Soalan ‘siapa yang sebenarnya dilindungi Akta Kerja 1955?’ merupakan antara isu paling kerap disalah faham dalam dunia pekerjaan di Malaysia. Ramai pekerja menyangka perlindungan undang-undang hanya untuk mereka yang bergaji rendah sahaja.
Kekeliruan ini memuncak selepas pindaan Akta Kerja 1955 pada tahun 2023, yang telah memperluaskan liputan kepada lebih ramai pekerja tanpa mengira gaji. Namun, peluasan ini datang bersama pengecualian terpilih yang perlu difahami dengan betul.
Memahami pekerja yang dilindungi akta bukan sekadar soal hak dan kewajipan. Ia adalah asas kepada pematuhan undang-undang, pengurusan sumber manusia yang beretika, serta kelangsungan syarikat dalam landskap kerja moden.
Apa Yang ‘Dilindungi Secara Automatik’ Di Bawah Akta Kerja 1955?
Apabila seseorang pekerja dikatakan dilindungi secara automatik, ia bermaksud perlindungan tersebut terpakai secara langsung, tanpa perlu dinyatakan secara khusus dalam kontrak pekerjaan.
Penentuan ini berpaksikan Jadual Pertama Akta Kerja 1955, yang menyenaraikan kategori pekerja yang termasuk dalam liputan Akta. Jadual inilah yang menjadi rujukan utama apabila timbul pertikaian berkaitan gaji, waktu kerja, cuti, bayaran lebih masa dan perlindungan minimum.
Dari sudut perundangan pula, skop Akta Kerja adalah terpakai secara langsung di Semenanjung Malaysia. Bagi Sabah dan Sarawak, undang-undang buruh tertakluk kepada ordinan buruh negeri masing-masing.
Oleh itu, pemakaian dan tafsiran perlindungan pekerja di kedua-dua negeri ini tidak boleh disamakan sepenuhnya dengan Akta Kerja 1955.
Pindaan Akta Kerja 1955 (2023)
Pindaan 2023 menandakan perubahan yang besar dalam undang-undang buruh Malaysia. Antara perubahan paling ketara ialah perluasan liputan kepada semua pekerja tanpa had gaji. Ini bermakna, secara prinsipnya, status perlindungan tidak lagi bergantung semata-mata kepada jumlah pendapatan bulanan.
Namun begitu, Akta masih mengekalkan pengecualian terpilih bagi pekerja berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan, khususnya berkaitan bayaran lebih masa dan had waktu kerja.
Jenis-Jenis Pekerja Yang Automatik Dilindungi Akta Kerja 1955
- Pekerja Bergaji (Tanpa Had Gaji Selepas Pindaan 2023)
Selepas pindaan, pekerja bergaji kini dilindungi tanpa mengira jumlah pendapatan. Ini menamatkan tanggapan lama bahawa hanya pekerja bergaji rendah berada di bawah perlindungan Akta.
- Pekerja Manual (Tanpa Had Gaji)
Pekerja manual merujuk kepada pekerja yang menjalankan kerja fizikal secara langsung. Akta memberikan perlindungan automatik kepada kategori ini tanpa mengambil kira kadar gaji, memandangkan sifat kerja yang berisiko dan bergantung kepada tenaga fizikal.
- Pekerja Yang Mengawasi Buruh Manual
Pekerja yang mengawasi buruh manual turut dilindungi, selagi peranan mereka terhad kepada pengawasan operasi harian dan bukan pengurusan strategik.
- Pekerja Yang Mengendalikan atau Menyelenggara Kenderaan Bermotor
Kategori ini merangkumi pemandu syarikat, operator jentera berat dan pekerja yang menyelenggara kenderaan bermotor. Perlindungan diberikan berdasarkan tahap risiko kerja dan keperluan keselamatan operasi.
- Pekerja Kapal Berdaftar Di Malaysia
Pekerja di atas kapal berdaftar di Malaysia dilindungi oleh Akta, kecuali jawatan tertentu seperti kapten atau juruteknik atasan yang memegang kuasa pengurusan tinggi.
- Pekerja Separuh Masa (Part-Time)
Status separuh masa tidak menafikan perlindungan undang-undang. Pekerja part-time tetap dilindungi berdasarkan perkadaran jam kerja, biasanya antara 30% hingga 70% daripada jam kerja pekerja tetap.
- Pekerja Warga Asing Yang Sah
Pekerja warga asing yang bekerja secara sah di Malaysia turut dilindungi oleh Akta Kerja 1955, tertakluk kepada pematuhan syarat imigresen dan pekerjaan. Pekerja domestik asing pula tertakluk kepada peruntukan khas yang berbeza.
Pekerja Yang Tertakluk Kepada Peruntukan Khas atau Berasingan
- Pekerja Domestik
Pekerja domestik tidak tertakluk sepenuhnya kepada peruntukan umum Akta. Mereka dikawal melalui Bahagian XI Akta Kerja 1955, yang menetapkan hak dan tanggungjawab secara khusus dan terhad, selari dengan sifat pekerjaan domestik.
- Jawatan Pengurusan & Eksekutif Tertentu
Pengecualian bagi jawatan pengurusan tidak bergantung kepada gelaran, tetapi sifat sebenar tugas dan kuasa. Kesilapan biasa majikan ialah mengklasifikasikan pekerja sebagai ‘pengurusan’ tanpa menilai skop kerja sebenar, yang boleh membawa kepada salah klasifikasi dan risiko undang-undang.
Baca juga: Undang-Undang Kerja Malaysia: Panduan Lengkap Akta Kerja 1955
Kesimpulannya, dalam landskap pasca-pindaan, memahami skop Akta Kerja dan siapa pekerja yang dilindungi akta perlu diambil berat. Majikan perlu peka untuk membina syarikat yang mampan dan beretika. Pekerja perlu faham hak mereka supaya terlindung daripada eksploitasi.
Akta Kerja 1955, akhirnya, bukan musuh mana-mana pihak tetapi ia kerangka keseimbangan dalam dunia kerja yang semakin kompleks.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
