Bulan Ramadan adalah bulan yang istimewa bagi umat Islam, di mana perubahan rutin harian termasuk waktu bekerja sering berlaku. Bagi majikan, HR, dan pekerja, memahami waktu bekerja semasa Ramadan adalah penting untuk memastikan produktiviti dan keseimbangan kerja-ibadah.
Oleh itu, artikel ini akan membincangkan panduan waktu bekerja, waktu rehat yang disyorkan, dan tips pengurusan pekerjaan yang efektif semasa dalam bulan Ramadan.
Perubahan Waktu Bekerja Pada Ramadan
Semasa Ramadan, selalunya syarikat di Malaysia melaksanakan perubahan pada waktu bekerja bagi memudahkan pekerja menunaikan ibadah puasa, berbuka dan solat Tarawih. Berikut adalah beberapa perubahan yang biasa berlaku dalam bulan Ramadan:
- Pengurangan Jam Berehat:
- Sesetengah syarikat akan mengurangkan 1 jam waktu berehat harian. Contoh: Dari 1 jam sehari kepada 30 minit atau 45 minit.
- Perubahan Waktu Operasi:
- Waktu bekerja mungkin diawalkan (contoh: 8 pagi hingga 4 petang). Ini membolehkan pekerja pulang awal untuk bersiap-siap menghadapi waktu berbuka puasa.
- Fleksibiliti Waktu Kerja:
- Waktu kerja mungkin dijadikan lebih fleksibel. Contoh: Jika pekerja masuk lebih awal mereka dibenarkan untuk pulang awal (mesti lengkap 8 jam).
Baca juga: Adakah Waktu Kerja Normal Sehari Masih 8 Jam?
Waktu Rehat yang Sesuai Semasa Ramadan
Waktu rehat semasa Ramadan perlu diurus dengan bijak untuk memastikan produktiviti tidak terjejas, lebih-lebih lagi untuk pekerja berjadual kerja shift. Berikut adalah cadangan waktu rehat yang sesuai:
- Rehat Pendek & Kerap:
- Contoh: 10-15 minit setiap 2 jam untuk merehatkan minda dan badan.
- Waktu Rehat Tengah Hari:
- Dikekalkan selama 30 minit untuk solat Zuhur dan berehat sebentar.
- Rehat Menjelang Berbuka:
- Beri ruang 15-30 minit sebelum berbuka untuk pekerja bersiap-siap.
Kepentingan Mematuhi Undang-Undang Kerja
Walaupun majikan boleh membuat pelarasan waktu bekerja, mereka masih perlu mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam undang-undang bekerja di Malaysia.
- Akta Kerja 1955: Mengekalkan had maksimum waktu bekerja sehari dan tempoh rehat yang perlu diberikan.
- Surat pekeliling bagi sektor kerajaan: Setiap tahun, kerajaan mengeluarkan garis panduan rasmi bagi waktu bekerja sektor awam semasa Ramadan.
- Kontrak pekerjaan individu: Sebarang perubahan waktu bekerja perlu dimaklumkan kepada pekerja secara rasmi dan disertakan dalam kontrak kerja.
Penting: Majikan disarankan untuk merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja atau Portal Rasmi Kementerian Sumber Manusia bagi memastikan pematuhan sepenuhnya kepada peraturan yang berkuat kuasa.
Bagaimana Majikan Boleh Menyokong Pekerja Semasa Ramadan?
Majikan yang prihatin akan memastikan pekerja mendapat sokongan sewajarnya sepanjang bulan Ramadan. Antara inisiatif yang boleh diambil termasuk:
- Memberikan keutamaan kepada kesejahteraan pekerja
- Sediakan ruang rehat yang selesa dan membenarkan pekerja solat dengan tenang.
- Membuat pelarasan tugas
- Tugasan berat boleh dijadualkan pada awal hari untuk mengelakkan keletihan berlebihan.
- Mengadakan aktiviti Ramadan di tempat kerja
- Program seperti majlis berbuka puasa bersama boleh mengeratkan hubungan antara pekerja dan majikan.
Kesimpulannya, perubahan waktu bekerja semasa Ramadan adalah perlu untuk memastikan keseimbangan antara kerja dan ibadah. Dengan memahami perubahan ini, majikan dan pekerja boleh bekerjasama untuk mengekalkan produktiviti dan keharmonian di tempat kerja.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
