Tempoh notis penamatan kerja merupakan satu fasa peralihan penting antara pekerja dan majikan. Sama ada notis diberi oleh pekerja yang mahu berhenti, atau oleh majikan yang menamatkan kontrak, situasi ini sering menimbulkan persoalan bolehkah cuti tahunan atau cuti sakit (MC) digunakan dalam tempoh ini?
Ramai pekerja tertanya-tanya sama ada mereka boleh memanfaatkan baki cuti yang masih ada, terutama jika ingin mengurangkan hari bekerja sebelum tarikh akhir penamatan. Namun, persoalan ini bukan sekadar soal kelayakan tapi ia turut melibatkan hak, undang-undang buruh, dan polisi dalaman syarikat.
Artikel ini akan menjawab secara terperinci sama ada cuti tahunan dan cuti sakit boleh digunakan dalam tempoh notis serta apakah syarat dan prosedur yang perlu dipatuhi mengikut Akta Kerja 1955 dan amalan terbaik sumber manusia.
Guna Cuti Tahunan Dalam Tempoh Notis
Secara prinsipnya, pekerja masih dianggap sebagai pekerja yang sah sepanjang tempoh notis penamatan kerja. Ini bermaksud tanggungjawab, peranan, dan hak mereka kekal berkuat kuasa sehingga hari terakhir bekerja.
Mengikut Akta Kerja 1955, tiada larangan bagi pekerja untuk menggunakan cuti tahunan dalam tempoh notis, selagi mereka masih mempunyai baki cuti yang belum digunakan. Namun begitu, ada satu syarat penting iaitu pekerja perlu mendapatkan kelulusan daripada majikan sebelum mengambil cuti tersebut.
Ini kerana walaupun cuti tahunan adalah hak pekerja, majikan masih mempunyai kuasa untuk meluluskan atau menolak permohonan berdasarkan keperluan operasi syarikat. Jika cuti tersebut boleh menjejaskan kelancaran tugasan atau memerlukan pengganti yang sukar diperoleh, majikan berhak untuk menangguhkan atau menolak permohonan cuti.
Penting: Jika pekerja tidak sempat menggunakan baki cuti tahunan mereka sebelum tempoh notis tamat, majikan wajib membayar ganti cuti tersebut kepada pekerja.
Guna Cuti Sakit (MC) Dalam Tempoh Notis
Berbeza dengan cuti tahunan, cuti sakit (MC) adalah satu bentuk cuti berbayar yang dilindungi sepenuhnya oleh undang-undang termasuk dalam tempoh notis.
Jika seseorang pekerja jatuh sakit dalam tempoh notis, mereka masih berhak memohon MC selagi disertakan dengan sijil perubatan yang sah daripada doktor bertauliah. Dalam kes ini, majikan tidak boleh menolak cuti sakit tersebut, kerana ia merupakan sebahagian daripada perlindungan kesihatan pekerja yang termaktub dalam Akta Kerja 1955.
Namun begitu, kebanyakan syarikat mempunyai polisi dalaman yang menetapkan tempoh masa tertentu untuk mengemukakan MC contohnya, dalam masa 48 jam selepas kembali bekerja. Jika pekerja gagal mematuhi garis masa ini, permohonan MC mungkin dianggap tidak sah atau boleh menyebabkan tindakan disiplin.
Penting juga untuk diketahui bahawa pekerja layak mendapat cuti sakit biasa dan cuti hospitalisasi sehingga 60 hari setahun jika disahkan oleh pegawai perubatan berdaftar. Oleh itu, walaupun sedang menjalani tempoh notis, hak terhadap cuti sakit masih kekal dan mesti dihormati oleh pihak majikan.
Baca juga: Panduan Notice Berhenti Kerja Untuk Pekerja dan Majikan
Walaupun cuti dalam tempoh notis dibenarkan, ia masih di bawah pertimbangan majikan dan tidak boleh digunakan sesuka hati. Setiap jenis cuti datang dengan syarat dan prosedurnya sendiri yang perlu dipatuhi oleh pekerja.
Untuk cuti tahunan, pekerja perlu memohon dan mendapatkan kelulusan daripada majikan. Majikan berhak untuk mempertimbangkan permohonan berdasarkan keperluan operasi syarikat. Sebaliknya, cuti sakit (MC) adalah hak pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja 1955, namun tetap memerlukan sijil perubatan yang sah serta pematuhan terhadap polisi syarikat seperti tempoh pengemukaan MC.
Sebagai langkah terbaik, pekerja disarankan untuk merujuk semula kontrak kerja dan buku polisi syarikat sebelum mengambil sebarang tindakan. Jangan ambil ringan tentang proses ini, kerana ia boleh memberi kesan kepada bayaran akhir atau rekod pekerjaan.
Akhir sekali, berbincanglah dengan HR secara terbuka dan profesional jika anda merancang untuk menggunakan cuti dalam tempoh notis. Ini bukan sahaja memudahkan urusan pentadbiran, tetapi juga membantu mengekalkan hubungan baik dengan majikan sehingga ke hari terakhir anda di syarikat tersebut.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
