Baru-baru ini hangat di media sosial apabila ramai pekerja meluahkan rasa ingin berhenti tetapi tidak mahu lalui tempoh notis. Keputusan untuk berhenti kerja ini boleh jadi sebab menerima tawaran baharu, konflik di tempat kerja atau sekadar ingin ‘move on’ ke tempat baru.
Hakikatnya, walau apa pun keputusan yang mendorong anda untuk berhenti, terdapat prosedurnya yang betul dan berkaitan rapat dengan kontrak pekerjaan dan undang-undang pekerjaan di bawah Akta Kerja 1955.
Mengabaikan tanggungjawab ini boleh menimbulkan pelbagai risiko yang mungkin membayangi perjalanan kerjaya anda selepas itu.
Apa Itu Notis Berhenti Kerja?
Menurut Seksyen 12(1) dan Seksyen 13(1) Akta Kerja 1955, notis berhenti kerja ialah pemberitahuan rasmi daripada pekerja kepada majikan atau sebaliknya, bahawa hubungan pekerjaan akan ditamatkan dalam tempoh tertentu.
Fungsi utama notis ini ialah untuk memberi ruang kepada kedua-dua pihak membuat perancangan. Bagi majikan, ia membolehkan mereka mencari pengganti atau menyusun semula operasi syarikat. Bagi pekerja pula, menghantar notis menunjukkan sikap profesional dan menghormati kontrak yang telah dipersetujui.
Dengan kata lain, notis berhenti kerja bukan hanya prosedur formal tetapi ia cerminan tanggungjawab dan integriti seseorang pekerja.
Tempoh Notis Mengikut Undang-Undang
Setiap pekerja tertakluk kepada tempoh notis yang berbeza bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka. Berdasarkan Akta Kerja 1955, garis panduannya seperti berikut:
- Kurang daripada 2 tahun perkhidmatan: 4 minggu
- Antara 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 6 minggu
- Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: 8 minggu
Walau bagaimanapun, kontrak kerja boleh menetapkan tempoh notis yang lebih panjang selagi tidak bertentangan dengan undang-undang. Dalam sesetengah keadaan, pekerja juga boleh memilih untuk tidak menunggu tempoh notis tamat dengan membayar ganti rugi notis (atau payment in lieu of notice) bersamaan jumlah gaji bagi tempoh tersebut.
Ini bermaksud, sama ada anda menamatkan kerja melalui notis bertulis atau pampasan tunai, majikan tetap berhak mendapat pampasan bagi tempoh yang belum dilaksanakan.
Apa Jadi Kalau Pekerja Berhenti Tanpa Notis?
Sekiranya seseorang berhenti kerja tanpa notis, majikan mempunyai hak penuh untuk menuntut ganti rugi notis bersamaan tempoh yang tidak diberi. Ini bukan sekadar isu etika, tetapi kewajipan undang-undang yang termaktub dalam Akta Kerja.
Majikan boleh menuntut pampasan dengan cara berikut:
- Potongan daripada gaji akhir pekerja.
- Tolak daripada baki cuti tahunan atau bonus yang belum dibayar.
- Tindakan undang-undang jika tindakan pekerja menyebabkan kerugian operasi atau komersial.
Contohnya, jika seorang pekerja berhenti secara tiba-tiba ketika projek sedang berjalan, syarikat mungkin terpaksa menanggung kos tambahan untuk mencari pengganti sementara atau menghadapi kehilangan pelanggan. Dalam keadaan begini, tuntutan undang-undang oleh majikan adalah dianggap wajar dan sah.
Tindakan Undang-Undang Yang Boleh Diambil Majikan
Di bawah Akta Kerja 1955, majikan mempunyai hak untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap pekerja yang berhenti tanpa notis, khususnya jika tindakan tersebut menyebabkan kerugian besar kepada syarikat.
Antara contoh kerugian yang boleh dianggap sebagai justifikasi tuntutan ialah:
- Gangguan terhadap projek penting atau pelanggan.
- Kos tambahan untuk mencari pengganti segera.
- Kerosakan reputasi syarikat akibat gangguan perkhidmatan.
Majikan boleh memfailkan tuntutan di Mahkamah Perusahaan atau Mahkamah Sivil bagi menuntut pampasan sewajarnya. Jika pekerja gagal membayar ganti rugi notis, jumlah tersebut boleh dipotong daripada gaji akhir atau dituntut melalui perintah mahkamah.
Bila Pekerja Boleh Berhenti Tanpa Notis?
Tidak semua situasi berhenti tanpa notis dianggap salah. Berdasarkan Seksyen 13(2) Akta Kerja 1955, pekerja boleh menamatkan kontrak tanpa notis jika majikan melanggar terma asas kontrak atau bertindak tidak adil.
Antara keadaan yang membolehkan pekerja berhenti tanpa notis secara sah termasuk:
- Majikan gagal membayar gaji dalam tempoh yang ditetapkan.
- Berlaku gangguan seksual atau penderaan fizikal di tempat kerja.
- Majikan menukar syarat kerja tanpa persetujuan, seperti pengurangan gaji atau waktu kerja tidak munasabah.
Dalam kes sebegini, pekerja masih perlu menyokong tindakan mereka dengan bukti dan sebaiknya membuat laporan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) bagi melindungi hak mereka.
Baca juga: Panduan Notice Berhenti Kerja Untuk Pekerja dan Majikan
Kesimpulannya, berhenti kerja adalah hak setiap pekerja, namun terdapat prosedurnya. Berhenti kerja tanpa notis boleh membawa risiko kewangan, tindakan undang-undang, dan kerosakan reputasi yang sukar diperbaiki.
Sebaliknya, berhenti dengan menghormati tempoh notis dan mematuhi kontrak kerja menunjukkan kejujuran dan tanggungjawab. Ia bukan sekadar menjaga hubungan dengan majikan, tetapi juga melindungi masa depan kerjaya anda sendiri.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
