Dalam konteks pekerjaan di Malaysia, kontrak kerja adalah dokumen penting yang memastikan hak pekerja dan majikan dilindungi. Artikel ini akan memberikan panduan menyeluruh mengenai kontrak kerja, termasuk elemen penting, jenis-jenis, dan keperluan undang-undang, sambil membantu anda memahami bagaimana ia boleh digunakan untuk melindungi kepentingan semua pihak.
Apa Itu Kontrak Kerja?
Kontrak kerja adalah dokumen perundangan yang menggariskan syarat dan peraturan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja. Ia meliputi tanggungjawab, faedah, dan hak kedua-dua pihak, serta membantu mengelakkan konflik di masa hadapan.
Kepentingan Kontrak Kerja
- Melindungi Hak Pekerja dan Majikan
- Memberikan penjelasan tentang tanggungjawab dan hak pekerja, seperti gaji, waktu kerja, dan cuti.
- Melindungi majikan daripada tuntutan yang tidak wajar.
- Mengelakkan Konflik
- Menyediakan asas rujukan jika berlaku pertikaian.
- Dokumen sah untuk tujuan perundangan.
- Mematuhi Undang-Undang
- Di Malaysia, Akta Kerja 1955 (untuk Semenanjung Malaysia) dan Ordinan Buruh (untuk Sabah dan Sarawak) mensyaratkan kontrak bertulis untuk pekerja tertentu.
Jenis-Jenis Kontrak Kerja
1. Kontrak Tetap
Pekerja diambil untuk tempoh yang tidak ditetapkan dan diberikan faedah jangka panjang.
2. Kontrak Sementara
Digunakan untuk pekerjaan dengan tempoh masa tertentu, seperti projek atau tugas khas.
3. Kontrak Percubaan
Tempoh ini memberi peluang kepada majikan untuk menilai prestasi pekerja sebelum menawarkan pekerjaan tetap.
4. Kontrak Freelance
Menawarkan fleksibiliti untuk projek atau tugas yang spesifik tanpa hubungan majikan-pekerja yang tetap.
Elemen Penting Dalam Kontrak Kerja
Setiap kontrak kerja yang baik mesti merangkumi:
- Maklumat Asas
- Nama majikan dan pekerja.
- Alamat syarikat.
- Skop Pekerjaan
- Jawatan.
- Tugas dan tanggungjawab utama.
- Gaji dan Faedah
- Gaji pokok dan elaun.
- Waktu dan cara pembayaran.
- Tempoh Kontrak
- Tarikh mula dan tamat (jika kontrak sementara).
- Waktu Bekerja
- Hari bekerja, waktu kerja, dan waktu rehat.
- Cuti dan Faedah Lain
- Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti bersalin.
- Tempoh Notis
- Notis penamatan kerja dan sebab sah untuk pemberhentian.
- Tandatangan Kontrak
- Tandatangan kedua-dua pihak dan tarikh.
Contoh Format Kontrak Kerja
Berikut adalah contoh templat kontrak kerja yang boleh digunakan sebagai rujukan. Pastikan anda menyesuaikannya mengikut keperluan spesifik syarikat dan pekerja.
Kesimpulannya, kontrak kerja bukan sahaja alat untuk melindungi hak pekerja dan majikan tetapi juga memastikan hubungan kerja yang profesional dan harmoni. Pastikan kontrak anda mematuhi keperluan undang-undang di Malaysia.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasi tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
