Apabila bercakap tentang cuti di Malaysia, istilah cuti umum dan hari kelepasan am sering digunakan. Oleh kerana kedua-duanya melibatkan hari rehat rasmi, timbul persoalan sama ada terdapat perbezaan di antara cuti umum dan hari kelepasan am, dan bagaimana ia boleh dilaksanakan di tempat kerja.
Artikel ini menerangkan perbezaan di antara dua jenis cuti ini, termasuk implikasi kepada pekerja, majikan, dan perancangan kehidupan harian pekerja di Malaysia.
Apa Itu Hari Kelepasan Am?
Hari Kelepasan Am merujuk kepada hari cuti yang diumumkan oleh kerajaan Persekutuan dan terpakai di seluruh Malaysia. Penetapan cuti ini diperuntukkan di bawah Akta Hari Kelepasan 1951 (Akta 369), dan hari-hari ini dianggap sebagai cuti wajib yang perlu diberi kepada pekerja.
Contoh Hari Kelepasan Am adalah:
- Hari Kebangsaan (31 Ogos)
- Hari Malaysia (16 September)
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
- Hari Raya Aidilfitri (2 hari)
- Hari Raya Aidiladha (2 hari bagi Negeri Kelantan dan Terengganu, 1 hari bagi Negeri-Negeri lain)
- Tahun Baru Cina (1 hari bagi Negeri Kelantan dan Terengganu, 2 hari bagi Negeri-Negeri lain)
- Hari Deepavali
- Hari Krismas
Apa Itu Hari Cuti Umum?
Cuti Umum merangkumi hari kelepasan am dan cuti tambahan yang ditentukan oleh kerajaan negeri. Ia bergantung kepada adat, budaya, atau kepentingan setempat di negeri tersebut. Cuti umum ini bersifat fleksibel dan tidak semestinya diraikan di peringkat Persekutuan.
Contoh hari cuti umum adalah:
- Hari Keputeraan Sultan Johor (Johor)
- Hari Gawai (Sarawak)
- Hari Kaamatan (Sabah)
- Hari Wilayah Persekutuan (Kuala Lumpur, Putrajaya, dan Labuan)
Pelaksanaan cuti ini adalah seragam di semua negeri, tetapi ada pengecualian tertentu bergantung kepada sambutan tempatan. Misalnya, Hari Wesak adalah cuti umum Persekutuan, tetapi mungkin tidak disambut di semua negeri.
Kerajaan negeri mempunyai kuasa untuk menetapkan hari cuti tambahan mengikut budi bicara mereka, seperti cuti peristiwa khas.
Bagaimana Cuti Umum dan Hari Kelepasan Am Beri Kesan Kepada Pekerja?
1. Hak Pekerja
Menurut Akta Kerja 1955, pekerja berhak mendapat cuti pada hari kelepasan am dan cuti umum yang diumumkan Persekutuan. Walau bagaimanapun, majikan dibenarkan menggantikan cuti umum negeri dengan cuti lain yang lebih relevan kepada syarikat.
2. Perancangan Jadual Peribadi
Perancangan cuti adalah aspek penting dalam kehidupan rakyat Malaysia, terutama untuk percutian panjang. Contohnya:
- Di negeri seperti Kelantan dan Terengganu, hari cuti mingguannya bermula pada Jumaat. Oleh itu, cuti kelepasan tambahan pada Khamis memberi peluang untuk sambung rehat selama empat hari.
3. Impak kepada Ekonomi Tempatan
Hari kelepasan am yang berkaitan perayaan etnik, seperti Hari Gawai atau Hari Kaamatan, bukan sahaja menghormati tradisi tetapi turut meningkatkan aktiviti pelancongan. Pelancong domestik dan antarabangsa sering menggunakan peluang ini untuk menyaksikan acara budaya unik di Sabah dan Sarawak.
Apa Itu Cuti Peristiwa Di Malaysia?
Selain cuti umum dan hari kelepasan am, cuti peristiwa juga kadang kala diumumkan. Cuti peristiwa ini biasanya diberikan dalam situasi tertentu, seperti:
- Kejayaan pasukan bola sepak kebangsaan.
- Pemasyhuran Sultan atau peristiwa bersejarah.
Namun, cuti peristiwa tidak wajib untuk semua sektor, bergantung kepada keputusan majikan. Pekerja disarankan menyemak dengan jabatan sumber manusia syarikat masing-masing untuk kepastian.
Panduan Mengoptimumkan Cuti Anda
- Semak Kalendar Cuti Terkini
- Pastikan anda merujuk sumber rasmi seperti Jabatan Perdana Menteri atau kalendar negeri masing-masing.
- Manfaatkan Cuti Berganti
- Jika cuti umum jatuh pada hujung minggu, anda berhak mendapat cuti ganti pada hari berikutnya, bergantung kepada polisi majikan.
- Rancang Percutian Lebih Awal
- Gabungkan hari kelepasan am dengan cuti tahunan untuk merancang percutian yang lebih panjang.
Secara ringkasnya, hari kelepasan am dan cuti umum adalah sama. Istilah hari kelepasan am digunakan dalam Akta Kerja bagi mendefinisikan hari cuti wajib yang diberikan kepada pekerja dan cuti umum pula adalah hari cuti tambahan yang diiktiraf di peringkat Persekutuan.
Kefahaman tentang perbezaan ini membantu anda merancang jadual kerja dan rehat dengan lebih baik. Jadi, gunakan cuti anda dengan bijak untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan.
Pengurusan Cuti Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis cuti pekerja terutamanya cuti khas yang tiada dalam Akta Kerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah faham, rekod yang bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasi rekod cuti pekerja: Semua cuti direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan permohonan cuti secara online: Pekerja boleh memohon cuti terus dari aplikasi, dan majikan dapat meluluskannya dengan satu klik.
- Menyesuaikan polisi cuti: Sistem fleksibel untuk menambah atau mengubah jenis cuti mengikut keperluan syarikat.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk akses PERCUMA sistem MySyarikat sekarang!
