Setiap kali cuti umum, persoalan yang sama akan muncul dalam kalangan pekerja dan majikan,
kerja cuti umum ni sebenarnya dibayar dua kali ganda atau tiga kali ganda?
Ada yang yakin cuti umum dibayar dua kali ganda, ada pula yang mendakwa cuti umum gaji tiga kali ganda adalah hak pekerja. Kekeliruan mengusarkan kerana ia melibatkan pengiraan gaji, pematuhan undang-undang, dan hubungan majikan–pekerja.
Hakikatnya, kadar bayaran bergantung kepada jenis jam kerja sama ada jam kerja biasa atau kerja lebih masa (overtime). Tanpa memahami perbezaan ini, risiko salah bayar gaji adalah tinggi.
Artikel ini menghuraikan jawapan lengkap berdasarkan Akta Kerja 1955, khusus untuk sektor swasta di Malaysia.
Apa Itu Bayaran Cuti Umum di Malaysia?
Bayaran cuti umum merujuk kepada hak pekerja untuk menerima gaji walaupun tidak bekerja pada hari cuti umum, atau menerima bayaran tambahan sekiranya mereka diminta bekerja pada hari tersebut.
Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja yang dilindungi akta ini berhak menikmati:
- Cuti umum bergaji
- Bayaran tambahan jika bekerja pada hari cuti umum.
Adakah Cuti Umum Dibayar Dua Kali Ganda?
Apabila seorang pekerja bekerja pada hari cuti umum, bayaran yang diterima bukan sekadar gaji harian biasa.
Secara asasnya, pekerja layak menerima:
- Gaji harian biasa sebagai cuti bergaji
- Bayaran tambahan kerana bekerja pada hari tersebut.
Gabungan ini sering dirujuk sebagai cuti umum dibayar dua kali ganda, walaupun secara teknikal ia terdiri daripada dua komponen bayaran berbeza.
Bayaran Untuk Jam Kerja Biasa (Sehingga 8 Jam)
Bagi jam kerja biasa (sehingga 8 jam sehari), kadar minimum bayaran cuti umum ialah dua kali ganda kadar gaji harian biasa.
Konsepnya mudah:
Cuti + kerja dalam hari yang sama
Sebagai alternatif, majikan boleh menawarkan cuti ganti bergaji, tetapi hanya jika terdapat persetujuan yang jelas dengan pekerja. Tanpa persetujuan tersebut, bayaran tambahan tidak boleh digantikan secara sepihak.
Bila Cuti Umum Dibayar Tiga Kali Ganda?
Istilah bayaran tiga kali ganda cuti umum hanya terpakai apabila pekerja melakukan kerja lebih masa (overtime) pada hari cuti umum.
Kerja lebih masa merujuk kepada jam kerja yang melebihi had jam kerja biasa harian. Untuk jam tambahan ini, pekerja layak menerima bayaran tiga kali ganda kadar gaji sejam biasa.
Di sinilah berlakunya salah faham besar, bukan semua jam kerja pada cuti umum dibayar tiga kali ganda, sebaliknya hanya jam overtime sahaja.
Had Jam & Pengiraan Asas
Pemisahan antara:
- Jam kerja biasa dibayar pada kadar cuti umum (dua kali ganda)
- Jam kerja lebih masa dibayar pada kadar tiga kali ganda sejam
Hubungan antara kadar harian dan kadar sejam mesti difahami dengan jelas untuk mengelakkan kesilapan bayaran dan pelanggaran undang-undang.
Bagaimana Dengan 5 Cuti Umum Wajib di Malaysia?
Akta Kerja 1955 menetapkan lima cuti umum wajib, termasuk Hari Merdeka.
Dari sudut bayaran:
- Prinsip pengiraan tidak berubah
- Kerja cuti umum tetap dibayar mengikut kategori jam kerja (biasa atau overtime)
Hari Merdeka sering dijadikan rujukan kerana statusnya sebagai cuti kebangsaan tetap dan konsisten setiap tahun.
Adakah Semua Pekerja Layak Terima Bayaran Ini?
Perlindungan bayaran cuti umum terpakai kepada pekerja yang berada dalam skop Akta Kerja 1955 berdasarkan had gaji dan kategori pekerjaan.
Bagi pekerja yang dilindungi, majikan wajib mematuhi kadar bayaran yang ditetapkan, termasuk situasi yang melibatkan cuti umum gaji tiga kali ganda bagi jam overtime.
Baca juga: Hari Cuti Umum Yang Syarikat Wajib Berikan
Kesimpulannya, isu sama ada kerja cuti umum dibayar dua kali ganda atau tiga kali ganda bukan sekadar persoalan gaji, tetapi soal hak, tanggungjawab dan pematuhan undang-undang.
Bagi pekerja, pemahaman ini melindungi hak mereka. Bagi majikan pula, kefahaman yang tepat mengelakkan risiko undang-undang dan konflik dalaman.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
