Menjadi pekerja atau majikan di Malaysia tidak sekadar soal kerja dan gaji semata-mata. Tetapi ia soal hak, tanggungjawab, dan integriti hubungan kerja. Jika anda seorang pekerja biasa, HR profesional, atau majikan yang ingin membina sistem kerja adil, artikel ini akan menerangkan 12 hak asas pekerja dalam kerangka Akta Kerja 1955.
Kepentingan Memahami Hak Pekerja
Memahami hak pekerja adalah asas perlindungan awal agar anda sebagai pekerja tidak tertindas secara halus seperti dileceh, dipaksa kerja lebih masa tanpa bayaran wajar, atau hilang hak cuti.
Untuk majikan dan HR pula, mematuhi hak pekerja yang digariskan dalam Akta Kerja 1955 bukan sekadar undang-undang tetapi ia boleh memberi kesan kepada reputasi dan budaya syarikat.
12 Hak Asas Pekerja di Malaysia
- Hak Upah / Gaji Minimum & Pembayaran Tepat Masa
Setiap pekerja berhak menerima bayaran upah/gaji yang adil. Gaji minimum semasa ditetapkan sekurang-kurangnya RM1,700 (Perintah Gaji Minimum 2024) bagi memastikan pekerja tidak dibayar di bawah nilai wajar.
Selain itu, di bawah penetapan Akta Kerja 1955, majikan mesti membayar tepat masa (dalam tempoh 7 hari selepas memasuki bulan baru) dan tidak boleh tertangguh tanpa alasan sah.
- Hak Cuti Tahunan Berbayar
Di bawah Seksyen 60E, Akta Kerja 1955, seorang pekerja itu layak untuk mendapat cuti tahunan selepas setahun bekerja dengan majikan yang sama. Bilangan cuti tahunan juga telah ditetapkan seperti berikut:
- 8 hari untuk pekerja yang bekerja kurang dari 2 tahun.
- 12 hari untuk pekerja yang genap 2 tahun bekerja dengan majikan, tetapi kurang dari 5 tahun
- 16 hari untuk perkhidmatan melebihi 5 tahun atau lebih.
- Hak Cuti Sakit (MC) & Cuti Hospitalisasi
Pekerja yang mendapat surat doktor berhak cuti sakit (MC) tanpa dipotong gaji, sesuai dengan jumlah hari yang ditetapkan dalam Akta dan pindaan.
- 14 hari untuk perkhidmatan kurang 2 tahun.
- 18 hari untuk perkhidmatan genap 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun.
- 22 hari untuk perkhidmatan 5 tahun dan lebih.
Bermula dari pindaan 2022, cuti sakit dan cuti hospitalisasi kini dipisahkan. Jadi pekerja boleh menggunakan kedua jenis cuti tanpa tercampur.
- Hak Cuti Bersalin (98 Hari)
Pekerja wanita berhak mendapatkan cuti bersalin selama 98 hari berturut-turut, termasuk elaun dan bayaran gaji, tanpa diskriminasi berdasarkan jenis pekerjaan atau gaji. Selain itu, majikan juga dilarang memecat wanita hamil kecuali dalam keadaan tertentu yang dijustifikasi oleh undang-undang.
- Hak Cuti Paterniti (7 Hari)
Salah satu pembaharuan penting di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 ia pekerja lelaki sah berhak mendapat cuti paterniti selama 7 hari berturut-turut untuk mendampingi isteri dan anak yang baru lahir. Cuti ini adalah berbayar dan termasuk hari rehat serta hari kelepasan am.
- Hak Bekerja dalam Kondisi Selamat & Sihat
Majikan wajib menyediakan persekitaran kerja yang selamat supaya pekerja tidak terdedah kepada bahaya. Ini bukan sekadar amalan baik tetapi ia dikuatkuasakan melalui undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan (Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994).
- Hak Bebas dari Diskriminasi
Segala layanan, dari pengambilan, penilaian, ganjaran atau pemberhentian, harus bebas dari diskriminasi berdasarkan jantina, kaum, agama, umur, status, orientasi, atau asal usul. Pindaan 2022 turut memperkuat perlindungan terhadap diskriminasi, buruh paksa, dan gangguan seksual.
- Hak Menubuhkan & Menyertai Kesatuan Sekerja
Pekerja berhak menyertai atau menubuhkan kesatuan sekerja untuk memperjuangkan hak kolektif mereka. Majikan tidak boleh menghalang hak ini atau melakukan penerimaan tindakan balas terhadap pekerja yang menyertai.
- Hak Perundingan Kolektif
Kesatuan sekerja boleh mewakili pekerja dalam rundingan dengan majikan mengenai upah, faedah, syarat kerja dan perjanjian kolektif. Perundingan kolektif adalah mekanisme penting agar pekerja tidak terkapai dalam suara individu.
- Hak Waktu Kerja & Bayaran Lebih Masa
Akta menetapkan had waktu kerja biasa tidak melebihi 45 jam seminggu (dan tidak lebih 8 jam sehari). Bekerja melebihi waktu biasa harus dibayar sebagai “overtime” (kerja lebih masa) pada kadar yang sah.
Majikan juga perlu menghormati tempoh rehat, hari rehat mingguan, dan tidak boleh membebani pekerja melebihi had maksimum 12 jam sehari termasuk OT.
- Hak Caruman Wajib: KWSP, PERKESO & SIP
Pekerja berhak mendapat perlindungan sosial melalui caruman asas seperti KWSP dan PERKESO. Caruman ini perlu dibuat untuk pihak pekerja dan majikan. Selain itu, perlindungan insurans pekerjaan contohnya insurans kemalangan pekerjaan juga menjadi keperluan asas.
- Hak Mendapat Keadilan
Jika hak anda dicabuli seperti layanan tak adil, keselamatan diabaikan, pemecatan tidak munasabah, anda berhak membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau badan berkaitan. JTK boleh memanggil pihak untuk mediasi, semakan kontrak, atau mengambil tindakan ke atas majikan.
Baca juga: Undang-Undang Kerja Malaysia: Panduan Lengkap Akta Kerja 1955
Kesimpulannya, menguasai hak pekerja dan hak pekerja asas bukanlah pilihan tetapi prasyarat untuk pekerja serta majikan. Akta Kerja 1955 dan pindaan 2022 menyediakan pelbagai perlindungan, dan setiap langkah hukum memberi ruang bagi pihak-pihak memilih hubungan kerja yang hormat dan seimbang.
Dalam pada itu, MySyarikat Academy ada menawarkan kursus latihan berkaitan pemahaman dan cara mengaplikasi Akta Kerja dengan betul. Kursus latihan ini bukan sahaja 100% HRD Corp Claimable tetapi ia juga membolehkan majikan menggunakan dana levi HRD Corp yang terkumpul.
Melalui kursus latihan ini anda boleh mempelajari cara mengaplikasikan Akta Kerja dengan betul dalam syarikat, dan membantu pekerja serta majikan lebih memahami hak masing-masing dalam mewujudkan hubungan kerja yang harmoni.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
