Selain menggajikan pekerja sepenuh masa, ada sesetengah majikan memilih untuk menggajikan pekerja separuh masa (part-time) berdasarkan keperluan syarikat atau keadaan perniagaan yang dijalankan.
Namun, timbul persoalan yang sering menjadi tanda tanya dalam kalangan pekerja dan majikan iaitu berapa jam sebenarnya waktu kerja part time yang dibenarkan di Malaysia? Jawapannya berkait rapat dengan undang-undang buruh, struktur penggajian, dan hak pekerja yang wajib dijaga.
Definisi Pekerja Part Time di Malaysia
Di Malaysia, definisi rasmi pekerja part time dijelaskan di bawah Peraturan-Peraturan Kerja (Pekerja Separa Masa) 2010. Menurut peraturan ini, pekerja separuh masa ialah individu yang bekerja antara lebih 30% hingga tidak melebihi 70% daripada waktu kerja biasa pekerja sepenuh masa di tempat kerja yang sama.
Sebagai contoh, jika waktu kerja penuh ditetapkan 8 jam sehari, maka pekerja part time lazimnya bekerja antara 3 hingga 5 jam sehari. Nisbah ini penting kerana ia menentukan status seseorang pekerja sama ada dikategorikan sebagai pekerja separuh masa atau sepenuh masa dan seterusnya mempengaruhi tanggungjawab serta hak yang diterima di bawah undang-undang buruh Malaysia.
Waktu Kerja Pekerja Part Time
Waktu kerja bagi pekerja part time bergantung sepenuhnya kepada waktu kerja normal pekerja sepenuh masa di tempat tersebut. Sekiranya waktu kerja penuh ialah 8 jam sehari atau 45 jam seminggu, maka waktu kerja part time mesti berada dalam lingkungan 30% hingga 70% daripada jumlah itu, iaitu antara 31.5 jam seminggu.
Lebih penting, waktu kerja part time tidak boleh melebihi waktu kerja sepenuh masa. Jika melebihi had itu, status pekerjaan boleh berubah menjadi sepenuh masa, sekali gus memberi implikasi kepada kadar gaji, caruman KWSP, PERKESO, dan faedah lain.
Penentuan waktu kerja ini juga memberi manfaat kepada kedua-dua pihak:
- Majikan boleh merancang tenaga kerja secara efisien tanpa menjejaskan bajet penggajian.
- Pekerja pula menikmati keseimbangan masa bekerja dengan komitmen peribadi.
Bayaran Kerja Lebih Masa (Overtime) untuk Pekerja Part Time
Hak pekerja part time tidak terhenti pada waktu kerja semata-mata. Jika mereka diminta bekerja lebih daripada tempoh yang dipersetujui, mereka juga berhak menerima bayaran kerja lebih masa (overtime).
Terdapat tiga situasi utama yang menentukan kadar bayaran OT:
- Jika kerja lebih masa masih dalam waktu kerja sepenuh masa:
- Dibayar sekurang-kurangnya pada kadar upah sejam biasa.
- Jika kerja lebih masa melebihi waktu kerja sepenuh masa:
- Dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali gaji sejam.
- Jika kerja lebih masa pada cuti umum:
- Dibayar sekurang-kurangnya 2 kali gaji sejam, dan meningkat kepada 3 kali gaji sejam jika waktu kerja melebihi had biasa.
Majikan digalakkan untuk merekod waktu kerja sebenar setiap pekerja secara konsisten — bukan hanya untuk ketelusan, tetapi juga bagi mengelakkan salah kiraan gaji dan pertikaian yang boleh menjejaskan hubungan industri.
Dalam konteks moden, banyak syarikat kini menggunakan sistem HR automatik seperti MySyarikat untuk menjejak waktu kerja secara digital dan memastikan semua bayaran dilakukan dengan tepat.
Hak dan Faedah Pekerja Part Time
Sama seperti pekerja sepenuh masa, pekerja separuh masa juga mempunyai hak tersendiri. Walaupun jumlahnya dikira secara pro-rata mengikut jam bekerja, hak ini tetap dilindungi di bawah undang-undang buruh Malaysia.
Antara faedah utama yang dinikmati oleh pekerja part time termasuk:
- Cuti umum berbayar: sekurang-kurangnya 7 hari setahun.
- Cuti tahunan: antara 6 hingga 11 hari, bergantung pada tempoh perkhidmatan.
- Cuti sakit berbayar: diberikan berdasarkan tempoh kerja dan perjanjian majikan.
- Bayaran dua kali ganda jika bekerja pada hari rehat.
Faedah ini membuktikan bahawa sistem pekerjaan separuh masa bukan sekadar “kerja sambilan”, ia adalah bentuk pekerjaan sah yang mempunyai perlindungan dan imbuhan setimpal dengan usaha yang dicurahkan.
Baca juga: Cara Kira Gaji Pekerja Part Time
Kesimpulannya, pekerja part time di Malaysia ialah mereka yang bekerja antara 30% hingga 70% daripada waktu kerja penuh, dengan waktu kerja sekitar 3 hingga 5 jam sehari. Mereka tetap dilindungi oleh undang-undang buruh, mempunyai hak cuti, bayaran kerja lebih masa, dan faedah lain yang dikira secara adil mengikut kadar waktu bekerja.
Untuk majikan, memahami waktu kerja part time bukan sekadar urusan pentadbiran, ia cerminan keadilan dan profesionalisme dalam mengurus tenaga kerja. Bagi pekerja pula, pengetahuan ini adalah benteng untuk memastikan hak mereka tidak terlepas pandang.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
