Dalam dunia pekerjaan yang kompetitif, memiliki tenaga kerja yang berkualiti adalah kunci kejayaan. Namun, adakah anda tahu jenis pekerja yang sesuai untuk syarikat anda?
Artikel ini akan membimbing anda memahami pelbagai jenis pekerja, ciri-ciri mereka, dan tips pengambilan pekerja yang efektif. Dengan maklumat ini ia akan dapat membantu anda membuat keputusan yang tepat.
Jenis Pekerja yang Perlu Anda Ketahui
- Pekerja Tetap (Full-Time Employees)
Pekerja tetap adalah individu yang bekerja sepenuh masa untuk syarikat anda. Mereka biasanya menerima gaji bulanan dan manfaat seperti KWSP, SOCSO, dan cuti tahunan.
Ciri-ciri:
- Komited terhadap syarikat.
- Mempunyai jadual kerja yang tetap.
- Sesuai untuk peranan jangka panjang.
Contoh: Pengurus pemasaran, akauntan, atau jurutera.
- Pekerja Sambilan (Part-Time Employees)
Pekerja sambilan bekerja kurang daripada 40 jam seminggu. Mereka sesuai untuk syarikat yang memerlukan tenaga kerja fleksibel.
Ciri-ciri:
- Fleksibel dari segi masa.
- Sesuai untuk tugas bermusim atau projek jangka pendek.
- Kurang komited berbanding pekerja tetap.
Contoh: Pekerja di kedai runcit, kafe, atau pusat panggilan.
- Pekerja Kontrak (Contract Workers)
Pekerja kontrak diambil untuk tempoh tertentu atau projek tertentu. Mereka tidak dianggap sebagai pekerja tetap syarikat.
Ciri-ciri:
- Tempoh kerja ditetapkan dalam kontrak.
- Tidak menerima manfaat seperti pekerja tetap.
- Sesuai untuk projek khusus atau keperluan sementara.
Contoh: Pereka grafik, jurutera perisian, atau pakar pemasaran.
- Pekerja Freelance (Freelancers)
Freelancer bekerja secara bebas dan sering diupah untuk projek tertentu. Mereka popular dalam industri kreatif dan teknologi.
Ciri-ciri:
- Bekerja secara remote atau dari lokasi pilihan.
- Dibayar berdasarkan projek atau jam kerja.
- Fleksibel dan pakar dalam bidang tertentu.
Contoh: Penulis kandungan, jurugambar, atau pereka web.
Tips Pengambilan Pekerja yang Berkesan
- Kenalpasti Keperluan Syarikat
- Tentukan jenis pekerja yang diperlukan berdasarkan matlamat syarikat. Adakah anda memerlukan pekerja tetap, sambilan, atau freelancer?
- Gunakan Platform Pekerjaan yang Tepat
- Gunakan platform seperti LinkedIn, JobStreet, atau Indeed untuk mencari calon yang berpotensi.
- Lakukan Temuduga yang Efektif
- Sediakan soalan temuduga yang relevan untuk menilai kemahiran dan personaliti calon.
- Tawarkan Manfaat yang Menarik
- Selain gaji, tawarkan manfaat seperti insurans kesihatan, peluang latihan, atau kerja fleksibel.
- Gunakan Teknologi Pengurusan Pekerja
- Platform seperti MySyarikat boleh membantu anda mengurus pengambilan pekerja dengan lebih efisien. Anda juga boleh dapatkan MySyarikat Academy untuk menghantar pekerja hadiri kursus latihan yang diiktraf HRDC.
Baca juga: Cara Jadi MajikanTerbaik Pilihan Pekerja
Kesimpulannya, memahami jenis pekerja yang sesuai untuk syarikat anda adalah langkah pertama ke arah membina pasukan yang berjaya. Dengan mengikuti tips pengambilan pekerja yang disediakan, anda boleh memastikan syarikat anda dilengkapi dengan tenaga kerja yang berkualiti dan produktif.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
