Skip to main content

Pada 1 Januari 2023, tempoh waktu bekerja telah dikurangkan kepada 45 jam seminggu berbanding 48 jam seminggu seperti sebelum ini.

Perubahan tempoh waktu kerja ini telah dipinda dalam Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 dan diguna pakai terhadap pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia termasuk Wilayah Persekutuan Labuan.

Mungkin bagi sesetengah orang pengurangan yang berlaku ini terlalu kecil untuk dirasai, tetapi dari sudut majikan ia boleh membawa satu impak yang besar kepada operasi mereka.

Antara persoalan utama sejak pindaan tempoh waktu bekerja 45 jam seminggu ini berkuatkuasa adalah apakah pengurangan waktu bekerja bermaksud pengurangan gaji pekerja?

Jangan risau, artikel ini ada jawapan kepada persoalan tersebut!

Jumlah Waktu Bekerja Bermula 2023

Pengenalan pengurangan tempoh waktu bekerja 45 jam seminggu ini bukan perkara baru. Ia diumumkan secara rasmi oleh Menteri Sumber Manusia V Sivakumar melalui kenyataan media pada pertengahan 2022 lagi. 

Tujuan pengurangan tempoh waktu bekerja ini dibuat adalah untuk menyelaraskannya dengan cadangan Reduction of Work Recommendation, 1962 (No.116) yang mengesyorkan setiap negara mengurangkan tempoh bekerja seminggu kepada 45 jam.

Ia disyorkan bagi memberi keseimbangan hidup dan kerja (work-life balance) para pekerja, selain diharapkan dapat meningkatkan prodiktiviti pekerja apabila mendapat rehat yang cukup.

Terdapat beberapa cadangan pengurangan tempoh waktu bekerja 45 jam ini boleh dibuat antaranya:

  • Waktu balik kerja diawalkan – waktu kerja asal dari 8 pagi ke 5 petang ditukar menjadi dari 8 pagi ke 4.30 petang
  • Waktu masuk kerja dilewatkan – waktu kerja asal dari 8 pagi ke 5 petang ditukar menjadi dari 8.30 pagi ke 5 petang
  • Kurangan waktu kerja dalam mana-mana hari dalam seminggu – waktu kerja pada hari Sabtu dikurangkan dari pukul 8 pagi ke 1 petang sahaja

Suka untuk diingatkan bahawa pengurangan waktu kerja 45 jam seminggu ini tidak bermakna waktu rehat pekerja juga perlu dikurangkan.

Hal ini kerana di bawah Seksyen 60A (1) Akta Kerja 1955 ada menetapkan tempoh waktu bekerja adalah seperti berikut:

  • Pekerja tidak boleh bekerja lebih 5 jam tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit
  • Pekerja tidak boleh bekerja kurang 8 jam sehari
  • Pekerja tidak boleh bekerja lebih 10 jam sehari berturut-turut
  • Pekerja tidak boleh bekerja lebih 45 jam seminggu 

Andai anda dapati kerja melebihi syarat-syarat yang ditetapkan di atas, maka anda kayak untuk menuntut bayaran tambahan kerja lebih masa atau overtime (OT) daripada majikan.

Pengiraan kadar OT boleh dirujuk pada artikel yang pernah dikeluarkan sebelum ini berkenaan kiraan kadar kerja lebih masa/overtime (OT).

Kurang Waktu Kerja Jadi Gaji Pun Kurang Ke?

Kini sudah tiba masa untuk menjawab persoalan yang sering menjadi tanda tanya semua – adakah majikan boleh kurangkan gaji pekerja selepas berlaku pengurangan tempoh waktu bekerja 45 jam seminggu?

Jawapannya adalah TIDAK BOLEH. Majikan tidak boleh mengurangkan gaji pekerja walaupun selepas tempoh waktu bekerja dikurangkan kepada 45 jam seminggu. Ia sudah termaktub pada Seksyen 60A dan 60C, Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022.

Namun, apa yang majikan boleh buat di sini adalah dengan menukar sistem kerja 6 hari seminggu kepada 5 hari seminggu. Dengan cara ini tempoh waktu bekerja sehari akan bertambah tetapi masih mengikuti aturan kerja 45 jam seminggu.

Contohnya, sistem kerja 5 hari seminggu ini akan menyaksikan pekerja bekerja semalam 9 jam sehari (9 jam X 5 hari = 45 jam seminggu).

Ternyata tiada alasan untuk mana-mana majikan gagal mengikuti pindaan baharu tempoh waktu bekerja ini. Ia telah dirangka dengan teliti sebelum dibenarkan berkuatkuasa, dan diberi peluang kepada majikan untuk melaksanakannya.

Malah, jika ada majikan yang mengingkari pelaksanaannya tindakan keras boleh dikenakan seperti yang diumumkan oleh Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Kamarul Baharin Mansor pada 2022 dahulu.

Jadinya penting untuk anda sebagai majikan atau pekerja fahami pindaan tempoh waktu bekerja ini. Jika syarikat anda gagal mematuhi pindaan ini maka syarikat tersebut boleh dikenakan tindakan keras sehingga menjejaskan operasi secara menyeluruh.