Sebagai pekerja di Malaysia, pernahkah anda terfikir apa yang akan berlaku jika anda kehilangan pekerjaan atau mengalami kemalangan semasa bekerja? Inilah sebabnya SOCSO (Pertubuhan Keselamatan Sosial) dan EIS (Sistem Insurans Pekerjaan) wujud. Kedua-duanya bertujuan melindungi pekerja daripada risiko kewangan yang tidak dijangka.
Artikel ini akan menerangkan kepentingan SOCSO dan EIS, bagaimana anda boleh memanfaatkan skim ini, dan langkah-langkah mudah untuk mengakses perlindungan ini.
Apa Itu SOCSO?
SOCSO, juga dikenali sebagai PERKESO, ialah badan kerajaan yang memberikan perlindungan keselamatan sosial kepada pekerja dan dilindungi di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4). Ia ditubuhkan untuk membantu pekerja apabila berlaku kemalangan kerja, penyakit berkaitan pekerjaan, kecacatan, atau kematian.
Jenis Perlindungan SOCSO
SOCSO menyediakan dua skim utama:
- Skim Bencana Pekerjaan:
- Melindungi pekerja daripada kemalangan semasa bekerja atau dalam perjalanan ke tempat kerja.
- Menawarkan rawatan perubatan, elaun hilang upaya, dan faedah lain.
- Skim Keilatan:
- Memberi sokongan kewangan kepada pekerja yang hilang upaya untuk bekerja akibat penyakit kronik atau kecacatan kekal sebelum umur persaraan.
Sebagai contoh, jika seseorang pekerja mengalami kecederaan semasa bekerja, SOCSO akan menanggung kos rawatan perubatan, elaun harian, dan pemulihan perubatan mereka.
Apa Itu EIS?
Sistem Insurans Pekerjaan (EIS) pula diperkenalkan untuk melindungi pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sengaja. Ia memberi sokongan kewangan sementara dan menyediakan pelbagai inisiatif untuk membantu mereka mendapatkan pekerjaan baharu.
Manfaat Utama EIS
- Elaun Pendapatan Sementara:
- Sokongan kewangan sementara sehingga 6 bulan.
- Latihan Semula dan Kemahiran:
- Kursus untuk meningkatkan kemahiran pekerja atau mempelajari kemahiran baharu.
- Khidmat Nasihat Kerjaya:
- Bantuan mencari pekerjaan yang sesuai berdasarkan kelayakan dan pengalaman anda.
Sebagai contoh, seorang pekerja yang diberhentikan kerja boleh memohon EIS untuk mendapatkan elaun bulanan sementara menghadiri latihan teknologi maklumat secara percuma.
Cara Memohon SOCSO dan EIS
Suka dimaklumkan bahawa sebarang permohonan faedah perlu dikemukakan ke Pejabat PERKESO.
Langkah Memohon Manfaat SOCSO & EIS
- Semak Caruman:
- Pastikan majikan anda membuat caruman bulanan kepada SOCSO.
- Anda boleh menyemak status caruman di portal Assist PERKESO.
- Tuntutan Faedah:
- Jika berlaku kemalangan, kemukakan borang serta dokumen sokongan ke kaunter PERKESO.
- Daftar Kehilangan Kerja:
- Laporkan kehilangan pekerjaan kepada pejabat SOCSO.
- Permohonan boleh dilakukan di Portal EIS PERKESO.
- Ikut Prosedur:
- Lengkapkan borang dan sediakan dokumen seperti surat pemberhentian kerja.
Mengapa SOCSO dan EIS Penting untuk Pekerja?
- Jaminan Kewangan
- Kehilangan pekerjaan atau kemalangan boleh mengganggu kestabilan kewangan. Skim ini membantu meringankan beban tersebut.
- Kos Perubatan Ditanggung
- SOCSO meliputi kos rawatan di hospital panel mereka, termasuk pembedahan dan rawatan susulan.
- Latihan Semula Percuma
- Melalui EIS, anda berpeluang menambah kemahiran yang diperlukan dalam pasaran kerja.
- Perlindungan Keluarga
- Faedah seperti pencen keilatan melindungi ahli keluarga sekiranya berlaku kematian pekerja.
Soalan Lazim Mengenai SOCSO dan EIS
1. Adakah SOCSO wajib untuk semua pekerja?
Ya, majikan diwajibkan mencarum untuk semua pekerja di bawah Akta Keselamatan Sosial 1969.
2. Berapa lama tempoh tuntutan faedah SOCSO?
Tempoh maksimum bergantung kepada jenis tuntutan, seperti faedah keilatan yang berlanjutan seumur hidup.
3. Bolehkah freelancer mendaftar SOCSO?
Ya, mereka boleh mendaftar secara sukarela di bawah SESSS.
4. Siapa yang layak?
- Semua pekerja sektor swasta di bawah umur 60 tahun.
- Individu bekerja sendiri (pemandu e-hailing, usahawan kecil) boleh mendaftar di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SESSS).
Kesimpulannya, SOCSO dan EIS bukan sekadar perlindungan kewangan – ia adalah “jaring keselamatan” yang melindungi pekerja daripada ketidaktentuan hidup. Sama ada anda pekerja tetap atau freelancer, memahami hak anda dan memanfaatkan skim ini adalah langkah bijak untuk memastikan masa depan lebih terjamin.
Pengurusan Caruman Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis caruman pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasi caruman: Semua pengiraan dan caruman direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pembayaran secara online: Sebarang pembayaran caruman kini boleh dibuat dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk akses PERCUMA sistem MySyarikat sekarang!
