Pekerja asing memainkan peranan penting dalam pertumbuhan ekonomi Malaysia, terutamanya dalam sektor pembinaan, perkilangan, dan perkhidmatan. Namun, ramai yang masih keliru tentang hak pekerja asing di Malaysia serta tanggungjawab majikan.
Artikel ini akan membincangkan dengan lengkap tentang hak pekerja asing di bawah undang-undang Malaysia, syarat pengambilan pekerja asing dan perlindungan yang diberikan kepada pekerja asing yang bekerja dalam negara.
Hak Pekerja Asing di Malaysia
1. Hak di Bawah Undang-Undang Buruh
Pekerja asing di Malaysia dilindungi oleh Akta Kerja 1955 dan Akta Pekerjaan 1968, sama seperti pekerja tempatan. Antara hak utama mereka termasuk:
- Gaji minimum: Mengikut kadar ditetapkan (RM1,700 sebulan mulai 2025).
- Waktu kerja: Maksimum 8 jam sehari atau 45 jam seminggu.
- Cuti tahunan & cuti sakit: Bergantung pada tempoh perkhidmatan.
- Perlindungan dari diskriminasi: Tidak boleh dibuang kerja tanpa sebab sah.
2. Perlindungan di Bawah Akta Imigresen
Pekerja asing mesti mempunyai:
- Pasport sah & visa kerja (dikeluarkan oleh Jabatan Imigresen).
- Perjanjian kerja bertulis dalam Bahasa Melayu atau Inggeris.
- Pekerja tidak boleh ditahan pasport oleh majikan.
3. Keselamatan & Kesihatan Pekerja
Majikan wajib memastikan:
- Tempat kerja selamat mengikut Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA).
- Pekerja dilindungi insurans SOCSO & EIS.
Syarat Pengambilan Pekerja Asing
1. Kelulusan dari Kementerian Sumber Manusia
Majikan perlu memohon:
- Quota pekerja asing bergantung pada sektor.
- Permit kerja (PLKS) melalui sistem Expatriate Services Division (ESD).
2. Tanggungjawab Majikan
- Bayar levi pekerja asing.
- Sediakan penginapan yang memenuhi standard.
- Pastikan pekerja tidak dieksploitasi.
Isu Biasa Pekerja Asing dan Penyelesaiannya
1. Gaji Tidak Dibayar
- Laporkan kepada Pegawai Buruh atau JTKSM.
- Buat aduan melalui Sistem Aduan Perkeso.
2. Pasport Dirampas
- Hubungi Jabatan Imigresen atau SUHAKAM untuk bantuan.
3. Penganiayaan dan Eksploitasi
- Pekerja boleh membuat laporan polis atau hubungi Talian HOTLINE KDN.
Baca juga: Cara Dapatkan Permit Bagi Pekerja Asing di Malaysia
Kesimpulannya, pekerja asing di Malaysia mempunyai hak yang dilindungi undang-undang. Majikan perlu mematuhi peraturan untuk mengelakkan tindakan undang-undang. Perlu diingatkan pekerja asing juga manusia dan mereka berhak mendapat perlindungan yang sama serta adil.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
