Pengiraan Levy HRD Corp

Human Resource Development Corporation (HRDC) atau Pembangunan Sumber Manusia Berhad merupakan sebuah badan, dikawal selia oleh Kementerian Sumber Manusia Malaysia yang komited untuk memupuk serta memajukan pembangunan sumber manusia negara.

Dengan objektif utamanya adalah untuk menawarkan bantuan kewangan kepada majikan menghantar pekerja hadiri kursus latihan dan meningkatkan pengembangan kemahiran tenaga kerja, mereka mampu melakukannya melalui kutipan dana atau levi (levy) daripada syarikat yang mencarum.

Tapi apakah itu levi HRDC? Apakah manfaatnya kepada majikan, pekerja dan syarikat? Dan bagaimana untuk mengira caruman levi HRDC ini? Mari dapatkan penerangannya dalam artikel kali ini.

Apa Itu Levy HRDC?

Levi atau levy, juga disebut dana merupakan bayaran cukai wajib yang akan dikutip oleh HRD Corp ke atas majikan dengan tujuan untuk membolehkan pekerja hadiri latihan dan meningkatkan kemahiran tenaga kerja syarikat.

Kata kuncinya di sini adalah kutipan wajib. Maka, bagi mana-mana majikan di Malaysia yang menggajikan 10 atau lebih pekerja akan dikenakan pembayaran levi HRD Corp pada kadar 1% daripada gaji bulanan setiap pekerja.

Sungguhpun begitu bagi majikan yang menggajikan 5 hingga 9 pekerja diberi pilihan untuk sama ada membuat bayaran levi atau tidak. Sekiranya majikan memutuskan untuk membayar levi maka, kadar carumannya adalah sebanyak 0.5% dariapda gaji bulanan pekerja.

Faedah Bayar Levi HRDC

Seperti yang dinyatakan awal tadi kutipan levi HRDC ini adalah untuk kebaikan majikan, pekerja dan syarikat itu sendiri. Dana yang terkumpul ini boleh diakses majikan untuk menghantar pekerja hadiri kursus latihan contohnya.

Antara faedah membayar levi HRDC adalah seperti berikut:

1. Majikan
   1. Memperkasakan tenaga kerja – tenaga kerja memiliki kemahiran yang diperlukan dan bersesuaian dengan keperluan. 
   2. Mempromosikan budaya kerja positif – memiliki pekerja yang berkemahiran tinggi dapat menukar dan mengintergasikan budaya kerja positif
   3. Membuka peluang perkembangan kemahiran baru – pekerja boleh mendapat kemahiran baru yang relevan dengan perubahan dinamik pekerjaan semasa.
2. Pekerja
   1. Meningkatkan kemahiran – memperolehi kemahiran baru atau memperkasakan kemahiran sedia ada.
   2. Meningkatkan kepuasan dan peluang kerjaya – memiliki kemahiran yang bukan sahaja membantu pekerja bekerja tetapi menambah kredibiliti.
   3. Meningkatkan penglibatan – pekerja dapat melibatkan diri dalam pelbagai program yang dianjurkan untuk membina rangkaian diri.
3. Syarikat
   1. Membantu pertumbuhan perniagaan – dengan kemahiran baru dan yang ditambah baik ia dapat membuka peluang pertumbuhan perniagaan dengan lebih mudah.
   2. Menawarkan insentif kewangan – syarikat tidak perlu mengeluarkan dana persendirian lain untuk menghantar pekerja tingkatkan kemahiran.
   3. Memastikan pematuhan undang-undang – dapat memastikan syarikat mematuhi undang-undang seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955.

Panduan Pengiraan Levy HRDC

Sebenarnya cara pengiraan amat mudah. Ia berdasarkan formula di bawah ini. 

Contoh:  Shafiq bekerja dengan syarikat M dan menerima gaji bulanan sebanyak RM2,500 dan elaun tetap berjumlah RM500. Syarikat beliau, yang memiliki 20 orang pekerja, memutuskan untuk membayar cukai HRD Corp bagi menampung perbelanjaan menghantar Shafiq ke kursus pada masa hadapan nanti.

Maka, pengiraan levy HRDC Shafiq adalah seperti berikut:

1% x (RM2,500 + RM500) = RM30

Suka diingatkan bahawa pembayaran levy ini tidak termasuk penambahan upah-upah seperti bayaran kerja lebih masa (OT), elaun tidak tetap termasuk elaun perjalanan atau pengangkutan, bonus tahunan atau bulanan, komisen dan insentif-insentif kewangan lain yang diberikan syarikat kepada pekerja.

Sikit saja kena bayar rupanya, jadi semua jenis industri kerja boleh bayar ke levy HRDC ni?

Betul. Bermula 1 Mac 2021 lalu semua jenis industri di dalam negara boleh mencarum dalam HRD Corp. Malah, ia telah menjadi pembayaran wajib bagi mana-mana perniagaan yang memiliki 10 atau lebih pekerja di Malaysia.

Sungguhpun begitu, terdapat beberapa organisasi yang dikecualikan daripada mendaftar dengan HRD Corp ini.

• Badan berkanun persekutuan
• NGO kebajikan
• Kerajaan negeri
• Majlis Perbandaran tempatan

Apa akan jadi jika tidak mencarum dalam HRD Corp?

Di bawah penetapan Seksyen 13, Akta Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) 2001, majikan yang didapati gagal untuk mendaftar dengan HRD Corp boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara maksimum 1 tahun atau kedua-duanya.

Tambahan itu lagi pembayaran levy ini perlu dibuat pada 15 hari bulan setiap bulan dan kegagalan untuk melaksanakannya boleh dikenakan denda tidak lebih RM20,000, dipenjara tidak lebih 2 tahun atau kedua-duanya dan boleh dikenakan faedah 10% atas kelewatan bayaran.

Claim Sistem MySyarikat Dengan Dana HRDC Syarikat!

Dalam pada itu, kami ingin kongsikan berita baik dengan anda. Kini akan boleh beli sistem pengurusan HR, MySyarikat dengan menggunakan dana HRDC yang dibuat setiap bulan. Ya, anda boleh miliki sistem kami tanpa perlu mengeluarkan perbelanjaan tambahan!

Apa yang best pasal sistem MySyarikat?

Sistem MySyarikat tawarkan pelbagai lagi fungsi yang diperlukan syarikat dan bahagian HR dalam menguruskan pekerja seperti proses rekod kehadiran, proses tuntutan, proses penggajian, proses membuat pengumuman, proses KPI dan pelbagai lagi tanpa kompromi!

Jom dapatkan MySyarikat, sistem HR software terbaik di Malaysia sekarang!

Klik BOOK DEMO untuk temujanji demo sistem secara percuma!