Dalam dunia pekerjaan, isu gaji yang setimpal (fair pay) dengan pengalaman dan kemahiran semakin menjadi perhatian. Ramai pekerja, termasuk yang sudah bertahun kerja, masih merasakan seperti mereka tidak dibayar seadilnya.
Ada yang menganggap gaji rendah disebabkan keadaan pasaran, sementara yang lain tidak tahu cara menilai nilai pasaran diri mereka sendiri. Hakikatnya, memahami nilai pasaran diri bukan sekadar soal angka, ia tentang mengiktiraf nilai kerja, kemahiran, dan pengalaman anda.
Artikel ini akan membantu anda memahami apa maksud sebenar gaji yang setimpal dan bagaimana menilai sama ada bayaran yang anda terima benar-benar sepadan dengan nilai anda sebagai seorang profesional.
Apa Maksud Gaji yang Setimpal?
Gaji yang setimpal bermaksud bayaran yang seimbang dengan nilai kerja seseorang berdasarkan kemahiran, pengalaman, tanggungjawab, dan keadaan pasaran semasa. Ia juga merujuk kepada jumlah bayaran yang bukan sahaja memenuhi keperluan asas hidup, tetapi juga mencerminkan sumbangan seseorang terhadap syarikat.
Untuk memahami konsep ini dengan lebih mendalam, anda perlu tahu perbezaan antara tiga istilah utama:
- Gaji minimum ialah kadar paling rendah yang ditetapkan oleh kerajaan di bawah Perintah Gaji Minimum Malaysia. Ia memastikan semua pekerja menerima jumlah asas yang adil.
- Gaji pasaran pula ialah kadar purata yang dibayar oleh kebanyakan syarikat untuk sesuatu jawatan berdasarkan lokasi dan industri.
- Gaji kompetitif bermaksud kadar gaji yang lebih tinggi sedikit daripada purata pasaran, biasanya ditawarkan untuk menarik atau mengekalkan bakat berkualiti tinggi.
Prinsip asasnya mudah, bayaran yang diterima harus sepadan dengan nilai yang anda berikan kepada syarikat. Jika anda membawa impak besar, meningkatkan hasil, atau memiliki kemahiran unik, gaji anda seharusnya mencerminkan perkara tersebut.
Faktor Penentu Gaji yang Perlu Anda Tahu
- Pengalaman Kerja
Dalam kebanyakan industri, pengalaman kerja memainkan peranan besar dalam menentukan tangga gaji. Semakin lama anda berada dalam sesuatu bidang, semakin tinggi nilai yang anda bawa kerana kemahiran anda terbukti dan semakin matang dalam menyelesaikan masalah.
Namun, bukan semua pengalaman mempunyai nilai yang sama. Pengalaman dalam industri berteknologi tinggi seperti IT atau fintech biasanya menawarkan kadar gaji yang lebih tinggi berbanding sektor tradisional seperti pentadbiran atau runcit
- Kemahiran dan Kelulusan
Selain pengalaman, kemahiran dan kelulusan juga menjadi faktor utama dalam menentukan sama ada gaji yang anda terima itu adil.
Kemahiran teknikal seperti SEO, analisis data, reka bentuk UX, pemasaran digital, dan coding kini sangat bernilai dalam pasaran kerja Malaysia. Majikan sanggup menawarkan gaji lebih tinggi kepada mereka yang mampu memberikan kelebihan kompetitif kepada syarikat.
Begitu juga dengan kelulusan akademik seperti ijazah, sijil profesional (seperti ACCA, PMP, atau Google Certification), dan latihan industri khusus boleh meningkatkan nilai diri anda.
- Lokasi Kerja
Faktor lokasi kerja turut mempengaruhi kadar gaji seseorang. Gaji di Kuala Lumpur misalnya, lazimnya lebih tinggi berbanding negeri lain seperti Kedah atau Terengganu, disebabkan kos sara hidup yang lebih tinggi dan kehadiran syarikat multinasional (MNC).
Perbezaan ini bukan tanda ketidakadilan, tetapi refleksi terhadap kadar gaji mengikut lokasi dan kos sara hidup. Namun, jika gaji yang anda terima jauh lebih rendah daripada purata kawasan anda, itu mungkin tanda anda dibayar di bawah nilai pasaran.
- Jenis & Saiz Syarikat
Akhir sekali, jenis dan saiz syarikat memainkan peranan penting dalam menentukan gaji.
Di GLC atau MNC, gaji biasanya lebih tinggi kerana struktur korporat yang kukuh, keuntungan besar, dan pakej faedah menyeluruh seperti bonus tahunan, elaun perjalanan, dan perlindungan insurans.
Di SME, gaji asas mungkin lebih rendah, tetapi pekerja sering menikmati fleksibiliti kerja, peluang kenaikan pangkat yang cepat, dan hubungan kerja yang lebih rapat dengan pengurusan.
Apa Nak Buat Kalau Gaji Tidak Setimpal?
Mengetahui bahawa anda dibayar di bawah kadar pasaran boleh jadi pengalaman yang mengecewakan tetapi jangan bertindak terburu-buru. Langkah pertama ialah berunding secara profesional dengan majikan.
Sebelum berunding, kumpulkan bukti untuk menyokong permintaan anda:
- Data daripada laporan gaji pasaran Malaysia.
- Senarai pencapaian dan impak kerja anda terhadap syarikat.
- Kemahiran dan tanggungjawab tambahan yang anda pikul.
Kemudian, sampaikan perbincangan dengan nada matang dan berfakta, bukan emosi. Jelaskan bahawa anda ingin memastikan gaji anda sepadan dengan nilai pasaran diri dan sumbangan anda kepada organisasi.
Jika syarikat tidak dapat memenuhi permintaan itu, pertimbangkan untuk naik taraf kemahiran melalui kursus profesional, sijil digital, atau latihan pengurusan seperti yang ditawarkan oleh MySyarikat Academy.
Menariknya, kursus-kursus yang ditawarkan MySyarikat Academy ini adalah 100% ‘HRD Corp Claimable’ jadi anda boleh menuntut yuran kursus menggunakan dana levi HRD Corp (HRDF) yang terkumpul!
Baca juga: Formula Kira Gaji Per Jam, Per Hari dan Per Bulan
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
