Cukai/Levi HRDC: Panduan Lengkap Pekerja dan Majikan

Cukai HRDC, atau levi HRDC, adalah bayaran wajib yang dikenakan kepada majikan tertentu di Malaysia untuk membangunkan kemahiran pekerja melalui latihan dan kursus. Levi ini diuruskan oleh Human Resource Development Corporation (HRD Corp) di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad 2001 (Akta 612).

Artikel ini bertujuan untuk memberi panduan lengkap mengenai cukai ini, termasuk pengiraan levi, faedahnya, serta tanggungjawab majikan. Sama ada anda seorang majikan, pekerja, pegawai HR, atau trainer, artikel ini menjawab semua persoalan anda.

Siapa yang Perlu Membayar Levi HRDC?

Levi HRDC diwajibkan untuk majikan dalam sektor berikut:

• Perkilangan
• Perkhidmatan
• Pertanian

Majikan yang mempunyai 10 atau lebih pekerja wajib mencarum. Majikan yang mempunyai 5 hingga 9 pekerja pula boleh mendaftar secara sukarela.

Cara Pengiraan Levi HRDC

Levi HRDC dikira berdasarkan 1% daripada gaji bulanan pekerja. Berikut adalah contoh pengiraan mudah:

Cukai HRDF = Cukai HRDF% x (Gaji Asas + Elaun Tetap)

• Levi = (Jumlah Gaji Pokok + Elaun Tetap) x 1%*

• Levi = (Jumlah Gaji Pokok + Elaun Tetap) x 0.5%**

Contoh Pengiraan:

• Jumlah gaji pekerja bulanan: RM50,000
• Kadar levi: 1%
• Jumlah levi yang perlu dibayar: RM500

Bagaimana Levi Dibayar?

1. Pendaftaran Majikan: Daftar dengan HRD Corp melalui laman rasmi mereka.
2. Bayaran Bulanan: Levi perlu dibayar setiap bulan, biasanya melalui sistem e-TRiS HRD Corp.
3. Penyimpanan Rekod: Simpan semua resit dan dokumen berkaitan sebagai bukti pembayaran.

Faedah Levi HRDC untuk Majikan dan Pekerja

Untuk Majikan:

1. Subsidi Latihan: Majikan boleh menuntut kembali levi yang dibayar untuk membiayai kursus latihan pekerja.
2. Peningkatan Produktiviti: Latihan meningkatkan kemahiran pekerja, membawa kepada operasi yang lebih cekap.
3. Pematuhan Undang-Undang: Membayar levi memastikan majikan mematuhi Akta 612.

Untuk Pekerja:

1. Peluang Pembangunan: Pekerja mendapat akses kepada pelbagai latihan untuk meningkatkan kemahiran.
2. Kerjaya Lebih Cerah: Kemahiran baharu membuka peluang kenaikan pangkat dan gaji.

Akibat Tidak Membayar Levi HRDC

Kegagalan membayar levi boleh membawa kepada:

1. Denda: Majikan boleh dikenakan denda yang tinggi.
2. Tindakan Undang-Undang: HRD Corp boleh mengambil tindakan mahkamah terhadap majikan yang ingkar.
3. Kehilangan Faedah: Majikan tidak dapat menuntut subsidi latihan.

Langkah-Langkah untuk Memanfaatkan Levi HRDC

1. Kenal Pasti Keperluan Latihan: Lakukan audit kemahiran untuk mengenal pasti jurang.
2. Daftar Kursus dengan HRD Corp: Pilih kursus yang diluluskan oleh HRD Corp seperti MySyarikat Academy.
3. Tuntut Subsidi: Hantar tuntutan melalui sistem e-TRiS selepas kursus selesa

Kesimpulannya, levi HRDC bukan sekadar cukai; ia adalah pelaburan dalam pembangunan tenaga kerja anda. Dengan memanfaatkan levi ini, majikan boleh meningkatkan produktiviti syarikat, sementara pekerja dapat memperkukuh kemahiran mereka.

Proses untuk mendaftar dengan HRD Corp juga sangat mudah dengan majikan hanya perlu mengisi borang yang disediakan pada laman rasmi HRD Corp, kemudian sertakan sekali lampiran dokumen sokongan dan tekan hantar.

Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!

Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.

Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:

• Mengautomasi tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
• Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
• Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.

Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!

Mari BOOK DEMO untuk akses PERCUMA sistem MySyarikat sekarang!