Kalau artikel sebelum ini kami menyentuh berkenaan cara kiraan gaji kepada pekerja, kali ini kami akan menjawab persoalan anda tentang caruman EPF dan SOCSO.
“Penting sangat ke caruman EPF dan SOCSO ini untuk pekerja? Kalau penting, adakah pihak majikan sahaja yang perlu mencarum? Dan berapa caruman yang wajib dikeluarkan? Sekiranya taknak mencarum, salah ke?“
Ha, kalau nak tahu semua jawapan untuk persoalan itu, kenalah baca sampai habis. Tak rugi ambil tahu kerana caruman ini sangat berguna untuk setiap pekerja dan juga majikan.
Apa Itu Caruman EPF?
Kita sering dengar EPF disebut, tetapi tahu tak apa itu caruman EPF?
EPF, caruman KWSP, iaitu Kumpulan Wang Simpanan Pekerja adalah caruman yang wajib dibayar oleh majikan dan pekerja mengikut yang tertakluk di dalam Seksyen 43(1), Akta KWSP 1991 yang mewajibkan pekerja dan majikan membayar caruman bulanan dengan amaun upah pada bulan itu mengikut kadar yang telah dinyatakan di dalam Jadual Ketiga.
Untuk pengetahuan anda, jumlah caruman majikan dan pekerja adalah berbeza. Majikan perlu membayar sebanyak 13% daripada gaji pokok pekerja, manakala 11% akan ditolak daripada gaji pokok pekerja tersebut.
“Aduhai, macam mana tu? Saya tak faham lah”
Baiklah, begini cara mudah untuk faham. Katakan gaji pokok seorang pekerja adalah RM3,000. Jadi, majikan perlu membayar sebanyak 13% daripada gaji pokok tersebut, manakala 11% pula akan dipotong daripada gaji pokok itu.
13% x RM3,000 = RM390 (Ini adalah syer majikan iaitu jumlah caruman yang perlu dibayar oleh majikan)
11% x RM3,000 = RM330 (Manakala ini pula adalah jumlah caruman yang akan dipotong daripada gaji pokok pekerja)
Lebih mudah untuk faham, bukan? Namun, kadar caruman ini perlu dirujuk kembali di Jadual Ketiga untuk jumlah yang lebih tepat.
Sebagai tambahan, jumlah caruman perlulah dibayar dalam nilai ringgit penuh dan tiada nilai sen yang dibenarkan. Dalam kata mudah, syer majikan dan pekerja tidak dibenarkan dibuat berdasarkan peratusan yang tepat kecuali mereka yang mempunyai kadar upah melebihi RM20,000. Ini bermakna, jumlah sen yang ada perlu digenapkan ke nilai ringgit berikutnya. Sebagai contoh,
13% x RM2,520 = RM327.60 (selepas dibundarkan akan mendapat sebanyak RM328)
Adakah pekerja warganegara sahaja perlu dicarum?
Tidak, untuk caruman EPF, pekerja bukan warganegara juga boleh mencarum dan dicarum oleh majikan. Walau bagaimanapun, caruman ke atas pekerja bukan warganegara adalah pilihan sahaja. Caruman ini boleh dibuat setelah kedua-kedua belah pihak majikan dan pekerja bersetuju untuk mencarum.
Dapat sesuatu?
Caruman SOCSO dan SIP
Kalau tadi caruman KWSP ada kadar caruman yang tetap, kan? Tetapi, untuk SOCSO pula carumannya mengikut tangga gaji pekerja. Bagaimana nak tahu? Kenalah baca dahulu sehingga habis.
Untuk pengetahuan anda, PERKESO, Pertubuhan Keselamatan Sosial adalah sebuah agensi kerajaan Malaysia yang ditubuhkan untuk menyediakan perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja Malaysia di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969. Ada dua jenis caruman di bawah PERKESO, iaitu caruman SOCSO dan yang terbaru SIP.
Apa itu SOCSO?
SOCSO, atau Social Security Organisation adalah caruman di bawah PERKESO. Seperti yang dinyatakan tadi, SOCSO ini adalah berbeza sedikit dengan KWSP. Jumlah kadar caruman SOCSO adalah berdasarkan tangga gaji pekerja yang telah disediakan oleh PERKESO.
Kita ambil contoh gaji pokok RM3,000 tadi dan semak pada tangga gaji pekerja yang telah disediakan. Gaji tersebut termasuk di dalam kelompok ke-35 yang menetapkan syer majikan sebanyak RM53.35, manakala syer pekerja pula adalah RM15.25. Maka, kadar caruman tersebutlah yang perlu dicarum oleh pekerja dan juga majikan untuk caruman SOCSO.
Bagaimana pula dengan SIP?
Sistem Insurans Pekerja, SIP ini adalah caruman terbaru PERKESO yang menyediakan penggantian kepada Orang Berinsuran (OB) yang kehilangan pekerjaan. Caruman ini menetapkan kadar caruman syer majikan dan pekerja yang sama rata iaitu sebanyak 0.2% daripada gaji pokok pekerja. Katakan gaji pokok pekerja adalah sebanyak RM3,000.
0.2% x RM3,000 = RM6
Maka, jumlah kadar caruman syer majikan dan pekerja tersebut adalah sebanyak RM6 sahaja.
Tempoh Pembayaran Kadar Caruman
Majikan perlu membayar kadar caruman yang telah ditetapkan selewat-lewatnya 15 hari bulan bagi caruman untuk bulan sebelumnya. Contoh, caruman untuk bulan Januari perlu diselesaikan selewat-lewatnya 15 hari bulan pada bulan Februari.
Tempoh pembayaran adalah sama untuk caruman EPF, SOCSO dan SIP.
Majikan Terlambat Membayar Kadar Caruman atau Tertunggak
Kegagalan atau kelewatan membayar kadar caruman adalah dianggap sebagai caruman tertunggak.
Untuk caruman EPF KWSP, caj lewat bayar akan dikenakan kepada majikan. Kadar caj lewat dikenakan berdasarkan dividen terendah antara Simpanan Konvesional dan Simpanan Shariah bagi setiap tahun berkenaan dengan kadar penambahan satu peratus. Jumlah minimum caj tersebut adalah sebanyak RM10 dan jika terdapat sen pada caj tersebut, jumlahnya perlu digenapkan ke nilai ringgit yang lebih tinggi.
Manakala untuk SOCSO dan SIP pula, faedah caruman lewat bayar akan dikenakan sebanyak 6% setahun bagi setiap satu hari caruman tidak dibayar dalam tempoh pembayaran yang telah ditetapkan.
Kemudahan Sistem MySyarikat
Setelah caruman telah dijumlahkan untuk pekerja anda. Pastikan anda merekodkan setiap kredit dan debit kewangan syarikat anda untuk memastikan tiada masalah akan dihadapi kelak. Nak lebih mudah dan cepat?
Minta sahaja bantuan dari kami di MySyarikat. Sistem kami yang teratur memudahkan anda untuk menggunakan setiap fungsi dan ciri yang ada. Dah tak perlu lagi key-in satu persatu data milik pekerja anda. Hanya satu klik, semuanya direkodkan!
Jom, berdaftar dengan MySyarikat sekarang!
