja Sarawak (JTKS) atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Sabah.
Antara bentuk penindasan yang dibuat majikan, tanpa kira kehilangan faedah kewangan atau bukan kewangan, yang membolehkan pekerja buat aduan adalah:
- Majikan tidak bayar gaji
- Majikan tidak beri cuti tahunan
- Majikan tidak laporkan penggajian pekerja asing
- Majikan berhentikan pekerja tanpa notis
- Majikan tidak menyediakan kontrak perkhidmatan
- Majikan lewat bayar gaji
- Majikan tidak berikan waktu rehat
- Majikan melakukan diskriminasi, gangguan seksual dan amalkan buruh paksa
Senang cerita apa-apa perlakuan majikan yang bertentangan dengan Akta Kerja 1955; atau Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak; atau mana-mana perundangan kerja lain yang digazetkan adalah satu bentuk penindasan terhadap pekerja.
Cara Buat Aduan Terhadap Majikan
Seperti yang dinyatakan di atas, cara terbaik untuk buat sebarang aduan terhadap salah laku majikan adalah dengan berhubung secara terus kepada JTKSM atau JTKS atau JTK Sabah.
Sebarang aduan kini boleh dibuat atas talian di laman web JTKSM, laman Sistem Pengurusan Aduan Awam (SISPAA), meneusi aplikasi Working for Workers (WFW) atau pergi ke mana-mana Pejabat Tenaga Kerja berhampiran.
Aduan juga boleh dibuat dengan menulis surat rasmi dan emel kepada JKTSM atau hubungi talian 603-8000 8000.
Di sini pekerja perlu beri butiran lengkap maklumat aduan termasuk bukti-bukti sokongan lain dan surat perlantikan atau kontrak perkhidmatan serta penyata gaji. Sebarang rujukan lanjut boleh dibuat pada laman sesawang JTKSM.
Selepas terima aduan pihak JTK akan buat siasatan dengan panggil majikan untuk beri penjelasan dan andai majikan enggan mengaku salah, maka kes akan dibawa ke Mahkamah Buruh.
Sebagai pengetahuan, Mahkamah Buruh adalah mahkamah khas yang diwujudkan untuk beri kuasa kepada Pengarah JTK menyiasat dan membuat keputusan selepas mendengar perbicaraan kes.
Sekiranya mana-mana pihak tidak berpuas hati dengan keputusan yang dibuat Mahkamah Buruh, maka rayuan boleh dibuat kepada Mahkamah tinggi dalam tempoh 14 hari selepas keputusan dikeluarkan Pengarah JTK.
Bagi kes kontrak pekerja ditamatkan secara tidak sah, boleh rujuk kepada Akta Perbuhungan Perusahan 1967 di mana pekerja boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perindustrian (JPP) dalam tempoh 60 hari bagi dapatkan semula jawatan.
Walaubagaimana pun, sebarang masalah atau pertikaian antara majikan dan pekerja elok diselesaikan dengan cara baik tanpa ada campur tangan pihak ketiga. Andai penindasan yang berlaku berterusan, maka buat aduan kepada JTK adalah langkah yang sepatutnya diambil.
Tindakan seperti mengadakan perhimpunan ataupun mogok boleh mendatangkan masalah yang lebih besar daripada mencapai penyelesaian yang dimahukan dalam menegakkan keadilan terhadap pekerja.
