Pembangunan Sumber Manusia Berhad (HRD Corp), yang dahulunya dikenali sebagai Human Resource Development Corporation (HRDC), merupakan sebuah agensi di bawah Kementerian Sumber Manusia Malaysia. Misinya jelas, iaitu memperkasakan pembangunan sumber manusia negara melalui latihan serta peningkatan kemahiran pekerja.
Salah satu mekanisme utama yang digunakan HRD Corp untuk merealisasikan objektif ini ialah kutipan levi HRDC daripada majikan yang layak. Namun, apakah sebenarnya levi HRD Corp? Siapakah yang wajib mencarum, dan apakah faedahnya? Artikel ini akan menjawab semuanya secara terperinci.
Apa Itu Levi HRD Corp?
Levi HRD Corp merupakan bayaran wajib oleh majikan kepada HRD Corp, yang kemudiannya digunakan sebagai dana latihan bagi pekerja. Tujuannya ialah untuk memastikan syarikat dan pekerja dapat meningkatkan kemahiran selari dengan keperluan industri.
Siapa Yang Perlu Bayar Levi?
- Majikan yang mempunyai 10 orang pekerja atau lebih:
- Wajib mencarum pada kadar 1% daripada gaji bulanan setiap pekerja.
- Majikan dengan 5 hingga 9 pekerja:
- Boleh memilih untuk mencarum secara sukarela pada kadar 0.5%.
Faedah Bayar Levi HRDC
Bayaran levi HRD Corp bukanlah beban, malah pelaburan jangka panjang untuk pertumbuhan organisasi.
Untuk Majikan:
- Meningkatkan daya saing syarikat melalui tenaga kerja yang lebih mahir dan produktif.
- Menjimatkan kos latihan kerana pembiayaan boleh dituntut daripada HRD Corp.
- Mematuhi undang-undang negara, khususnya di bawah Akta PSMB 2001.
Untuk Pekerja:
- Mendapat peluang latihan berkualiti yang meningkatkan kemahiran teknikal dan insaniah.
- Menambah nilai dalam kerjaya, menjadikan mereka lebih berdaya saing dalam pasaran kerja.
- Penglibatan aktif dalam pembangunan diri, melalui pelbagai program latihan yang ditawarkan.
Untuk Syarikat:
- Meningkatkan produktiviti dan inovasi.
- Membina budaya kerja berasaskan kemahiran.
- Membuka peluang pembesaran pasaran melalui pekerja yang lebih efisien.
Cara Pengiraan Levi HRDC
Pengiraan sangat mudah:
Formula: Kadar Levi (%) x (Gaji Pokok + Elaun Tetap)
Contoh: Syarikat M mempunyai 20 orang pekerja. Seorang pekerja bernama Shafiq menerima gaji RM2,500 dan elaun tetap RM500.
- Kadar levi = 1%
- Maka: 1% x (RM2,500 + RM500) = RM30 sebulan
Nota penting: Bayaran levi ini tidak mengambil kira:
- Elaun tidak tetap seperti elaun perjalanan
- Bayaran kerja lebih masa (OT)
- Bonus
- Komisen
- Insentif kewangan lain
Apa Berlaku Jika Tidak Mendaftar atau Tidak Mencarum?
Kegagalan mendaftar atau membayar levi boleh mengakibatkan:
- Denda sehingga RM10,000 atau penjara selama tempoh tidak melebihi satu tahun (Seksyen 13, Akta PSMB 2001).
- Kegagalan membayar sebelum 15 haribulan setiap bulan:
- Denda maksimum RM20,000, penjara maksimum 2 tahun, atau kedua-duanya sekali.
- Tambahan faedah lewat bayar sebanyak 10% turut dikenakan.
Di Manakah Anda Boleh Menggunakan Levi HRD Corp?
Mari manfaatkan levi yang terkumpul dengan sertai kursus-kursus latihan pekerja yang berkualiti tinggi, diajar oleh jurulatihan yang bertauliah dan yang paling penting sekali diiktiraf oleh HRD Corp di MySyarikat Academy.
Menariknya, kursus-kursus yang ditawarkan oleh MySyarikat Academy ini adalah 100% boleh dituntut (HRDC Claimable), di mana anda boleh membayar yuran kursus menggunakan dana HRD Corp yang telah dikumpulkan!
Baca juga: 3 Perkara Penting Tentang Cukai HRDF dan Proses Pencarumannya
Kesimpulannya, levi HRDC bukan sekadar satu kewajipan, malah satu peluang emas untuk membina tenaga kerja berkemahiran tinggi, daya saing syarikat yang mampan, dan pekerja yang lebih berdedikasi.
Dengan membayar levi HRD Corp, syarikat bukan sahaja mematuhi undang-undang, malah melabur dalam masa depan tenaga kerja mereka.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
