Dalam dunia pekerjaan di Malaysia, isu notis berhenti kerja 24 jam sering menimbulkan kekeliruan dalam kalangan pekerja dan majikan. Ramai yang menyangka mereka boleh berhenti serta-merta tanpa sebarang akibat undang-undang, namun realitinya perkara ini boleh mengundang implikasi kewangan dan perundangan sekiranya tidak difahami dengan betul.
Kefahaman tentang syarat sah berhenti kerja, termasuk kewajipan membayar ganti rugi, amat penting supaya pekerja tidak terdedah kepada tindakan undang-undang dan majikan pula dapat melindungi hak mereka.
Apa Itu Notis Berhenti Kerja 24 Jam?
Notis berhenti kerja 24 jam bermaksud pekerja hanya memberikan makluman kepada majikan bahawa mereka ingin berhenti bekerja dalam tempoh satu hari sahaja. Ini jelas berbeza dengan tempoh notis berhenti kerja yang lazimnya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau diperuntukkan oleh undang-undang.
Sebagai contoh, kontrak kerja biasanya menetapkan tempoh notis sekurang-kurangnya sebulan atau lebih bergantung pada tempoh perkhidmatan. Maka, jika pekerja memilih untuk berhenti dalam masa 24 jam, tindakan tersebut dianggap tidak mematuhi kontrak kecuali pekerja membayar bayaran ganti rugi notis.
Status Undang-Undang Notis 24 Jam di Malaysia
Mengikut Akta Kerja 1955, tempoh notis minimum ditentukan berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja seperti berikut:
- 4 minggu jika bekerja kurang daripada 2 tahun
- 6 minggu jika berkhidmat antara 2 hingga kurang 5 tahun
- 8 minggu jika tempoh perkhidmatan melebihi 5 tahun
Jika pekerja hanya menghantar notis 24 jam, notis tersebut tidak sah mengikut undang-undang. Sebagai gantinya, pekerja perlu membayar ganti rugi notis berhenti kerja yang bersamaan dengan gaji untuk tempoh notis sepatutnya, sama ada 4, 6 atau 8 minggu bergantung pada tempoh perkhidmatan.
Bagaimana Kira Bayaran Ganti Rugi Notis?
Bayaran ganti rugi notis berhenti kerja 24 jam dikira berdasarkan jumlah gaji untuk tempoh notis yang sepatutnya.
Contohnya:
- Jika gaji bulanan pekerja ialah RM3,000 dengan tempoh notis sebulan, maka jumlah ganti rugi yang perlu dibayar ialah RM3,000.
- Jika tempoh notis dua bulan dengan gaji RM3,000, maka ganti rugi ialah RM6,000.
Majikan mempunyai dua pilihan untuk menuntut bayaran ini:
- Membuat potongan terus daripada gaji terakhir pekerja, atau
- Mengambil tindakan undang-undang jika gaji terakhir tidak mencukupi.
Situasi Pengecualian: Penamatan Tanpa Notis atau Ganti Rugi
Walaupun secara umum notis berhenti kerja 24 jam memerlukan bayaran ganti rugi, terdapat keadaan tertentu di mana pekerja atau majikan boleh menamatkan kontrak tanpa perlu memberi notis atau membayar pampasan.
Situasi tersebut termasuklah:
- Pelanggaran serius kontrak kerja, seperti majikan gagal membayar gaji atau pekerja melakukan kesalahan berat.
- Ancaman keselamatan atau bahaya kesihatan yang serius di tempat kerja.
Dalam keadaan ini, undang-undang buruh memberikan perlindungan kepada kedua-dua pihak. Pekerja boleh meninggalkan kerja serta-merta tanpa notis jika majikan melanggar hak asas mereka, manakala majikan boleh menamatkan perkhidmatan pekerja serta-merta jika berlaku kesalahan besar.
Hak dan Prosedur Majikan Jika Terima Notis 24 Jam
Sekiranya majikan menerima notis berhenti kerja 24 jam, mereka berhak menolak notis tersebut kerana ia tidak mematuhi kontrak atau Akta Kerja 1955.
Majikan boleh menuntut bayaran ganti rugi notis berhenti kerja dengan dua cara utama:
- Melakukan potongan gaji terakhir, atau
- Mengambil tindakan undang-undang untuk menuntut baki ganti rugi.
Bagi pekerja yang masih dalam tempoh percubaan atau belum menamatkan kontrak minimum, kewajipan notis tetap terpakai. Walaupun sesetengah kontrak menyediakan tempoh notis lebih singkat semasa percubaan, pekerja masih perlu mematuhinya atau membayar ganti rugi jika mahu berhenti serta-merta.
Baca juga: Bolehkah Hantar Notis Berhenti Kerja 24 Jam?
Ringkasnya, pekerja yang memilih untuk menghantar notis berhenti kerja 24 jam wajib membayar bayaran ganti rugi notis kecuali dalam keadaan tertentu seperti pelanggaran kontrak atau isu keselamatan di tempat kerja.
Majikan pula berhak menolak notis tersebut dan menuntut ganti rugi berdasarkan kontrak atau peruntukan undang-undang.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
