Tahu tak, selain slip gaji, kontrak pekerjaan juga penting sekiranya anda baru menerima tawaran kerja. Kontrak pekerjaan ini telah termaktub di bawah Akta Kerja 1955 serta Ordinan Buruh Sabah dan Sarawak bertujuan menjaga kebaikan pekerja. Jadi, mereka yang bekerja sendiri atau tidak bekerja tidak dilindungi oleh undang-undang ini.
Dari konteks Akta Kerja 1955, kontrak ini dikenali sebagai kontrak perkhidmatan (contract of services) membawa maksud “suatu perjanjian sama ada secara lisan atau bertulis dan sama ada secara nyata atau tersirat, di mana seseorang bersetuju mengambil seorang yang lain sebagai pekerja (employee) orang itu bersetuju untuk memberikan khidmat kepada majikannya sebagai pekerja dan termasuk juga kontrak perantisan”.
Kontrak Tidak Bertulis Sah Ke?
Definisi di atas menunjukkan bahawa kontrak itu boleh di dalam bentuk Bertulis atau Tidak Bertulis (secara lisan) tetapi perlu memenuhi elemen-elemen penting kontrak seperti berikut:
- Cadangan
- Penerimaan
- Balasan
- Niat untuk mewujudkan hubungan di sisi undang-undang
- Keupayaan untuk berkontrak
- Ketentuan
- Kerelaan bebas
- Tujuan yang sah
Jadi, jika majikan hanya menyampaikan kontrak tersebut secara lisan dan difahami sepenuhnya oleh pekerja tersebut, maka, kontrak tersebut adalah sah di sisi undang-undang selagi mana kontrak tersebut memenuhi elemen seperti di atas.
Kontrak Yang Wajib Secara Bertulis
Walau bagaimanapun, di dalam akta yang sama juga menetapkan bahawa majikan mesti menyediakan kontrak bertulis dengan pekerja mereka yang diambil bekerja untuk tempoh melebihi 1 bulan dan perlu dinyatakan bagaimana kontrak boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak.
Terdapat juga kontrak tertentu yang perlu dibuat secara bertulis seperti:
- Kontrak bil pertukaran dan nota janji hutang (Akta Bil Pertukaran 1949)
- Cek (Akta Bil Pertukaran 1949)
- Semua kontrak melalui ikatan
- Kontrak Pinjaman Wang (Moneylenders Ordinance 1951)
11 Perkara Yang Perlu Ada Dalam Kontrak Kerja
Sebelum anda mengambil keputusan untuk menerima satu tawaran kerja, pastikan 11 perkara ini ada dalam kontrak yang disediakan oleh syarikat tersebut.
- Gaji
- Jawatan
- Elaun
- Kenaikan Gaji Tahunan
- Tempoh Percubaan
- Jam Bekerja Dalam Sehari
- Hak Pekerja Kepada Jenis-Jenis Cuti dan Cuti Umum
- Rest Days dan Off-Days
- Faedah Perubatan dan Insurans
- Notis Penamatan Perkhidmatan
- Hak Majikan Untuk Memindahkan Pekerja
Semak secara teliti kontrak pekerjaan anda sebelum menerima tawaran tersebut. Senarai di atas adalah terma-terma asas yang sepatutnya terkandung dalam setiap kontrak kerja. Penambahan terma lain bergantung kepada jenis pekerjaan yang anda terima.
Kontrak Bertulis atau Tidak Bertulis?
Semestinya Kontrak Bertulis lebih baik dari Kontrak Tidak Bertulisan atau secara lisan ini. Walau kontrak tidak bertulis masih sah di sisi undang-undang, sekiranya berlaku sebarang isu melibatkan kontrak kerja tersebut di kemudian hari, pasti akan menyukarkan kedua-dua pihak.
Tugas untuk menulis kontrak bekerja ini adalah tanggungjawab majikan, bukan tanggungjawab pekerja.
Jadi, kalau nak lebih mudah untuk kegunaan akan datang, majikan bolehlah menggunakan Sistem MySyarikat untuk tujuan merekod setiap butir peribadi pekerja serta merekod aktiviti syarikat.
Lebih mudah dengan MySyarikat!
Saya ingin bertanya , bolehkah majikan tidak membayar gaji pekerja semasa cuti umum yang masih dalam tempoh percubaan..tempoh percubaan selama 3 bulan namun telah lebih sebulan tetapi pekerja tiada dapat apa2 makluman bahawa pekerja tersebut masih belum diambil tetap oleh majikan..pekerja bukan sesuka hati bercuti semasa cuti umum, cuti umum bagi pekerja belum tetap tidak dibayar.bolehkah majikan tidak membayar gaji cuti umum kepada pekerja tersebut? Disamping itu juga pekerja telah di beri cuti tahunan malangnya apabila pekerja tersebut mengambil cuti tahunan tersebut tidak diterima dengan alasan pekerja masih belum belum tetap dan cuti tahunan yang diberikan tidak available..
Penetapan tempoh cuti tahunan telah dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 pada Seksyen 60E. Di sini Akta Kerja menetapkan cuti tahunan dikira selepas pekerja melengkapkan tempoh perkhidmatan 12 bulan. Mengikut polisi sesebuah syarikat, mereka yang sudah tamat tempoh percubaan kadang-kadang dibenarkan untuk mengambil cuti tahunan. Andai majikan minta pekerja untuk bekerja semasa cuti kelepasan am atau cuti umum, pekerja layak dibayar pembayaran masa kerja tambahan.
saya kerja dah dekat setahun tapi masa mula mula kerja takada bagi apa apa kontrak bertulis pun . majikan tetapkan kerja sebulan hanya dapat cuti 4hari sahaja . contoh kalau hari ahad ada 5hari dalam sebulan , maka hari yg kelima gaji akan dipotong . then , kalau cuti umum tidak berkerja gaji akan dipotong . kalau kerja baru dibayar double hanya ikut basic . maka yg OT itu tidak dikira . tapi kalau cuti sakit/mc gaji dibayar full siap OT . saya pelik jugak .
Disebebkan itu perlu ada kontrak kerja hitam putih kerana ia telah ditetapkan dalam Akta Kerja ya.